WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |

«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ...»

-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования «Московский государственный

юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

На правах рукописи

ЗМУШКО Александр Эдуардович

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ,



ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ

12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспечения

ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Научный руководитель:

доктор юридических наук, профессор, Почетный работник ВПО РФ Кобзева Светлана Ивановна Москва–201

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТПУСКОВ

(МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ РОССИЙСКИЕ АСПЕКТЫ,

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ)

§ 1. Международно-правовое регулирование общественных отношений, возникающих в связи с правом на отпуск

§ 2. Право на отпуск как субъективное право работника и гарантии реализации в Российской Федерации

§ 3. Сочеание государственного и договорного регулирования опусков § 4. Зарубежный опы регулирования общесвенных оношений, возникающих в связи с правом на опуск

ГЛАВА 2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ИСТОРИЧЕСКИЕ И

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

§ 1. Исория развиия нормаивно-правового регулирования дополниельных опусков

§ 2. Поняие, значение и криерии классификации дополниельных опусков

§ 3. Право рабоника на дополниельный опуск в конексе реализации консиуционного права на одых

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ

ВИДОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

§ 1. Ежегодный дополниельный оплачиваемый опуск рабоникам, заняым на рабоах с вредными и (или) опасными условиями руда.......

§ 2. Ежегодный дополниельный оплачиваемый опуск рабоникам с ненормированным рабочим днем

§ 4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и за работу в особых климатических условиях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника.

Некоторым категориям работников устанавливаются оплачиваемые дополнительные ежегодные отпуска. Так, например, такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы;

работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако в Трудовом кодексе РФ отсутствует системный подход в определении как субъектов, имеющих право на дополнительный отпуск, так и продолжительности такого отпуска. Существующие в Трудовом кодексе РФ нормы представляют собой, по большей части, закрепление права на дополнительный отдых для отдельных категорий работников без какой-либо системы и четкого определения критериев предоставления дополнительного отдыха. Данная особенность обусловлена тем, что в появлении норм о дополнительных отпусках в советский период развития трудового права известную роль сыграло стремление стимулировать посредством социальных льгот развитие малонаселенных мест Крайнего Севера и регионов Сибири. В настоящее время назрела необходимость закрепить систему дополнительных отпусков, модифицировать перечень работников, которым такие отпуска предоставляются, и определить критерии для государственного и договорного регулирования дополнительных отпусков.

Спецификой дополнительных отпусков является гарантированность работникам более длительного отдыха с учетом характера и особенности их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста, климатических, экологических условий той территории, на которой трудится работник, и других обстоятельств.

Актуальность работы также подтверждается ратификацией Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)1.

В Конвенции № 140 речь идет о предоставлении оплачиваемых учебных отпусков для целей профессиональной подготовки на любом уровне; общего, социального или гражданского образования; профсоюзной учебы.





Периоды таких отпусков приравниваются к периодам фактической работы.

Кроме того, в настоящее время принят ряд нормативных правовых актов о дополнительных отпусках отдельных категорий работников, требующих внимательного научного исследования2.

Перечисленные выше причины определяют актуальность выбранной темы работы.

Цель диссертационного исследования — комплексный анализ правовых проблем, связанных с регулированием дополнительных отпусков с учетом достижений науки, обобщения правоприменительной практики, отечественного и зарубежного опыта.

Задачи диссертационного исследования

1. В целях определения единства правового регулирования проанализировать современные источники правового регулирования дополнительных отпусков в России, определить их место среди других 1 Федеральный закон от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)» // СЗ РФ, 2 июня 2014 г. № 22. С. 2768.

2 Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (ред. от 28.06.2012) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // СЗ РФ, 01.12.2008. № 48. С. 5618; Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» // СЗ РФ. 12.05.2014. № 19. С. 2443; Приказ МИД России от 13.03.2014 №3440 «О внесении изменений в приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 8 августа 2011 г. №14299 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. № 58 (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2014 №32136) // Российская газета. №106. 14.05.2014.

источников права, раскрыть роль и значение международных актов о дополнительных отпусках, а также провести сравнительный анализ правового регулирования отпусков в зарубежных странах.

2. Определить место права работника на дополнительный отпуск в содержании его правового статуса.

3. Определить систему дополнительных отпусков, выработать критерии классификации и раскрыть отдельные виды дополнительных отпусков, их продолжительность, условия и порядок предоставления с целью унификации трудового законодательства.

4. Предложить пути совершенствования трудового законодательства России, в частности сформулировать предложения по изменению и дополнению законодательства, регулирующего дополнительные отпуска.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере обеспечения реализации права граждан на дополнительные отпуска.

Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем в процессе реализации права граждан на дополнительные отпуска, становление и развитие правового регулирования, возможные пути и перспективы совершенствования трудового законодательства.

Методология исследования В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности, исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретическая база исследования Теоретической основой исследования явились труды российских ученых: М.М. Агарков, Е.М. Акопова, С.С. Алексеев, Н.Г. Александров, В.С.

Андреев, Б.К. Бегичев, Э.Н. Бондаренко, Е.В. Васьковский, К.М.

Варшавский, И.С. Войтинский, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, Д.Д. Гримм, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, З.Д. Иванова, О.С. Иоффе, В.Б. Исаков, А.Д.

Зайкин, М.П. Карпушин, С.Ф. Кечекьян, И.Я. Киселев, В.С. Колеватова, Н.М. Коркунов, О.А. Красавчиков, А.В. Кручинин, А.М. Куренной, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, М.Н.

Марченко, О.М. Медведев, В.И. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.

Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, А.И. Процевский, И.Ю.

Рогалева, В.Н. Синюков, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, В.Н. Смирнов, О.В.

Смирнов, Е.Н. Стародубская, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Ю.К.

Толстой, Л.С. Таль, К.П. Уржинский, Р.О. Халфина, О.С. Хохрякова, Б.Ф.

Хрусталев, Н.А. Цуркан, Г.Ф. Шершеневич, С.Ю. Чуча, В.Ф. Яковлев и др.

Эмпирическую базу исследования составили: международное, зарубежное и российское законодательство, коллективные договоры, локальные нормативные и судебные акты.

Научная новизна диссертационного исследования Автором в данной работе на основе действующего законодательства комплексно исследованы проблемы правового регулирования дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, что позволило разработать ряд ранее не изученных или недостаточно изученных вопросов трудового права и выработать научную концепцию, на основе которой может строиться правовое регулирование дополнительных отпусков в Российской Федерации.

В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения.

1. Сделан вывод о том, что право на дополнительные отпуска является составной частью конституционного права на отдых, так как дополнительный отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском.

2. В целях совершенствования понятийного аппарата трудового права предложено авторское определение дополнительных оплачиваемых отпусков — как определенного периода времени, суммируемого с основным ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренного графиком отпусков, предоставляемого работникам с сохранением места работы и среднего заработка для непрерывного отдыха по основаниям, установленным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3. Определяется, что в централизованном порядке должны определяться основания и минимальная продолжительность дополнительного отпуска для отдельных категорий работников, которым трудовым законодательством предоставлено право на дополнительное время отдыха.

4. Определены пределы локального регулирования по вопросам увеличения и продолжительности дополнительных отпусков отдельным категориям работников, решение которых должно приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

5. Устанавливаются критерии дифференциации и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков:

дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, за особый характер труда, за работу в условиях ненормированного рабочего времени, в зависимости от стажа работы, а также за условия, отличающиеся от нормальных;

поощрительные отпуска, предоставляемые по инициативе работодателя за стаж работы, за особые заслуги, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение государственных или общественных обязанностей.

6. Определяется, что реформирование трудового законодательства в части регламентации дополнительных отпусков должно идти по пути систематизации условий и принятия конкретных перечней категорий работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, а также отмены противоречащих ТК РФ нормативных правовых актов советского периода. Доказывается, что списки рабо с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями руда, при выполнении коорых даеся дополниельный опуск, должны утверждаться с участием социальных партнеров.

7. Предлагается указать в статье 118 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы» понятие особого характера работы, за который предоставляется дополнительный отпуск, а также установить единый перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Автор предлагает под особым характером работы понимать работу на территории в экологически неблагоприятных регионах, работу, связанную с напряженным режимом труда, повышенной ответственностью работника и т.п.

Практическая и теоретическая значимость исследования состоит в теоретическом обосновании научных подходов к решению ряда практических проблем, возникающих между работниками и работодателями в процессе реализации права граждан на дополнительные отпуска, их использования и совершенствования.

Сформулированные в работе теоретические и практические выводы развивают и дополняют положения науки трудового права в части института времени отдыха и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.

В ходе диссертационного исследования автором высказаны предложения в части внесения изменений в ТК РФ, дается легальное определение, указываются виды и содержание дополнительных отпусков.

Апробация результатов исследования Основные положения диссертации отражены в 7 опубликованных работах. Тема диссертационного исследования прошла апробацию на научно-практических конференциях:

8-й Международной научно-практической конференции «Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения». — М.: 2012.

IV Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» МГЮА имени О.Е. Кутафина «Правовая политика: вызовы современности». — М., 2012.

Круглом столе, посвященном 10-летию принятия Трудового кодекса Российской Федерации. — М., 2013.

IX международной научно-практической конференции «Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения, посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, Заслуженного деятеля науки РСФСР Виталия Семеновича Андреева». — М., 2013.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, 3 глав, объединяющих 11 параграфов, заключения и библиографии.

По теме диссертации опубликовано 7 научных работ, 3 из которых в журналах, рекомендуемых ВАК РФ.

Диссертация изложена на 170 страницах машинописного текста.

Состоит из 136 источников.

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

ОТПУСКОВ (МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ

РОССИЙСКИЕ АСПЕКТЫ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ)

§ 1. Международно-правовое регулирование общественных отношений, возникающих в связи с правом на отпуск В связи с процессами интеграции России в мировую экономику, сближением экономик России и Евросоюза и вступлением во Всемирную торговую организацию перед страной и государством стоит задача более активного внедрения в жизнь общества согласованных и применяемых международным сообществом стандартов в социально-трудовой сфере.

На международном уровне уделяется большое внимание заботе о человеке, одним из таких направлений является право на отпуск. Российское законодательство подтвердило свою приверженность соблюдению международно-признанных основных норм в области труда, ратифицировав международные договоры и многие конвенции Международной организации труда (МОТ).

Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 1 июня 1998 года. Данная Декларация стимулирует согласованные усилия всех стран, направленные на то, чтобы экономический прогресс сопровождался прогрессом социальным и при этом в полной мере учитывалось все разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждой страны3.

В сфере ежегодных оплачиваемых отпусков основным международным правовым актом следует считать Конвенцию Международной Организации Труда №132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренную в 1970 году).

3 Дорохина Ж.Ю. Вступление России в ВТО и проблемы трудового права // Внешнеторговое право. 2011.

№2. С. 21–26.

Данная Конвенция была ратифицирована Российской Федерацией в 2010 году. 4 Положения данной Конвенции осуществляются путем национального законодательства в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем:

посредством коллективных договоров, судебных постановлений или официальными органами по установлению заработной платы либо любым другим путем, соответствующим практике того или иного государства члена МОТ, с учетом существующих в этом государстве условий (ст. 1 Конвенции)5.

Важно отметить, что Конвенция МОТ №132 не содержит определения понятия отпуска, но устанавливает, что каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

С одной стороны, трудовое право — сугубо внутреннее дело каждого отдельного государства, с другой стороны, оно подчиняется тем международным договорам и принципам, которые приняты государством. В этой связи важную роль играет установление в п. 3 статьи 3 Конвенции МОТ №132 ограничения по минимальной продолжительности отпуска работника — он не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

Кроме того, Конвенцией урегулировано, что любое соглашение, исключающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск или не дающее права на него, считается недействительным (ст. 12 Конвенции).

Максимальный период работы, установленный для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет шесть месяцев (ст. 5 Конвенции).

Положения Конвенции МОТ №132 о ежегодных оплачиваемых отпусках распространяются на основную часть лиц, работающих по найму.

4 Федеральный закон от 1 июля 2010 г. №139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №132)» // СЗ РФ. 5 июля 2010 г. №27 ст. 3423.

5 Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. №7. С. 30– 35.

Общие положения об ежегодных оплачиваемых отпусках также содержатся и в других международных документах.

Так, Европейская социальная хартия предусматривает обязательность установления 4-недельный оплачиваемого отпуска; дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда (ч. 3, 4 ст. 2 Европейской социальной хартии).

Одной из наиболее объемной частью отпусков, предоставляемых работникам, являются учебные отпуска. Положения об оплачиваемых учебных отпусках содержатся в Конвенции МОТ №1406 и Рекомендации МОТ №148. В них речь идет об отпусках для целей профессиональной подготовки: общего, социального или гражданского образования, а также для профсоюзной учебы.

Так, в Конвенции №140 устанавливается важный принцип, согласно которому период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в аспекте права на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений, прав (ст. 11 Конвенции).

Положения Конвенции №140 полностью соответствуют российскому законодательству. В настоящее время ежегодно около 7 миллионов работников проходят различные виды обучения. Ратификация Конвенции позволит, прежде всего, укрепить имидж Российской Федерации на международном уровне.7 Цель Конвенции заключается в предоставлении оплачиваемых учебных отпусков работникам всех специальностей. Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.

Загрузка...

6 Федеральный закон от 27 мая 2014 г. №134-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции №140)» // СЗ от 2 июня 2014 г. №22 ст. 2768.

7 http://www.rosmintrud.ru/labour/relationship/167.

В 2-х случаях, указанных в Конвенции, устанавливаются особые положения относительно отпусков. Первый — когда особым категориям трудящихся (работники мелких предприятий, сельские или другие трудящиеся, проживающие в отдаленных районах, лица, работающие по сменам, или трудящиеся с семейными обязанностями) трудно воспользоваться общими положениями. Второй — когда особым категориям предприятий, таким как мелкие или сезонные, трудно применять общие положения (при условии, что их работники не лишаются возможности получать указанные отпуска).

Средства предоставления отпусков могут включать национальное законодательство и правила, коллективные договоры, арбитражные решения и другие средства, которые соответствуют национальной практике.

Рекомендация №148 развивает положения Конвенции №140.

Принципиальными вопросами здесь является баланс между интересами трудящихся, предприятий, а также общественными интересами. В этой связи необходимо согласование формы предоставления оплачиваемых учебных отпусков между предприятиями и организациями трудящихся для обеспечения эффективной непрерывной работы предприятий. Рекомендация №148 закрепляет также приоритет в области предоставления оплачиваемых учебных отпусков особым категориям трудящихся или по отдельным профессиям или функциям, потребности которых в образовании или подготовке имеют особо срочный характер.

Процессы глобализации оказывают все большее влияние на законодательство Российской Федерации. В этой связи Россия, признанная международным сообществом в качестве страны с рыночной экономикой и участника ВТО, должна вести работу для поддержания соответствия национального трудового законодательства ряду социальных стандартов, разработанных международными организациями, в первую очередь Международной организацией труда (МОТ).

Развитие национального трудового права в этом направлении предполагает не только своевременную ратификацию конвенций МОТ и других международных договоров, но и активное использование в правотворчестве идей и принципов международного права, использование международных норм в качестве средств толкования и юридических аргументов в правоприменительной деятельности, а самое главное — создание конкретных правовых механизмов, позволяющих реализовать международные нормы и принципы.

По своей правовой природе, Конвенция МОТ №132 — международный договор, который, согласно правилам ч. 4 ст. 15 Конституции, является частью правовой системы РФ, имеющей приоритет в случае разногласий с действующим законодательством. Тем не менее, согласно п. 8 ст. 19 Устава МОТ (1919 год), ратификация любой конвенции не должна затрагивать внутреннее законодательство страны-участницы, ее судебные решения, соглашения, обычаи и т.д., если они обеспечивают по сравнению с требованиями Конвенции более благоприятные условия для работников.

Таким образом, Конвенция МОТ №132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшают положение трудящихся, если же нет, то действуют нормы ТК РФ8.

Рассмотрим основные изменения согласно данной Конвенции.

1) Предоставление отпусков По правилам Конвенции МОТ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может составлять менее трех недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции), при этом под понятием «год» следует понимать календарный год или аналогичный период времени, определенный страной-участницей МОТ (п. 2 ст. 4 Конвенции). Действующее российское трудовое законодательство исходит из понятия «рабочий год», то есть период 8 Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. М.: Юрайт, 2013.

379 с.

времени, исчисляемый с даты заключения с работником трудового договора и равный 12 месяцам.

По правилам п. 1 ч. 4 Конвенции, в случае, если работник не проработал полного года, ему может быть предоставлен отпуск, пропорциональный отработанному периоду. ТК РФ такой возможности не предусматривает, устанавливая в ч. 2 ст. 122 ТК РФ возможность ухода работника в отпуск только по истечении 6 месяцев непрерывной работы с даты заключения трудового договора. Таким образом, Конвенция №1 предоставляет работнику право на отпуск с первого дня работы, а ТК РФ — только по истечении полугода. Следовательно, Конвенция №132 в большей степени обеспечивает права работников и в данном случае должны применяться правила, предусмотренные именно в этом документе.

Стоит обратить внимание, что с момента вступления в силу Конвенции №132, если работник через неделю после заключения с ним трудового договора напишет заявление на отпуск, пропорциональный отработанному периоду, работодатель не сможет ему отказать по мотивам непродолжительности работы в организации.

2) Выходные и праздничные дни По правилам п. 1 ст. 6 Конвенции №132 государственные и национальные праздники, а также нерабочие дни не должны засчитываться как часть ежегодного отпуска, независимо от того приходятся они на него или нет. Российское законодательство, в свою очередь, в ч. 1 ст. 120 ТК РФ устанавливает только то, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, правила Конвенции № в большей степени обеспечивают права работников и применяться при определении периода отпуска должны именно они. Из этого следует, что законодателю предстоит внести в ст. 120 ТК РФ соответствующие коррективы.

Стоит обратить внимание, что с момента вступления в силу Конвенции №132 исключение из ежегодного отпуска выходных или праздничных дней или их включение в него не зависит ни от работника, ни от работодателя. Эти дни просто не должны быть засчитаны в ежегодный отпуск в силу нормы действующего международного договора РФ, и принудить работника писать заявление на отпуск, включая туда и нерабочие периоды, работодатель не сможет.

3) Время предоставления отпуска В ст. 10 Конвенции №132 установлено, что время предоставления отпуска работнику определяется работодателем после консультаций с работником (его представителем). При этом должны быть учтены два фактора:

потребность работодателя в работниках на данный период времени;

возможности отдыха, доступные работнику.

В ч. 1 ст. 123 ТК РФ, в свою очередь, установлено, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, правила Конвенции №132 существенно расширяют возможности работников влиять на время предоставления им отпусков, так как теперь работодатель должен учитывать:

мнение самих работников, а не только профсоюзных организаций;

возможности работника полноценно провести отпуск, исходя из его возможностей10.

Таким образом, теперь при создании графика отпусков следует руководствоваться также Конвенцией №132, при отсутствии в организации 9 См. также: Л.Н. Анисимов. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. 2010.

№9. (система ГАРАНТ ЭКСПЕРТ, 2014).

10 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова; 8-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 919 с.

представительного органа работников работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска.11 Стоит обратить внимание, что теперь работодатель не сможет просто так перенести отпуск работника на другое время, особенно если тот уже, например, успел купить путевки. По правилам Конвенции №132 работодатель должен учитывать возможности работника по организации своего отпуска и ввергать его в дополнительные расходы права не имеет (ч. 2 ст. 10 Конвенции)12.

4) Деление отпуска на части В соответствии с ч. 1 ст. 8 Конвенции ежегодный отпуск может быть разделен на части, но одна из этих частей не может быть короче, чем две непрерывные рабочие недели. Здесь необходимо обратить внимание, что речь идет именно о рабочих неделях, а не о 14 календарных днях. Это важно, так как ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает аналогичную Конвенции №132 норму, позволяющую по соглашению между работником и работодателем разделить отпуск на части, при этом одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, Конвенция №132 в данном случае предоставляет работникам более широкие права, и, следовательно, при исчислении части отпуска равной двум рабочим неделям применять нужно правила этого документа13.

5) Перенос отпуска Ч. 1 ст. 124 ТК РФ позволяет в исключительных случаях, в частности связанных с неблагоприятным влиянием отпусков на работу организации, переносить ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе и целиком, на следующий год. Стоит обратить внимание, что нередко работники сами хотят 11 См. также: Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха.

Постатейный научно-практический комментарий Е.Г. Ситниковой, Н.В. Сенаторовой. Библиотечка РГ, г. (система ГАРАНТ ЭКСПЕРТ, 2014).

Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240с.

13 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова; - 8-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 919 с.

такого переноса, так как это связано с какими-либо их планами. В свою очередь, Конвенция №132 в ч. 1 ст. 9 устанавливает, что перенос отпуска целиком на следующий год невозможен, так как работник должен отгулять минимум две рабочие недели непрерывно в текущем году. В данном случае непросто установить, какой из нормативных документов больше защищает права работника — ТК РФ, который позволяет трудящимся планировать свое время самостоятельно, но при этом допускающий для работодателя возможность заставить человека отработать год непрерывно, или Конвенция №132, накладывающая на работников обязанность уходить в отпуск. Автор склоняется к мысли, что применять в данном случае следует нормы Конвенции №132, так как этот документ, несмотря на то, что несколько ограничивает права работников, не допускает произвола со стороны работодателей.

6) Использование оставшейся части отпуска В соответствии с Конвенцией №132 неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение 18 месяцев, следующих за годом, за который он предоставлялся. Из данной нормы следует вывод, что по истечении указанных 18 месяцев работник уже не сможет воспользоваться перенесенной частью отпуска. Кроме того, «сгорят» все отпуска, которые накопились до вступления Конвенции №132 в силу на территории РФ. Но в данном случае следует обратиться к ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая не устанавливает никаких сроков, в течение которых работник может использовать ранее перенесенную часть отпуска, и применять нормы этого документа, так как он предоставляет работникам более широкие права, чем Конвенция №13214.

7) «Нестандартный» отпуск П. 2 ст. 9 Конвенции №132 установлено, что любая часть ежегодного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность отпуска, 14 Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: Введение в курс. М.: Юрайт, 2011. 248 с.

установленного в стране-участнице МОТ (в РФ это 28 календарных дней) может быть отложена на период свыше 18 месяцев, но не более чем на период, отдельно установленный действующим законодательством страныучастницы. Необходимо отметить, что в ТК РФ такой период пока не установлен. В свою же очередь, ТК РФ предусматривает возможность предоставления удлиненных отпусков (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ).

Таким образом, при переносе частей или всего периода «нестандартных»

отпусков надо учитывать, что в соответствии с ТК РФ их можно использовать и по истечении 18 месяцев, прошедших после окончания года, за который они были предоставлены15.

8) Денежная компенсация Ст. 12 Конвенции №132 устанавливает, что отказ от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск недействителен.

Аналогичная норма закреплена в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Таким образом, расхождений между внутренним законодательством и международным договором не возникает. Кроме того, Конвенция №132 устанавливает, что отказ от отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме незаконен. Впрочем, при анализе названной выше нормы Конституции РФ можно сделать вывод, что аналогичной позиции придерживаются и российские законодатели. Тем не менее, ТК РФ допускает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Также деньгами можно заместить часть каждого из отпусков (или какое-либо количество дней из этой части), превышающую 28 календарных дней, при перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков на иные периоды (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Таким образом, работник в названных выше случаях все же может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012.

240 с.

(его часть) по правилам ТК РФ, так как ст. 12 Конвенции запрещает заменять деньгами только минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск работника, то есть в соответствии с действующим законодательством РФ — 28 календарных дней в рабочем году16.

–  –  –

Консиуционные права и свободы в сфере руда предсавляю особую группу прав человека, реализуемых в процессе рудовой деяельноси по созданию маериальных и духовных ценносей, управлению рудом, заняосью. Как указываеся учеными, к данной группе оносяся в ом числе право на одых, коорое называеся социальным правом.

Консиуционные права и свободы в сфере руда являюся объеком защиы. Однако, если для защиы полиических, гражданских и кульурных прав необходимо минимальное вмешаельсво со сороны государсва (досаочно их признание и закрепление в законодаельсве), о для защиы экономических, а акже социальных прав ребуюся о государсва акивные дейсвия: приняие и реализация социально-экономических программ, проведение эффекивной социальной полиики. В наибольшей сепени в защие нуждаюся экономические и социальные права, коорые личнось реализуе, всупая в рудовое правооношение18.

В научных рабоах, посвященных правовому регулированию опусков, как правило, значиельное внимание уделяеся определению поняия опуска, классификации опусков, анализу содержания права рудящихся на опуск и его гараниям.

Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. М.: Юрайт, 2013.

379 с.

17 Сошникова Т.А. Правовой механизм защиы консиуционных прав и свобод в сфере руда. Авореф.

дисс. д.ю.н., М., 2005.

–  –  –

Эи вопросы можно, пожалуй, онеси к числу наиболее полно и глубоко изученных в науке рудового права. Эо освобождае нас о необходимоси подробно рассмариваь их в рамках данного исследования и позволяе ограничиься некоорыми уочнениями общепризнанных положений, выводов, определений и ерминов, содержащихся в лиерауре.

Иак, чо акое «опуск»? Дейсвующее законодаельсво никогда не давало легального определения поняия опуск. В обыденном сознании опуск обычно ассоциируеся с одыхом, хоя в нормаивных аках и правопримениельной пракике он используеся для обозначения и других явлений. ак, опуском акже называю многочисленные случаи освобождения рабоников о выполнения рудовых обязанносей19:

а) в связи с болезнью (по временной нерудоспособноси);

б) в связи с беременносью и родами (опуска по беременноси и родам);

в) для ухода за ребенком (опуска по уходу за ребенком);

г) для посупления в учебное заведение, выполнения лабораорных рабо, сдачи экзаменов и пр. (учебные опуска);

д) для подгоовки учебников, пособий, завершения диссерационных рабо (ворческие опуска);

е) по другим основаниям20.

Таким образом, круг явлений, охваываемых ермином «опуск», весьма широк и разнообразен, чо сущесвенно осложняе вырабоку и закрепление в законодаельсве единого общего определения.

Вмесе с ем, всем перечисленным видам опусков присущи некоорые общие признаки, и прежде всего акие, как освобождение рабоника на время опуска о выполнения рудовых обязанносей без прекращения рудового правооношения, сохранение за рабоником в период опуска меса рабоы Власов, А.А. рудовое право: кракий курс лекций / А.А. Власов. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Юрай, 2013. 191 с.

20 Лушникова М.В. еория и меодология сравниельного рудового права и права социального обеспечения // рудовое право в России и за рубежом, 2011. №2. С. 2–7.

(должноси). На основе эих признаков в одельных рабоах по рудовому праву делаеся попыка даь общее определение поняия «опуск».

Всречаеся определение опуска как освобождения рабочих и служащих о выполнения рудовых обязанносей на определенное время в случаях, предусморенных законом, с сохранением меса рабоы (должноси).

Эо определение нельзя признаь удачным. Во-первых, оно, как правильно омечаю некоорые ученые, не учиывае, чо опуска могу предосавляься не олько рабочим и служащим, и, ем самым, сужае круг лиц, пользующихся опусками. Во-ворых, вряд ли правомерно сейчас говориь о ом, чо все случаи освобождения о рабоы предусмариваюся олько законом. Они могу определяься и в договорном порядке. В-реьих, данное определение не позволяе ограничиь опуск о иных случаев освобождения о рабоы, коорые не именуюся опуском, но коорые акже ограничены определенным временем, перечислены в законе и предосавляюся с сохранением меса рабоы (например, освобождение о выполнения рудовых обязанносей для выполнения государсвенных и общесвенных обязанносей, явки в суд, и пр.).

Но высказывая криические замечания, надо одаваь себе оче в ом, чо вырабоаь исчерпывающее и общее определение опуска, коорое бы охваывало все случаи освобождения о рабоы, радиционно называемые опуском, вряд ли сейчас возможно, поскольку многие из них опуском можно счиаь лишь условно. Факически они означаю смену деяельноси (перемену рабоы) на определенный срок (например, освобождение рабоника о основных рудовых обязанносей для завершения диссерации, написания учебника).

Учиывая эо, целесообразно говориь об опуске как о разновидноси (одельных случаях) освобождения рабоника о выполнения рудовых обязанносей на определенное время без прекращения рудового правооношения.

Л.Я. Гинцбург в своих рабоах, савших классикой в науке рудового права, следующим образом охаракеризовал право на одых: «Консиуция СССР закрепила за совескими гражданами право на одых. Эо право обеспечиваеся усановлением восьмичасового рабочего дня для рабочих и служащих, усановлением еженедельных дней одыха и праздничных дней;

усановлением ежегодных опусков с сохранением зарабоной плаы;

проведением в жизнь многочисленных мер, направленных на организацию одыха: предосавлением для обслуживания рудящихся широкой сеи санаориев, домов одыха, клубов и пр.»21. Л.Я. Гинцбург омечал, чо подобные нормы в Консиуции Франции 1946 г., Консиуциях лаиноамериканских государсв 1940–1946 гг., а акже в Консиуциях некоорых других капиалисических государсв — эо резульа «борьбы рабочего класса капиалисических сран за улучшение условий руда».

Похожее понимание права на одых всречаеся и в рабоах Н.Г. Александрова22 и Р.З. Лившица23: изучаемое право раскрывалось как идеологизированная забоа о конкреном человеке, его нуждах и поребносях.

О.С. Хохрякова, виднейший предсавиель науки рудового права, счиае, чо «одним из основных социальных прав совеских граждан, получивших закрепление в Консиуции СССР, являеся право на одых...

Право на одых обеспечиваеся усановлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производсв, сокращенной продолжиельносью рабоы в ночное время, предосавлением дней еженедельного одыха... и предосавлением ежегодных оплачиваемых опусков». При эом О.С. Хохрякова омечала, чо гаранируя указанное право, «Коммунисическая пария и Совеское государсво неусанно забояся о повышении уровня жизни...

21 Гинцбург Л.Я. рудовые опуска рабочих и служащих. М., 1957. С. 3–7.

Александров Н.Г. Совеское рудовое право. М., 1954. С. 231.

Лившиц Р.З. Опуска рабочих и служащих в СССР. М., 1962. С. 3.

рудящихся».24 Думаеся, чо к подобным суждениям сейчас нужно оносиься с пониманием сиуации, при коорой аворы высказывали подобные положения.

В научных рудах правоведов послепересроечного периода право на одых не рассмаривалось как резульа классовой борьбы, но, ем не менее, все-аки делался определенный акцен именно на защиу рудящегося.

Иногда же аворы просо перечисляю основные проявления изучаемого права. Так, Ю.Н. Коршунов в своей рабое указывае, чо право на одых, предусморенное Консиуцией РФ (п.5 с. 37, глава 2 «Права и свободы человека и гражданина») гаранируе рабоающему по рудовому договору усановленные федеральным законом продолжиельнось рабочего времени (не более 40 часов в неделю), выходные и праздничные дни, обеспечиваемый ежегодный опуск (не менее 24 рабочих дней в году)25. И.О. Снигирева предлагае схожее определение: право на одых — консиуционное право каждого, обеспечиваемое рабоающему по рудовому договору усановленной федеральным законом продолжиельносью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным опуском26.

Как предсавляеся, позиции совеских и российских аворов по поводу понимания права на одых, изложенные выше, уже не полносью соовесвую сегодняшнему сосоянию экономики России, социальной сиуации в нашем государсве, законодаельсву РФ в обласи рудовых оношений и предполагаемым пуям развиия рудового права. Однако некоорые их положиельные и ценные нарабоки надо учиываь и в насоящее время.

Хохрякова О.С. Опуска рабочих и служащих. М., 1984. С. 3.

Коршунов Ю.Н. Время руда и время одыха. М., 1997. С. 38.

26 Снигирева И.О. Рабочее время и время одыха. 2000. М., С. 26.

Важным вопросом при рассморении права на опуск являеся момен возникновения данного права. Ранее в научных рабоах по рудовому праву господсвовали две очки зрения:

возникновение права на опуск связано с определенным сажем рабоы на конкреном предприяии27;

возникновение права на опуск связано с факом всупления в рудовые правооношения28.

В насоящее время позиция науки по данному вопросу однозначна — право на опуск возникае у рабоника с момена всупления в рудовые правооношения,.е. с первого дня рабоы. Трудовой саж, в свою очередь, може влияь лишь на объем данного права и на возможнось реализации права на опуск в первый год рабоы. Однако, по мнению некоорых ученых, правило о предосавлении опуска в первый год рабоы изжило себя и являеся ненужным,.к. конкреное время предосавления опуска в рамках рабочего года може усанавливаься в локальных аках, либо по соглашению сорон29.

В лиерауре по рудовому праву30 опуск для одыха определяеся как гаранированное законом ежегодное освобождение рабочих и служащих о выполнения рудовых обязанносей на период времени, предусморенный законодаельсвом (а в ряде случаев и локальными аками) для непрерывного одыха за рабоу в ечение определенного времени с сохранением меса рабоы (должноси) и среднего зарабока.

В данном определении сделана попыка оразиь все оличиельные признаки опуска для одыха и его харакерные черы:

гаранированнось предосавления опуска законом;

Гинцбург Л.Я. рудовые опуска рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1957. С. 25.

28 Лившиц Р.З. Опуска рабочих и служащих в СССР, М., 1962. С. 24.

Хохрякова О.С. Правовое регулирование опусков: исория, ория, перспекивы совершенсвования., Диссерация на соискание ученой сепени д.ю.н., Москва, 1992, С. 27.

Хохрякова О.С. Правовое регулирование опусков исория, еория, перспекивы совершенсвования:

исория, еория, перспекивы совершенсвования Москва, 1992. С. 28.

сфера дейсвия опусков;

ежегодное предосавление опуска;

усановление продолжиельноси опуска в законодаельсве и локальных аках;

непрерывнось одыха в период опуска;

связь опуска с определенным сажем рабоы;

основная цель опуска,.е. предосавление его для одыха;

сохранение за время опуска меса рабоы (должноси);

сохранение за период опуска средней зарабоной плаы.

С аким определением в целом можно согласиься, уочнив два его положения. Первое положение — эо круг лиц, коорым предосавляеся опуск для одыха. В него следуе включиь не олько рабочих и служащих, но и всех лиц, сосоящих в рудовых оношениях с предприяием либо физическим лицом,.е. как рабоающих по найму, ак и ех, чьи рудовые оношения основаны на членсве в корпораивных организациях. И ворое положение, ребующее дополнения, касаеся усановления продолжиельноси опуска в законодаельсве и иных локальных аках. С расширением сферы индивидуально-договорного регулирования продолжиельнось опусков може усанавливаься соглашением сорон рудовых оношений.

Вмесе с ем данное определение, вполне приемлемое для научного исследования, вряд ли може быь использовано для воспроизведения и закрепления в законодаельсве. Оно слишком громоздко и излишне конкреизировано. На наш взгляд, в определении должны содержаься лишь самые сущесвенные признаки, позволяющие ограничиь данное явление о других, схожих с ним,.е. помимо основных родовых признаков должны омечаься главные видовые признаки.

Основными родовыми признаками опуска являюся освобождение о выполнения рудовых обязанносей с сохранением меса рабоы (должноси), а видовыми — ежегодное предосавление опуска, его целевое назначение, сохранение за время опуска зарабоной плаы.

Исходя из эого, можно предложиь следующее определение опуска.

Ежегодный оплачиваемый опуск — эо определенное число свободных о рабоы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предосавляемых ежегодно рабонику для непрерывного одыха и воссановления рабооспособноси с сохранением меса рабоы (должноси) и зарабоной плаы31.

Безусловно, данное определение не являеся совершенным, но оно оражае назначение и сущнось опуска.

Как уже было омечено, право на опуск являеся непременной сосавляющей рудового правооношения. При реализации эого права не возникае одельного, независимого правооношения. Данное право реализуеся в сосаве единого рудового правооношения, всупая в коорое рабоник получае юридически обеспеченную возможнось ребоваь о конкреного рабоодаеля освобождения о рабоы на определенное количесво дней. Право на опуск являеся неоъемлемой часью правового сауса лица, сосоящего в рудовых правооношениях, а следоваельно не може сущесвоваь и реализовываься в рамках иных правооношений.

Как извесно, одним из основных социальных прав, получивших закрепление в с. 24 Всеобщей декларации прав человека32 и в с. 7 Международного Пака об экономических, социальных и кульурных правах33 являеся право на одых.

Эи нормы в соовесвии со с. 15 Консиуции РФ являюся сосавной часью правовой сисемы России. Право российских граждан на 31 Гусов, К.Н. Международное рудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Люов. - М.: Проспек, 2013. - 5 с.

32 Всеобщая декларация прав человека. Приняа 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газеа. 1995. 5 апреля.

Международный пак об экономических, социальных и кульурных правах. Приня резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи о 16 декабря 1966 года // Сборник дейсвующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иносранными государсвами. Вып. XXXII. М., 1976. С. 3–26.

одых провозглашено в с. 37 Консиуции РФ, а акже в с.24 Декларации прав и свобод человека и гражданина34.

Следуе согласиься с Р.И. Ивановой, коорая счиала, чо исходя из смысла с. 37 Консиуции РФ нормаивное содержание консиуционного права на одых корреспондируеся с правом на свободный руд и правом свободно распоряжаься своими способносями к руду, правом свободно выбираь род деяельноси и профессию, правом на руд в условиях, овечающих ребованиям безопасноси и гигиены, правом на защиу о безрабоицы и.д35.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
Похожие работы:

«Ерпылв Иван Владимирович РЕАЛИЗАЦИЯ ИНСТИТУТА ДОПУСТИМОСТИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ ГОСУДАРСТВ (СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ) Специальности: 12.00.11 – Судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная деятельность...»

«ГИЛЯЗЕВА ДИАНА РАШИТОВНА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НОРМ МЕЖДУНАРОДНОГО И НАЦИОНАЛЬНОГО ПРАВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВ КОРЕННЫХ НАРОДОВ. Специальность 12.00.10 – Международное право. Европейское право. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук....»

«Голобородкина Елена Вячеславовна СОВЕРШЕНИЕ ОСПОРИМОЙ СДЕЛКИ КАК ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ 12.00.03 – гражданское право, предпринимательское право, семейное право, международное частное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор юридических наук, профессор Е.М. Тужилова-Орданская Уфа – 2014 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОВЕРШЕНИИ ОСПОРИМЫХ СДЕЛОК 1.1. Понятие и виды оспоримых сделок 13 1.2....»

«Сибагатуллин Айдар Муфассирович УГОЛОВНО-ПРАВОВОЕ И КРИМИНОЛОГИЧЕСКОЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕЗАКОННОМУ ОБОРОТУ ПРЕКУРСОРОВ В РОССИИ 12. 00. 08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор Т.В. Пинкевич Ставрополь, 201 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3– Глава 1. Уголовно-правовая характеристика...»

«Кардашов Александр Александрович ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МВД РОССИИ НА РАЙОННОМ УРОВНЕ Специальность:12.00.11 – судебная деятельность; прокурорская деятельность; правозащитная и правоохранительная деятельность Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – Кандидат...»

«ИЗ ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКИ Овчинников, Сергей Сергеевич Правовое регулирование специальных налоговых режимов Москва Российская государственная библиотека diss.rsl.ru Овчинников, Сергей Сергеевич Правовое регулирование специальных налоговых режимов : [Электронный ресурс] : Дис. . канд. юрид. наук : 12.00.14. ­ М.: РГБ, 2006 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки) Государство и право. Юридические науки ­­ Финансовое право ­­ Российская Федерация ­­ Налоговое право...»

«ХАСАНШИНА РЕГИНА ГАЙФУЛОВНА СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ПОТЕРПЕВШЕМУ ПРИ ПРИНЯТИИ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ Специальность 12.00.09 – Уголовный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор Муратова Н.Г. Казань –...»

«Маковецкая Марина Геннадьевна ПРЕДЕЛЫ ОГРАНИЧЕНИЙ ПРАВ И СВОБОД ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИИ Специальность 12.00.02 – «Конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право» Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент...»

«Тырышкин Виктор Владимирович ПРЕОДОЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ БАРЬЕРОВ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Специальность 12.00.11 – судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная...»

«Морозова Ална Сергеевна ПРЕДЕЛЫ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА АРБИТРАЖНЫМ АПЕЛЛЯЦИОННЫМ СУДОМ И ЕГО ПОЛНОМОЧИЯ 12.00.15 – гражданский, арбитражный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: Доктор юридических наук, профессор Терехова Лидия Александровна ОМСК – 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ...»

«Афанасьева Елена Александровна НОТАРИАТ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ ПЕРИОДА МОДЕРНИЗАЦИИ СТРАНЫ (КОНЕЦ XIX – НАЧАЛО XX ВЕКА): ИСТОРИКО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 12.00.01 – теория и история права и государства; история учений о праве и государстве Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических...»

«Скибин Сергей Сергеевич ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОЛЬЗОВАНИЯ НЕДРАМИ ПРИ ОГРАНИЧЕННОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРЕДЕЛАХ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ Специальность 12.00.06 – «Земельное право; природоресурсное право; экологическое право; аграрное право» диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – кандидат юридических наук Архипов А.В....»

«Герштейн Станислав Евгеньевич АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ КАК МЕРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ Специальность 12.00.14 – административное право; административный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук...»

«Чуйко Наталия Андреевна МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ В РАМКАХ ВСЕМИРНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Специальность 12.00.10 Международное право; Европейское право. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор юридических наук, профессор,...»

«ВЯЗЕМСКАЯ АННА АЛЕКСАНДРОВНА НЕЗАКОННЫЙ ОБОРОТ НАРКОТИКОВ ПО УГОЛОВНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (СТ. 230-233 УК) И НИДЕРЛАНДОВ (сравнительно-правовое исследование) 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени...»

«Чепрасов Константин Викторович КОНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СУЩНОСТЬ, РАЗВИТИЕ, КОНСТИТУЦИОННО-СУДЕБНОЕ ВЛИЯНИЕ Специальность 12.00.02 – конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право...»

«Лысенко Владлена Владимировна КОНСТИТУЦИОННО–ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНУТРИГОСУДАРСТВЕННОЙ И МЕЖДУНАРОДНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (В КОНТЕКСТЕ ОПЫТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА И ПРИДНЕСТРОВЬЯ) Специальность 12.00.02 – конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное...»

«СПЕСИВОВ Никита Владимирович МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УГОЛОВНОГО СУДОПРОИЗВОДСТВА С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 12.00.09 – уголовный процесс ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – доктор юридических...»

«ГЕРАСИМОВА АЛЕКСАНДРА ЕВГЕНЬЕВНА КОНСТИТУЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРАВА НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ В США 12.00.02 – конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук Научный руководитель кандидат юридических наук, доцент...»

«Зорькина Анна Александровна НЕОСТОРОЖНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: КРИМИНОЛОГИЧЕСКОЕ И УГОЛОВНО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ Специальность: 12.00.08 уголовное право и криминология; уголовноисполнительное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: д.ю.н., доцент Анисимов...»









 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.