WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |

«Ярошенко Дмитрий Николаевич ПРАВО НА ТРУД В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Специальность 12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения Диссертация на соискание ученой степени кандидата ...»

-- [ Страница 1 ] --

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

На правах рукописи

Ярошенко Дмитрий Николаевич

ПРАВО НА ТРУД В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Специальность 12.00.05 - Трудовое право;

право социального обеспечения



Диссертация на соискание ученой степени

кандидата юридических наук

Научный руководитель кандидат юридических наук, доцент, Заслуженный юрист Российской Федерации Волкова Ольга Николаевна

Научный консультант доктор юридических наук, профессор Корнев Аркадий Владимирович Москва - Содержание Введение Глава 1. Право на труд как статутное и субъективное право 1 § 1.1. Международные нормы о понятии свободы труда и права на труд....

§ 1.2. Понятие права на труд § 1.3. Соотношение понятий «свобода труда» и «право на труд»

Глава 2. Принципы свобода труда и право на труд § 2.

1. Сущность и содержание принципа свободы труда и права на труд....74 § 2.2. Законодательство отдельных зарубежных стран о праве на труд 8 Глава 3. Юридические гарантии права на труд § 3.1. Понятие и классификация гарантий права на труд 100 § 3.2. Гарантии реализации и защиты права на труд Заключение 1 Библиографический список 1 Введение Актуальность темы диссертационного исследования.

Труд - одно из составляющих условий всей человеческой жизни, основа становления общества, предоставляющая возможность создать для каждого достойный стандарт жизни, соответствующий современному прогрессу. Право на труд является важнейшим статутным (позитивным) правом. Именно его реализация создает материальное благополучие, обеспечивающее достойное существование каждого человека, его семьи и всего общества в целом.

Право на труд каждого человека базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, закреплено прежде всего во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 23) и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 6).

В этих международных правовых актах впервые было закреплено статутное (позитивное) право на труд и свобода труда, имеющие особое значение для обеспечения жизненных интересов граждан, которые подлежали всеобщему соблюдению и уважению. Данное право признано законодательными актамиряда развитых европейских государств (например, Италии, Испании, Португалии, Финляндии и др.), а также других стран (например, КНДР, КНР, Социалистической Республики Вьетнам).

В ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации говорится: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», а в ч. 3 той же статьи провозглашается: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Таким образом, в Конституции РФ закрепляется свобода труда, а не право на труд как статутное право.

Российская Федерация, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ закрепляет в ст.

2 ТК РФ принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Среди ученых до настоящего времени нет единой позиции о понятии, содержании и гарантиях права на труд, о понятии, сущности и содержании принципа права на труд. Наряду с этим, вносятся предложения о полноценном текстуальном закреплении права на труд в Конституции РФ, в ТК РФ.

Право на труд неразрывно связано с концепцией достойного труда.

Обеспечение его реализации актуальная политическая и социальноэкономическая задача российского общества и государства. Уважать и защищать их - обязанность всякой государственной власти и институтов гражданского общества.

Необходимость разработки данной проблемы вызвана потребностями социальной практики, безработицей в Российской Федерации. В этих условиях необходимо, чтобы право на труд в современной России было гарантировано и более защищено.





Основополагающее значение права на труд для граждан и для государства, влияние на его трактовку и реализацию в современной России предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования и свидетельствуют о ее актуальности.

Степень разработанности темы исследования. Изучению проблем трудовых прав и свобод личности в отечественной науке трудового права уделяется значительное внимание. Следует отметить вклад многих исследователей в научную разработку права на труд. К ним можно отнести Н.Г. Александрова, А.Е. Пашерстника, О.В. Смирнова, В.Н. Толкунову, А.И.

Шебанову и др. Тем не менее, содержание субъективного права на труд и его соотношение со статутным правом на труд в социально-экономических условиях, в которых сейчас находится Россия, до настоящего времени не исследовалось.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является анализ норм, закрепляющих право на труд и возможности его реализации в современной России.

Для реализации этой цели были поставлены следующие основные задачи:

1) сформулировать понятие «право на труд» как статутного и в качестве субъективного права, определить его сущность;

2) раскрыть понятие «свобода труда» и показать соотношение права на труд и свободы труда;

3) дать характеристику права на труд как основного принципа регулирования трудовых отношений;

4) проанализировать международные нормы, а также нормы отдельных зарубежных стран о праве на труд;

5) исследовать стадии реализации и защиты права на труд;

6) рассмотреть понятие и содержание гарантий права на труд и дать их классификацию.

Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, по поводу применения наемного труда в условиях современной России.

Предмет диссертационного исследования составляют нормы о праве на труд и его закрепление в трудовом праве.

Методология исследования определена его целью и задачами. В диссертации использованы общенаучный диалектический метод научного познания, а также системно-структурный, технико-юридический, метод сравнительного правоведения, историко-правовой анализ и другие научные методы познания.

Научно-теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых в области общей теории права и конституционного права:

С.С. Алексеева, М.В. Баглая, Е.И. Козлова, А.В. Корнева, О.Е. Кутафина, А.В. Малько, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, Т.Н. Радько, Л.С. Явича и др.

Основную группу источников составляют научные труды известных ученых в области трудового права: Н.Г. Александрова, В.С. Андреева, Л.Ю.

Бугрова, И.С. Войтинского, О.Н. Волковой, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю.

Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П.

Маврина, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.

Пашерстника, А.И. Процевского, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В.

Смирнова, И.О. Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, А.И. Шебановой, В.Д. Шахова и других.

Нормативную основу исследования составляют международные нормативные правовые акты - ООН, МОТ, ЕС, Совета Европы, СНГ, ЕврАзЭС; российского законодательства - Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; законодательство отдельных зарубежных стран.

Научная новизна диссертационного исследования заключается прежде всего в том, что это первое в науке трудового права Российской Федерации теоретическое исследование права на труд в современной России, в котором анализируется понятие права на труд как статутного (позитивного) права, субъективного права и как основного принципа регулирования трудовых отношений; проводится сравнительный анализ права на труд и свободы труда; исследуются гарантии права на труд на разных стадиях его реализации.

Наиболее значимые положения, выносимые на защиту, отражающие научную новизну диссертационного исследования, заключаются в следующем:

1. На основе анализа норм, закрепляющих право на труд, содержащихся в международных актах, автором формулируются следующие выводы:

а) право на труд - это один из фундаментальных принципов международного трудового права;

б) статутное право на труд - право, закрепленное международными нормативными правовыми актами, являющееся важнейшим условием реализации социальных потребностей личности.

в) субъективное право на труд - это возможность беспрепятственно и свободно заниматься любыми видами трудовой деятельности, направленной на достижение материальных и духовных благ.

2. В результате изучения советского и российского законодательства, законодательства отдельных зарубежных стран и теоретических положений о дефиниции «право на труд», содержащихся в исследованиях ученыхправоведов, сформулировано авторское определение его понятия. Право на труд представляет собой статутное или позитивное право, закрепленное в законодательстве. Право на труд как субъективное право представляет собой возможность труда в условиях, закрепленных законодательством и в соответствии с призванием, способностями, квалификацией, образованием и с учетом общественной потребности без какой-либо дискриминации, обеспечивающее достойное существование работника и его семьи.

3. Автором проанализировано историческое формирование и закрепление статутного права на труд в советских и российских нормативных правовых актах:

а) первый этап - юридическое закрепление за всеми трудоспособными гражданами права на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы. Устанавливается

–  –  –

обязанностью всех граждан (КЗоТ 1922 г., Конституция РСФСР 1925 г. );

в) третий этап - провозглашение права граждан на труд в качестве конституционного права. Государство гарантировало трудящемуся право на получение любой работы, т.е. право на труд было закреплено, как возможность получения гарантированной работы с оплатой труда, в соответствии с его количеством и качеством. Труд был объявлен обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина (Конституция СССР 1936 г.4);

г) четвертый этап - право на труд дополняется возможностью выбора профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием гражданина, с учетом общественных потребностей. Сохраняется обязанность трудоспособных граждан трудиться. Закрепляются дополнительные гарантии права на труд. Например, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (КЗоТ РСФСР 1971 г.5, Конституция СССР 1977 г.6 и Конституция РСФСР 1978 г.7);

1 КЗоТ 1918 г. // Собрание узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР.

1918. № 87-88. Ст. 905.

КЗоТ 1922 г. // Собрание узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР.

1922. № 70. Ст. 903 3 Известия ЦИК СССР И ВЦИК. № 118. 1925. 26 мая.

4 Известия ЦИК СССР И ВЦИК. № 283. 1936. 6 декабря.

5 Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.

6 Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1977. № 41. Ст. 617.

Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1978. № 15. Ст. 407.

–  –  –

Съездом народных депутатов СССР 5 сентября 1991 г., право на труд сформулировано иначе, чем в Конституциях СССР: «Каждый человек имеет право на труд и его результаты, включая возможность распоряжения своими способностями к производительному и творческому труду, право на свободный выбор работы и отказ от работы», т.е. право на труд формулируется в соответствии с нормами международного права. Право на труд больше не гарантируется государством. Обязанность граждан трудиться не предусматривалась.

е) шестой этап - Конституция РФ 1993 г., где ч. 1 ст. 37 устанавливает:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», т.е.

провозглашается свобода труда, а также гарантии реализации и защиты этого права. Закрепляется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отсутствует гарантированное государством право на труд как статутное право, закрепленное в законодательстве.

ж) седьмой этап - в ст. 2 ТК РФ 2001 г. закрепляются принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. На основе теоретического и исторического анализа советских и российских нормативных правовых актов делается вывод, что в советской правовой науке свобода труда была составной частью права на труд, а в современной России, наоборот, право на труд является составной частью свободы труда.

5. При сравнении понятий «право на труд» и «свобода труда», принципа права на труд и принципа свободы труда, установлена диалектическая взаимосвязь между ними. Право на труд и свобода труда 8 Ведомостях Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР от 11 сентября 1991 г. № ст. 1083.

присутствуют во всех правовых нормах, регулирующих трудовые отношения. Более того, трудовое право и его институты строятся на этих двух базовых принципах российского трудового законодательства.

6. Сделан вывод о том, что Конституция РФ, к сожалению, прямо не предусматривает статутного права на труд. В связи с этим полагаем необходимым предложить иную редакцию ч. 3 ст. 37 Конституции РФ:

«3. Каждый имеет право на труд, т.е. право на получение возможности зарабатывать на жизнь трудом, обеспечивающим достойное существование гражданина и его семьи.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

7. Предложено авторское определение юридических гарантий права на труд, под которыми следует понимать совокупность, предусмотренных законодательством социально-значимых условий, правовых средств и способов, обеспечивающих возможность его реализации, а также организационно-правовую деятельность государственных органов, организаций, учреждений, должностных лиц, осуществляющих контроль за соблюдением этих условий, и при необходимости обеспечивающих их защиту.

8. Разработана классификация общих и дополнительных юридических гарантий права на труд: по содержанию и по целевому назначению. В классификации по содержанию выделяются: материальные юридические гарантии, которые включают: 1) конституционные юридические гарантии;

2) общие трудовые юридические гарантии; 3) дополнительные трудовые юридические гарантии и процессуальные юридические гарантии, состоящие из административных и судебных юридических гарантий. По целевому назначению выделяются: гарантии реализации права на труд и гарантии защиты права на труд.

9. Предложено уточнить редакцию абзаца 2 части 4 статьи 70 ТК РФ, согласно которой испытание при приеме на работу не устанавливается для «беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих детей без родителей».

Теоретическое и практическое значение исследования. Положения и выводы, сформулированные в настоящей диссертации, могут быть использованы в научных исследованиях, при чтении лекций и проведении семинарских занятий по курсу «Трудовое право» и основанных на его базе спецкурсов, в процессе подготовки учебной и методической литературы по трудовому праву, а также в правоприменительной практике, при совершенствовании российского трудового законодательства.

Соответствие темы диссертации и ее содержания отрасли наук и специальности. Тема диссертации и ее содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности 12.00.05 - «Трудовое право;

право социального обеспечения» и пунктам 1.1, 1.2, 1.13 Паспорта номенклатуры специальностей научных работников (юридические науки) ВАК (Понятие, сущность и виды правоотношений, которые возникают в процессе реализации права на труд; история развития трудового законодательства; общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Конвенции и рекомендации МОТ).

Апробация и реализация результатов исследования.

Диссертационное исследование подготовлено на кафедре трудового права Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования Академии труда и социальных отношений, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены диссертантом в опубликованных научных статьях, в том числе три статьи опубликованы в рецензируемых изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации для опубликования результатов диссертационных исследований.

Основные теоретические положения диссертационного исследования обсуждались на международных научно-практических конференциях и отражены в публикациях автора.

Структура диссертационного исследования предопределена его объектом, предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения, библиографического списка, включающего нормативные правовые акты, акты судебных органов, список использованной литературы и Интернет ресурсов. Основные выводы и предложения по совершенствованию трудового законодательства представлены по параграфам и в заключении.

Общий объем диссертации составляет 174 страницы.

Глава 1. Право на труд как статутное и субъективное право § 1.

1. Международные нормы о понятии свободы труда и права на труд Для формирования представления о свободе труда и праве на труд, их становлении и закреплении в международном праве, а также для объективного понимания и комплексного анализа феномена «право на труд», «принцип права на труд» в рамках трудового права России, представляется необходимым обратиться к международным правовым актам. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора». Упомянутая норма особенно важна для правоприменителя, так как в ней определяется место Конституции Российской Федерации в системе нормативно-правовых актов страны. Можно согласиться с обоснованным выводом, сделанным А.Ф. Нуртдиновой, которая считает очень важным для трудового права положения ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, поскольку значительная часть прав человека - это трудовые права, такие как право на труд и др. Она отмечает, что данное право получило признание как «непосредственно действующее на территории РФ».9 В действующей Конституции Российской Федерации соотношение национальной правовой системы и общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ иное, чем в ранее действовавшем советском законодательстве: в настоящее время они являются составной частью правовой системы РФ. В соответствии с Федеральным законом от 15 июля 1995 года № 101 - ФЗ «О международных договорах Российской

Трудовое право России. / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004. С. 102.

Федерации»10 (далее - ФЗ «О международных договорах РФ») установлено, что Российская Федерация, вступая за соблюдение договорных и обычных норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права - принципу добросовестного выполнения международных обязательств (pacta sunt servanda) - презюмирующему согласование с этими обязательствами национальных законов.

К общепризнанным принципам международного права, в частности, относятся принцип всеобщего уважения прав человека.

В п. «а» ст. 2 ФЗ «О международных договорах РФ» сказано, что под международным договором Российской Федерации следует понимать международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами), с международной организацией либо с иным образованием, обладающим правом заключать международные договоры в письменной форме, регулируемое международным правом, независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования (например, конвенция, соглашение, пакт, устав международной организации, протокол и другие).

Международным договорам принадлежит первостепенная роль в сфере защиты прав человека и основных свобод.11 Конституция Российской Федерации идет значительно дальше в признании приоритета международных договоров Российской Федерации перед нормами отечественного законодательства, поскольку в случае коллизии между ними приоритет отдается международному договору, суды в пределах своей компетенции не только вправе, но и обязаны применять правила международных договоров для разрешения конкретных дел, и что очень важно - физические и юридические лица вправе прибегать к нормам СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.

11 Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 2003.

международного права для защиты своих прав. В силу ч. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от марта 2004 № 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора. Тем самым установлен приоритет международных договоров Российской Федерации над национальным законодательством.

Статья 10 ТК РФ в соответствии с Конституцией Российской Федерации впервые закрепляет в качестве самостоятельной статьи положения о включении общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации в национальную правовую систему России и приоритет норм международного права над национальным. Следовательно, нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.14 Но следует сразу же оговориться, что нормы международного права будут иметь приоритет перед нормами отечественного законодательства, в случае, если они устанавливают более благоприятные условия для работника.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»15 общепризнанные принципы международного права как любые правовые принципы являются не просто Научно-практический Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.В. Лазарева. М.,

1997. С. 90-91.

13 Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание / Под ред Гусова К.Н., 2008. С.

16.

Бюллетень Верховного Суда РФ. № 1. 1996.

основополагающими руководящими идеями, а идеями, которые получили закрепление в международных пактах, конвенциях и иных документах (в частности, во Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах и др.).

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договор Российской Федерации»16 дает исчерпывающее разъяснение о понятии общепризнанных принципов и норм международного права. Под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо.

Таким образом, исходя из вышеизложенных положений, права и свободы человека согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции России.

В основе правовой государственности национальной правовой системы лежат не только общепризнанные принципы и нормы международного права, но и общепризнанные международные стандарты, действующие в международном сообществе, которые порождают юридические обязательства, как для самого государства, так и для институтов государственной власти только после признания их Российским государством.

Общепризнанные международные принципы и нормы международного трудового права провозглашаются в следующих международно-правовых источниках: основополагающих актах Организации Объединенных Наций (далее - ООН), посвященных правам

Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 2003.

человека; актах Международной организации труда (далее - МОТ), как специализированного учреждения ООН; актах локального действия принятых, региональными объединениями государств, например, Совет Европы, СНГ и др.

Всеобщность и универсальность основополагающих принципов и норм международного права в отличие от международных договоров позволяет применять их вне зависимости от факта их ратификации государствами.

Главный вклад нормативных актов ООН в международно-правовое регулирование труда заключается в том, что они сформулировали пакет основных прав человека, которые должны содержаться в законодательстве

–  –  –

сглаживание социальных противоречий на основе признания, закрепления и защиты социально-экономических прав человека, создание гарантий для их соблюдения.

4. С начала 90-х годов и по настоящее время международные экономические кризисы, сопровождающиеся ростом безработицы и сокращением гарантий прав работников, привели к тому, что мировое сообщество начинает осознавать необходимость формулирования и принятия единых подходов к определению основополагающего социального права на труд, унифицированное понимание которого могли бы воспринять национальные законодательства, вырабатывая свои подходы.

Одним из таких международно-правовых актов, ставший основой для дальнейшего провозглашения права на труд, является Устав ООН, принятый 1Я 26 июня 1945 г. СССР ратифицировал этот Устав. В преамбуле Устава сказано, что ООН создается с целью соблюдения основных прав человека, признания достоинства и ценности человеческой личности, содействия социальному прогрессу и улучшению условий жизни; провозглашено, что выполнение обязательств по соблюдению и защите прав человека и основных свобод в соответствии с Уставом ООН есть священный долг всех государств.

Благодаря влиянию советской доктрины, а в данном случае положениям советских конституций, советской юриспруденции о социально-экономических правах и реальных юридических гарантий их осуществления, были приняты важнейшие международные документы о правах человека. Составители Всеобщей декларации прав человека 1948 г., Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. и некоторых зарубежных конституций говорили, что они учитывали не только Указ Президиума Верховного Совета СССР от 20 августа 1945 года «О ратификации Устава Организации Объединенных Наций». // Ведомости ВС СССР. 1945. № 53.

–  –  –

Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., где в ч. 1 ст. 2 говорится, что каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией без какого бы то ни было различия, как то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.

В ст. 23 Декларации в виде резолюции сказано: «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, а каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения».

Впервые в истории международных отношений статутное право на труд и свобода труда, имеющие особое значение для обеспечения жизненных интересов граждан подлежали всеобщему соблюдению и уважению. Право на труд неразрывно связано со свободой труда. Кроме этого, право на труд должно реализовываться в благоприятных условиях труда.

В ч. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (далее - Пакт 1966 г.), одобренного Генеральной Ассамблеей ООН 19 декабря 1966 г.,22 говорится, что участвующие в нем 19 Чиркин В.Е. Российская Конституция и международный опыт. Журнал Государство и право. № 12. 1998.

С. 12.

Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. М., 1990. С. 14-20.

21 Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. С. 18.

Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. С. 20-32.

государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и обязуются обеспечить это право с помощью осуществления программ профессионально-технического обучения и подготовки, а также достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека23.

Из этого следует, что право на труд представляет собой статутное право человека. Оно закреплено международными нормативными правовыми актами, является важнейшим условием социальных потребностей личности. Кроме этого, вышеизложенная норма предполагает, что каждый человек имеет право на труд, включая свободу труда.

В данном международном акте содержатся общие гарантии реализации и защиты права на труд. Например, ч. 1 ст. 6 Пакта 1966 г.

содержит основную гарантию права на труд заключающуюся в том, что государство предпримет надлежащие шаги для реального обеспечения и защиты этого права.

Часть 2 ст. 2 Пакта 1966 г. гласит, что «участвовавшие в настоящем Пакте государства обязуются гарантировать, что права, закрепленные в настоящем Пакте будут осуществляться без какой бы то ни было дискриминации, в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства».

СССР ратифицировало Пакт 1966 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года с заявлением, вступил в силу для СССР 3 января 1976 года. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1973.

№ 40. Ст. 564. (В соответствии с ч. 2 ст. 27 Пакта, для каждого государства, которое ратифицирует настоящий Пакт или присоединится к нему после депонирования тридцать пятой ратификационной грамоты или документа о присоединении, настоящий Пакт вступает в силу спустя три месяца со дня депонирования его собственной ратификационной грамоты или документа о присоединении.).

24 Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. С. 21-22.

Кроме этого, статья 7 Пакта 1966 г. предусматривает, что государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности, справедливую заработную плату, условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Государства, ратифицировавшие Пакт 1966 г., обязаны периодически представлять доклады о соблюдении взятых обязательств. Доклады рассматриваются Комитетом независимых экспертов и Экономическим и Социальным советом ООН.

Основной задачей вышеизложенных норм международного права является унификация индивидуального права на труд каждого человека путем установления фундаментальных наднациональных стандартов, которые указывают на первостепенную важность соблюдения стандартов права на труд, а также четкое определение возможности ограничения этого права, в том числе и за счет установления на национальном законодательном уровне разного рода обязанностей. Российская Федерация является правопреемником СССР, что означает выполнение обязательств, которые взяло на себя СССР в области международного права.

В соответствии с Декларацией 1948 г. и Пактом 1966 г. Россия должна не только признавать, но и создавать все условия для осуществления права на труд своим гражданам, проводя политику обеспечения занятости, которая включает программы профессионального обучения и ориентации, стабильное экономическое, социальное и культурное развитие, гарантируя равенство возможностей в свободе выбора профессии или рода трудовой деятельности без каких-либо ограничений к доступу к должностям, профессиям. Вывод: право на труд должно истолковываться в соответствии с Декларацией 1948 г. и Пактом 1966 г., так как после принятия этих международных актов право на труд стало частью общепризнанных стандартов прав человека.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999. С.450.

Среди конвенций ООН принципиальное значение для работников имеет Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 7 марта 1966 г.

(далее - Конвенция 1966 г.), Президиум Верховного Совета СССР ратифицировал 22 января 1969 г.. Пункт «е» ч. 1 ст. 5 Конвенции 1966 г.

для осуществления права на труд возлагает на ратифицировавшие государства обязательство по запрещению и ликвидации расовой дискриминации во всех ее формах и обеспечение равноправия каждого человека перед законом без различия расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, в частности, при реализации права на труд на стадии заключения трудового договора.

Наиболее существенное значение, с точки зрения защиты права на труд женщин, имеет Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Она была принята и открыта для подписания, ратификации и присоединения резолюцией Генеральной ассамблеи от 18 декабря 1979 г. (далее - Конвенция 1979 г.) и вступила в силу 3 сентября 1981 года. В частности, в ст. 1 Конвенции 1979 г. устанавливается, что «понятие дискриминация в отношении женщин означает любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области». Согласно, ст. 11 Конвенция 1979 г. для обеспечения реализации права на труд государства-участники должны обеспечить:

26 Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. С. 125-139.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 22 января 1969 № 3534-VII «О ратификации Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации». // Ведомости ВС СССР.

1969. № 5. Ст.

Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. С. 341-355. (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 19 декабря 1980 г. Указом Президиума ВС СССР от 19 декабря 1980 года № 3565-Х. «О ратификации конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». // Ведомости ВС СССР. 1981. № 1. Ст. 3.).

- равенство между мужчиной и женщиной в осуществлении права на труд, которое является неотъемлемым правом всех людей;

- равенство реализации права на труд при приеме на работу;

- право на свободный выбор профессии или рода работы, гарантию занятости, получение профессиональной подготовки и переподготовки;

- равенство вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности;

- право на охрану здоровья и безопасные условия труда.

Представляется, что опираясь на приведенные нормы Конвенции 19 г., отечественному законодателю необходимо обеспечить равную, благоприятную возможность для мужчин и женщин в реализации права на труд, таким образом, чтобы не только повысить защиту этого права, но и обеспечить его соответствующими дополнительными юридическими гарантиями.

Согласно вышеизложенной норме, реализация права на труд связано со свободой труда и защитой от безработицы.

Основным источником международно-правового регулирования труда являются правовые акты МОТ: декларации, протоколы, резолюции, конвенции, рекомендации и др. Основная нормотворческая деятельность этой организации заключается в формировании международных трудовых стандартов, принятии разных по юридической силе конвенций и рекомендаций, содержащих международные нормы о труде с использованием одинаковой процедуры, которые регламентируют основные вопросы социально-трудовых отношений.

Как уже было отмечено, в соответствии с ФЗ «О международных договорах РФ» международные договоры Российской Федерации приобретают юридическую силу на ее территории после ратификации в установленном порядке.

Конвенция после ее ратификации обычно двумя государствамичленами МОТ становится многосторонним международным соглашением и

–  –  –

придания ей силы.

Рекомендации МОТ в отличие от конвенции ратификации не требуют и для государств-членов МОТ юридических обязательств не создают. Они представляют собой пожелания и принимаются в качестве дополнения к кругу вопросов рассматриваемых в конвенции, или если они недостаточно разработаны для принятия конвенционных обязательств.

Соответственно, основной формой нормотворческой деятельности МОТ выступает конвенция.

Всю систему действующих конвенций МОТ в Российской Федерации (по состоянию на 1 июня 2014 г.), посвященных содержанию права на труд можно условно разделить на три группы:

1) устанавливающие международные стандарты в области дискриминации и принудительного труда - Конвенции 30 № «О дискриминации в области труда и занятий (1960 г.), № 1 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.), 31 № 29

-5 Л «О принудительном труде» (1930 г.), № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1959 г.); 33 29 Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М., 1999.С.459.

30 Ведомости ВС СССР. 1961. № 6. Ст. 58.

СЗ РФ, 1997. № 44. Ст. 5020.

Ведомости ВС СССР. 1956. № 12. Ст. 253.

33 СЗ РФ. 1998. № 12. Ст.13

–  –  –

области развития людских ресурсов» (1975 г.) и № 1 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.), Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда» (1981 г.).

Все эти акты достаточно детально формулируют направления деятельности государства и коммерческих организаций в данной сфере, фактически образуя единый международный стандарт реализации права на труд.

Международные стандарты способствовали тому, что различные государства создали свои общие правовые начала обеспечения права на труд, определив и закрепив его цели и общие принципы, а также общие и специальные меры по его осуществлению. В соответствии с международными нормами каждое государство должно провозгласить и осуществлять в качестве главной цели активную политику, направленную на предоставление гарантий и равных возможностей реализации права на труд.

Ведомости ВС СССР. 1967. № 32. Ст. 442.

МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. МБТ. Женева. 1991.

Т.1. С. 253-256.

МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. МБТ. Женева. 1991.

Т.1. С. 865-873.

37 МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. МБТ. Женева. 1991.

Т.1. С. 957-964.

МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. МБТ. Женева. 1991.

Т.1. С.120-122.

МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. МБТ. Женева. 1991.

Т.2, 1751-1754.

40 Ведомости ВС СССР. 1988. № 14. Ст.

41 СЗ РФ. 1998. № 15. Ст. 1698.

–  –  –

(далее - пересмотренная Хартия), принятая 18 октября 1961 г. и пересмотренная 03 мая 1996 г.43, закрепляет главным образом гражданские и политические права. Ратификации настоящей пересмотренной Хартии является выполнением одного из обязательств России, взятых на себя при вступлении в Совет Европы в феврале 1996 г., и подтверждением приверженности принципам и нормам европейского правового порядка в социальной сфере.

Хартия защищает социальные права граждан и устанавливает контрольные механизмы, призванные гарантировать их соблюдение государствами-участниками. В нее включены трудовые права, закрепленных в актах ООН, конвенциях и рекомендациях МОТ с учетом региональной специфики и последних изменений в области развития современного трудового права стран Европы и международного трудового права.

И.Я. Киселев по этому поводу писал: «Хартию можно рассматривать, как важный документ международного права, осуществивший синтез основных трудовых прав для европейских государств и установивший определенную планку в отношении уровня защитных функций трудового права, ниже которой не может опускаться ни одна цивилизованная европейская страна, признающая демократию и социальные ценности и идеалы. Хартия воплощает своего рода европейский эталон уровня условий труда работников - эталон, которому должны соответствовать национальные системы трудового права стран-участниц Совета Европы».

В ч. II ст. 1 Хартии предусматривается право на труд, которое относится к области защиты прав человека на рабочем месте и прав трудящихся, имеющих первостепенное значение для страны, подписавшей 42 СЗ РФ. 2009. № 23. Ст.2756.

43 Российская Федерация подписала Хартия 14 сентября 2000 г., а 03 июня 2009 г. ратифицировала ее в части, принятием Федерального закона «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года».

44 Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999. С. 538.

ее. Поэтому для эффективного осуществления, государство-участница обязуется исполнять следующее:

«1. признать одной из своих основных целей и обязанностей достижение и поддержание как можно более высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду достижение полной занятости;

2. обеспечить эффективную защиту права трудящихся зарабатывать себе на жизнь трудом по свободно избранной специальности;

3. создать или поддерживать для всех трудящихся бесплатные службы по трудоустройству;

4. обеспечить или содействовать обеспечению соответствующей профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки».

По нашему мнению, ключевыми обязательствами, раскрывающими содержание права на труд, за исполнение которых государство должно нести ответственность в лице его органов государственной власти, являются обеспечение защиты прав трудящихся на создание благоприятных возможностей зарабатывать себе на жизнь своим трудом по свободно избранной специальности, квалификации и проведение политики полной занятости. Выполнение этих обязательств будет способствовать эффективной реализации и защиты права на труд. Пересмотренная Хартия в отличие от Пакта 1966 г. утверждает, что все сформулированные элементы содержания права на труд являются обязанностями соответствующего государства по осуществлению и защите этого права.

Обратим внимание, что указанная развернутая нормативная характеристика права на труд приобретает значение самостоятельного общепризнанного принципа права, которая, к сожалению, не воспринята отечественным законодательством о труде Российской Федерации.

Безусловно, для выполнения вышеуказанных социальных обязательств

Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. апрель. С. 17 - 67.

российскому государству, как подписавшей ее стране-члену Совета Европы, а так же в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ч. 2 ст. 10 ТК РФ, необходимо разработать четкую стратегию, предусматривающую обеспечение государством возможности реализации права на труд и его гарантий для всех граждан, в том числе женщин, молодежи, инвалидов и иных категорий граждан, которые нуждаются в особой поддержке государства, так как смысл Хартии - побуждение государств в принятии соответствующего законодательства.

Из документов государств-участниц стран Содружеств независимых государств (далее - СНГ) большая роль принадлежит Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г.46 (далее - Хартия 1994 г.). Она принята Постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г. Документы, принятые странами СНГ, относятся к региональным. В ст. 1 Хартии 1994 г. закреплено, что граждане имеют равное право на труд, приносящий им доход и связанный с удовлетворением их личных и общественных потребностей на территории любого государства. Значение указанной статьи, в которой излагается право на труд, состоит в том, что все конкретные нормы на региональном уровне по правам человека в сфере труда должны разрабатываться на основе этого принципа, которые одновременно являются критерием их законности. И хотя сама по себе Хартия 1994 г. не подлежит ратификации и, следовательно, не относится к числу международных договоров Российской Федерации, тем не менее, страны СНГ, принявшие ее, должны соблюдать этот документ, так как она свидетельствует о существовании международного регионального обычая в рамках СНГ. Позже была ратифицирована Конвенция Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека 1995 г.

Государства участники СНГ приняли ее для обеспечения всеобщего и Библиотечка «Российской газеты». № 22-23. 1999.

Федеральный закон от 04 ноября 1995 года № 163 - ФЗ «О ратификации Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека». Конвенция вступила в силу для России 11 августа 1998 года. // СЗ РФ, 1999, № 13, Ст. 1489.

эффективного признания и соблюдения, провозглашенных в ней прав;

страны, подписавшие эту конвенцию, в числе которых Российская Федерация, обеспечивают каждому человеку, находящемуся под их юрисдикцией, права и свободы. В ч. 1 ст. 14 этого акта устанавливается, что каждый человек имеет право на труд и на защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

Исследовав общепризнанные принципы и нормы международного права, можно констатировать, что ни в одном международном правовом акте нет понятия «право на труд», нет субъективного права на труд, которое обязано обеспечить государство. Кроме того, в большинстве международных актах свобода труда является составной частью права на труд. Международные правовые акты содержат общие, универсальные стандарты, возведенные в принципы, которые служат опорой для национального законодательства отдельного государства. Международные нормы и гарантии права на труд не могут быть снижены отечественным законодательством, они должны быть не только продекларированы, но и закреплены, гарантированы российским трудовым законодательством.

В результате анализа норм, закрепляющих право на труд, содержащихся в международных актах, автором формулируются следующие выводы:

а) право на труд - это один из фундаментальных принципов международного трудового права;

б) статутное право на труд - право, закрепленное международными нормативными правовыми актами, являющееся важнейшим условием реализации социальных потребностей личности;

в) субъективное право на труд - это возможность беспрепятственно и свободно заниматься любыми видами трудовой деятельности, направленной на достижение материальных и духовных благ.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |


Похожие работы:

«Ковтков Дмитрий Иванович КАССАЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО В ГРАЖДАНСКОМ ПРОЦЕССЕ Специальность: 12.00.15 – гражданский процесс; арбитражный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: кандидат юридических наук, заслуженный юрист Российской Федерации Л.Ф. Лесницкая Москва –...»

«Кастанова Екатерина Дмитриевна Правовые основы международного сотрудничества в области избежания двойного налогообложения и предотвращения уклонения от уплаты налогов Специальность 12.00.04 Финансовое право; налоговое право; бюджетное право...»

«Алферьев Тимур Павлович ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТАМОЖЕННОТАРИФНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ИСТОЧНИК ФОРМИРОВАНИЯ БЮДЖЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12.00.04 – финансовое право; налоговое право; бюджетное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор Н.М. Артемов Москва – ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава I. Правовое...»

«Кораблин Владислав Вадимович УПОЛНОМОЧЕННЫЙ БАНК КАК СУБЪЕКТ ВАЛЮТНОГО КОНТРОЛЯ Специальность 12.00.04 – финансовое право; налоговое право; бюджетное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – кандидат юридических наук, доцент И.В. Хаменушко Москва – СОДЕРЖАНИЕ Введение.. Глава...»

«Знаменская Вера Сергеевна ПРАВОВАЯ ОХРАНА НАИМЕНОВАНИЙ МЕСТ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – Кандидат...»

«Филиппова Софья Юрьевна ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ ЦИВИЛИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ Специальность 12.00.03 гражданское право; семейное право; предпринимательское право; международное частное право; 12.00.07 корпоративное право; энергетическое право. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических...»

«Александров Андрей Григорьевич ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕЗАКОННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОВАРНОГО ЗНАКА 12.00.12 – криминалистика; судебно-экспертная деятельность; оперативно-розыскная деятельность ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – доктор юридических...»

«Кокин Андрей Васильевич КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ КРИМИНАЛИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ НАРЕЗНОГО ОГНЕСТРЕЛЬНОГО ОРУЖИЯ ПО СЛЕДАМ НА ПУЛЯХ Специальность 12.00.12 – криминалистика; судебно-экспертная деятельность; оперативно-розыскная деятельность Диссертация на соискание ученой степени доктора...»

«Сиземова Ольга Борисовна МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖБАНКОВСКИХ РАСЧЕТОВ Специальность 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук...»

«Храновский Игорь Витальевич ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В РОССИИ И НЕКОТОРЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ В ПЕРИОД МИРОВОГО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА (СРАВНИТЕЛЬНОПРАВОВОЙ АНАЛИЗ) Специальность 12.00.05 трудовое право; право социального обеспечения Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор...»

«Прокуров Евгений Витальевич CОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЪЕКТИВИЗАЦИИ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ПРИЗНАКОВ ПОЧЕРКА Специальность 12.00.12 – криминалистика; судебно-экспертная деятельность; оперативно-розыскная деятельность ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук,...»

«БОГДАНОВА Татьяна Васильевна ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ 12.00.15 – гражданский процесс, арбитражный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент Цепкова Т.М. Саратов – 2014 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ...»

«Агафонова Елена Юрьевна ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 12.00.05 — Трудовое право; право социального обеспечения Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор юридических наук, профессор,...»

«Мартынова Яна Николаевна АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР В СФЕРЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Специальность 12.00.14 – административное право; административный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: Заслуженный юрист РФ, доктор юридических наук, профессор, Севрюгин Виктор...»

«Бочаров Николай Николаевич ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА КАК ОБЪЕКТА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ ГРАЖДАН Специальность 12.00.03 – гражданское право; семейное право; предпринимательское право; международное частное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата...»

«Хаваяшхов Анзор Анатольевич Множественность лиц на стороне работодателя: сравнительно-правовой анализ 12.00.05.трудовое право; право социального обеспечения. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель Доктор...»

«Маковецкая Екатерина Витальевна ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЖЕНСКОЙ ПРЕСТУПНОСТИ (ПО МАТЕРИАЛАМ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук 12.00.08 — уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент Алексеева Анна...»

«ЗАХАРОВА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА ЭКОПРАВОВОЕ ВОСПИТАНИЕ КАК ФАКТОР СТАНОВЛЕНИЯ СУБЪЕКТА ГАРМОНИЗАЦИИ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ЭКОСФЕРЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ, СУТЬ, ЭЛЕМЕНТЫ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ МОДЕЛИ Специальность 09.00.11 – социальная философия Диссертация на соискание ученой степени кандидата...»

«Малыхина Елена Александровна Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: особенности финансово-правового регулирования 12.00.04 — финансовое право; налоговое право; бюджетное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный...»

«Посулихина Наталья Семёновна Административно-правовые процедуры лицензирования медицинской деятельности 12.00.14 – Административное право, административный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор юридических наук, профессор Д. К....»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.