WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |

«ГОИБНАЗАРОВ САИДКУЛ МАХМАНАЗАРОВИЧ Регулирование аграрного рынка труда Республики Таджикистан Специальности: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) ...»

-- [ Страница 1 ] --

ТАДЖИКСКАЯ АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

На правах рукописи

ГОИБНАЗАРОВ САИДКУЛ МАХМАНАЗАРОВИЧ

Регулирование аграрного рынка труда

Республики Таджикистан

Специальности: 08.00.05 – экономика и управление народным

хозяйством (экономика труда)

08.00.14 – мировая экономика



ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Научный руководитель:

Амиров Назруло Исматович, кандидат экономических наук ДУШАНБЕ – 2015

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………... 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования и развития рынка труда………………………………………………………………..

1.1. Сущность и закономерности функционирования рынка труда……………………………………………………………….. 9

1.2. Воспроизводство рабочей силы и ее социально-экономические проблемы в трудоизбыточном регионе………………………….. 17

1.3. Государственное регулирование рынка труда………………….. 25 ГЛАВА 2. Формирование аграрного рынка труда Республики Таджикистан……………………………………………………... 4

2.1. Демографическая ситуация и уровень занятости населения республики………………………………………………………… 4

2.2. Сельская безработица: генезис, масштабы, формы проявления. 54

2.3. Уровень использования рабочей силы в аграрном секторе……. 65 ГЛАВА 3. Совершенствование государственного регулирования аграрного рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы………………………………….. 76

3.1. Государственное регулирование аграрного рынка труда……… 76

3.2. Концепция регулирования аграрного рынка труда …………… 89

3.3. Формирование моделей занятости сельского населения………. 98 Выводы и предложения……………………………………….... 118 Список использованной литературы………………………...

Введение Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике возникли новые тенденции и проблемы в сфере занятости населения Республики Таджикистан. К их числу, прежде всего, относится абсолютное сокращение численности занятых в сельском хозяйстве. Это связано с неподготовленностью многих сельхозорганизаций к работе в условиях рынка.

Современный аграрный рынок труда в Республике Таджикистан содержит ряд факторов, препятствующих снижению уровня безработицы.

Одним из таких факторов является ограниченность экономического потенциала республики по обеспечению занятости имеющейся рабочей силы, характеризующая в частности его трудоизбыточностью.

Сложившийся в последние годы аграрный рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую, оно принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовке рабочей силы. Совершенно очевидно, что для определения места сельского хозяйства в обеспечении занятости населения должны быть определены направления её развития с учётом региональных особенностей.

В этих условиях становится объективной необходимостью совершенствование государственной политики по решению социальноэкономических проблем занятости и изыскания новых резервов рационального использования рабочей силы в сельском хозяйстве.

Все вышеизложенное обуславливает актуальность выбранной темы диссертационной работы, а также подтверждает ее научную ценность и практическую значимость.

Состояние изученности проблемы. Особый вклад в теорию и практику регулирования аграрного рынка труда и эффективного использования рабочей силы внесли ученые России и стран СНГ: Абалкин Л.И., Бондаренко Л.В., Костин Л.А., Чаянов А.В., Туган - Барановский М.И., Кушлин В.И., Панков Б.П., Якимова Л.А.

В Таджикистане, отдельные направления исследуемой проблемы отражены в научных работах: Рахмонова Э. Ш., Асророва И.А., Исламова С.И., Тагаева Дж. С., Гафурова Х., Гуломова И, Умарова Х.У., Мадаминова А.А., Одинаева Ш. Т., Пириева Дж.С. и других. В них рассмотрены отдельные аспекты проблемы занятости в национальной экономике, уровень безработицы, формирования и регулирования рынка труда.

В условиях рыночной экономики, основанной на многоукладности и имеющей многопрофильное и конкурентоспособное назначение исследование вопросов формирования аграрного рынка труда и его регулирование приобретает общенациональное значение.





Важно также признать, что нахождение республики в зоне «гуманитарной помощи» медленное снижение уровня бедности сельского населения, недостаток рабочих мест, рост безработицы, нерешенность продовольственной независимости страны и ее регионов с учетом территориального разнообразия и ряд других причин придают вопросам формирования и регулирования аграрного рынка труда решающее значение в экономическом росте. Именно эти и ряд других вопросов внутреннего и внешнего порядка, зависящие от эффективного регулирования аграрного рынка труда свойственных республике не получили должного внимания исследователей, что предопределило проведение данного исследования.

Цель данного исследования Цель и задачи исследования.

заключалась в развитии теоретических и методических положений и разработка рекомендаций по регулированию аграрного рынка труда. В соответствии с поставленной целью были определены и решены следующие задачи:

• обобщены теоретические основы совершенствования управления и регулирования рынка труда во взаимосвязи с развитием сельского хозяйства;

• дана экономическая оценка аграрного рынка труда;

• выявлены природно-экономические, организационные и социальные факторы эффективного использования рабочей силы в Республике Таджикистан;

• установлена взаимосвязь развития сельского хозяйства с уровнем сокращения бедности. Определена роль миграции в формировании аграрного рынка труда;

• обобщен опыт стран с развитой рыночной экономикой в регулировании рынка труда;

• обоснованы основные направления рационального использования трудовых ресурсов с учетом региональных особенностей республики, снижающие уровень миграции рабочей силы;

• разработаны рекомендации по прогнозированию аграрного рынка труда;

• доказана необходимость усиления роли государства в регулировании аграрного рынка труда трудовыми ресурсами.

являлись экономические процессы, Предметом исследования закономерности, тенденции функционирования аграрного рынка труда в переходном периоде и аграрные преобразования, влияющие на занятость сельского населения.

Объектом исследования послужили экономические отношения, выражающие характер социально-экономических связей по трудовой занятости в сельском хозяйстве Республики Таджикистан.

ТеоретикоМетодология и методика исследования.

методологической базой исследования явились труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов по проблемам совершенствования управления и прогнозирования рынка труда. Нормативные документы Правительства Республики Таджикистан, а также опыт реализации целевых республиканских Программ развития сельского хозяйства. Выделенные на их основе и сформулированные принципы, подходы, формы, средства и методы использованы при проведении исследования. Для раскрытия проблем и выработки обоснованных предложений в работе применялись методы:

аналитических расчетов, сравнительный, монографический, абстрактнологический, расчетно-конструктивный, факторного анализа и статистических группировок.

Информационная база. Информационную базу диссертационной работы составили официальные материалы Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, статистические материалы областных Агентств по статистике, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, Агентства социальной защиты, занятости населения и миграции областей, результаты опроса населения и собственные наблюдения диссертанта.

Научная новизна исследования состоит в разработке научнообоснованной концепции формирования и регулирования аграрного рынка труда с учетом высокого уровня роста сельского населения.

В диссертации впервые в условиях Таджикистана с его территориальной разнообразностью разработаны, или получили дальнейшее развитие следующие положения:

по специальности 08.00.05

- раскрыты особенности и выделены основополагающие параметры аграрного рынка труда в Республике Таджикистан, представляющие характер экономических отношений участников рынка, выбор направлений, форм и способов его реорганизации и регулирования. Уточнен и дополнен понятийный аппарат аграрного рынка труда;

- раскрыты исторические корни и отличительные особенности формирования аграрного рынка труда, которые препятствуют восстановлению и инновационному развитию сельского хозяйства республики;

- уточнена методика долгосрочного прогнозирования численности трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Разработаны меры государственного регулирования аграрного рынка труда, обеспечивающие рост занятости, снижение безработицы и повышение доходности сельского населения;

по специальности 08.00.14

- разработаны направления и формы разделения труда, определены его особенности, учитывающие природные демографические, социальные, национальные и иные различия, являющихся движущей силой развития производственных, научно-технических, экономических и других мирохозяйственных связей в сельском хозяйстве;

- выявлены особенности межстранового разделения аграрного рынка труда. С одной стороны, объективное стремление вхождения республики в мировой продовольственный рынок, с другой стороны, необходимость развития отечественного сельского хозяйства;

разработаны социально-экономические направления развития сельского хозяйства республики, снижающие уровень миграции рабочей силы в страны СНГ. Разработан механизм наращивания экспортного потенциала продовольствия и снижение импортной зависимости таджикской экономики.

Практическая значимость работы и реализация результатов исследования. Диссертационная работа является научно-практическим обоснованием многолетних исследований автора по различным аспектам проблемы формирования, регулирования и управления рынком труда в сельском хозяйстве Таджикистана.

Разработанные предложения могут быть использованы государственными органами в совершенствовании механизмов регулирования рынка труда и повышения уровня занятости населения на региональных уровнях.

Некоторые положения диссертации могут быть реализованы в разрабатываемых программах государственной поддержки развития агропромышленного комплекса республики. Отдельные предложения автора использованы Агентством социальной защиты, занятости населения и миграции республики при разработке комплексной программы обеспечения занятости населения на 2010-2015 годы.

Апробация работы. Основные результаты и положения диссертации докладывались и получили одобрения на конференциях, молодых учёных аспирантов и соискателей Республики Таджикистан (2008-2012г.), Таджикского национального университета (2008-2013), Курган-Тюбинского государственного университета имени Носира Хусрава (2008-2013г.), Института энергетики Таджикистана ГУ Научног.), исследовательском Институте труда и социальной защиты населения (2012г.). Основные положения диссертации опубликованы в 15 научных работах общим объемом 15,1 п.л. без соавторов, из них 5 работ в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающей 144 наименований.

–  –  –

1.1. Сущность и закономерности функционирования рынка труда Отношения в сфере труда являются базовыми, основополагающими в системе экономических отношений общества, что обусловлено ролью труда, как в жизни отдельного человека, так и в жизни человеческого общества в целом. Представители практически всех направлений экономической науки рассматривали труд как источник материальных и духовых благ общества:

деятельность, с помощью которой человек формирует и реализует основные черты собственной личности. Содержание этого параграфа построена на исследованиях Костина Л.А., Кашенова А.В., Меликьяна Г.Г., Рофе А.Н., Капелюшникова Р.И., Гимпельсона В.И., Якимовой Л.А., Мауля Я.Я., Панкова Б.П., Бондаренко Л.В., Богдановского В.А. [22, 23, 36, 56, 57, 61, 74, 76, 90, 100, 144].

Но если роль и значение труда для человека и общества общепризнанны и не вызывают сомнений и споров, то вопрос о способах включения человека в трудовую деятельность, методах привлечения его к труду, иными словами, характер и содержание труда, остаётся предметом дискуссий. Суть разногласий – в приверженности к той или иной модели построения экономики, плановой или рыночной.

Исторически рыночная экономика предшествовала плановой. Поэтому первые научные исследования, касающиеся роли труда, освещали проблемы его использования в условиях стихийной, нерегулируемой рыночной экономики.

В экономической науке в целом сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства.

Таким образом, рынок труда следует рассматривать как совокупность социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы работника в общественном производстве. В более широком смысле слова, рынок труда – система общественных отношений, социальных, в том числе юридических норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование совокупной рабочей силы общества.

В узком смысле слова, рынок труда – система отношений между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на наемный труд как на фактор производства и вторых – на работу по найму как на источник средств к существованию. В результате складываются экономические отношения занятости, тенденции и направленность развития которых во многом определяют динамику национального рынка труда, а также степень его интегрирования в международный рынок труда.

Рынок труда в практике деятельности государственных структур, связанных с функционированием рынка труда, рассматривается как рынок рабочей силы с учетом различных социально-экономических факторов, а также политических проблем, исходя из принципа единства социальных и экономических процессов. Служба занятости под эффективной политикой занятости на рынке труда понимает проведение активной политики занятости, улучшение функционирования рынка труда и создание эффективной сети специальных институтов и социальной инфраструктуры, действующих в соответствии с рынком, а не наперекор ему, чтобы мотивированное поведение трудящихся и предприятий было не только совместимым, но также социально и политически приемлемым.

Рынок как совокупность экономических отношений возникает между собственником рабочей силы и её покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будут производиться товар или услуга.

Для владельца рабочей силы создаётся возможность получить рабочее место на котором он может трудиться, проявить способности, зарабатывать деньги, необходимые ему для воспроизводства рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли.

Складываются экономические отношения занятости, определяющие истинное содержание рынка труда как рынка занятости. Рынок занятости может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях.

Он включает в себя государственные (служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (коммерческие и некоммерческие) структуры.

На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренции между собственниками рабочей силы за определенное рабочее место, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.

Рабочая сила – главный товар на рынке – традиционно трактуется авторами как совокупность физических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе трудовой деятельности. Очевидно, что индивидуальная рабочая сила не является статичной, раз и навсегда заданной величиной. Она развивается в рамках развития личности конкретного человека. Осознание этого факта естественным образом приводит к обоснованию разработки инновационных технологий управления человеческими ресурсами, способствующих трансформации индивидуальной рабочей силы наемных работников в интересах общества и организации.

В структуре следующие индивидуальной рабочей силы выделяют элементы:

физиологическая компонента рабочей силы, зависящая от 1) демографических характеристик человека и состояния его здоровья.

Значение данной компоненты с позиций формирования и развития индивидуальной рабочей силы очевидно;

2) профессионально-квалификационная компонента рабочей силы, формирующаяся в результате получения профессионального образования, приобретения трудовых навыков, обеспечивающих определенный уровень квалификации;

3) мотивационная компонента рабочей силы – система мотивов к труду, свойственная конкретному работнику. Несмотря на то, что система мотивов к труду носит сугубо индивидуальный характер, наблюдается определенная их общность для групп работников, сходных по своим демографическим, социально-имущественным, профессиональноквалификационным и иным характеристикам.

Все перечисленные выше элементы индивидуальной рабочей силы в совокупности формируют работника и развиваются в течение его жизни.

Поэтому при применении конкретных форм и методов управления персоналом целесообразно учитывать всю сложность такого явления, как индивидуальная рабочая сила.

Между тем в хозяйственной сфере известен лишь один вид человеческой деятельности – труд. Объявляя занятость деятельностью, законодатель, хочет он того или нет, практически допускает отождествление занятости с трудом. Однако занятость и труд – не синонимы. Труд – это деятельность, протекающая в рамках определенной части суток – рабочего времени. Как всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом. Даже внутри производственного процесса труду принадлежит только часть времени производства – рабочий период.

4) Занятость, в отличие от труда, не деятельность, а общественные и реальный характер, наблюдается определенная их общность для групп работников, сходных по своим демографическим, социальноимущественным, профессионально-квалификационным и иным характеристикам.

Отношения, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в определенную кооперацию труда на определенном рабочем месте. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения имеют непрерывный характер. Так, для того, чтобы считаться занятым, человеку достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом – быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент, занимается спортом или отдыхает.

Несовпадение категорий «труд» и «занятость» подтверждается и сравнением производных понятий «трудящийся» и «занятый».

Трудящийся – это характеристика социального положения трудоспособного члена общества, который в силу своего имущественного положения поставлен перед экономической необходимостью трудиться.

Иными словами, это лицо, принадлежащее к социальной страте продавцов рабочей силы, человек, зависимый от заработной платы. При этом наличие или отсутствие в данный момент связи субъекта с каким-либо рабочим местом не имеет значения. Например, даже безработный пролетарий является трудящимся по своему социальному положению, тогда как предприниматель не является, в узком смысле слова, трудящимся (даже если он выполняет какую-то полезную функцию в своей фирме), поскольку его трудовая деятельность не вынуждена экономически (в том смысле, что его доход не есть результат продажи труда).

Загрузка...

В противоположность этому «занятый» – это функциональная характеристика трудоспособного члена общества, свидетельствующая о включении его в конкретный хозяйственный процесс на определенном рабочем месте. Таким образом, подразделение на занятых и незанятых – это подразделение на тех, кто включен в различные хозяйственные процессы, и на тех, кто остается вне их, независимо от имущественного положения, а, значит, от места в социальной стратификации общества. Наконец, различие между трудом и занятостью обнаруживается при сравнении таких явлений, как эффективность занятости.

Эффективность занятости – более широкая категория, чем эффективность труда. Чтобы исчислить последнюю, достаточно сопоставить результаты труда с издержками на воспроизводство условий трудовой деятельности. Поскольку количественная оценка затрат и результатов обычно затруднений не вызывает, то и эффективность труда определить сравнительно несложно.

Оценка эффективности занятости предполагает учет гораздо более широкого набора факторов, в том числе не только экономических, но и социальных, юридических. При определении эффективности занятости должна учитываться, например, степень социальной напряженности в обществе, зависящая от таких обстоятельств, как уровень скрытой и явной безработицы, размеры и организация оплаты труда, порядок социального обеспечения при потере места работы и трудоспособности и т.п. Включение же их в систему оценок делает проблематичной количественную оценку эффективности занятости.

Хотя занятость и не совпадает с трудом, категории эти тесно взаимосвязаны. Именно под влиянием рыночного спроса на работников определенного профиля и уровня квалификации осуществляется подготовка и переподготовка будущих работников, благодаря чему, превратившись в занятых они сумеют продуктивно работать, Именно рынок труда опосредует распределительные процессы, благодаря которым формируются многообразные производственные коллективы, именно благодаря конкуренции на рынке труда достойнейшие из претендентов занимают самые престижные и ответственные рабочие места, что впоследствии обеспечит высокие результаты деятельности хозяйственных и управленческих структур и пр. С другой стороны, именно действующие структуры занятости, диктуют рынку труда современные требования к кадрам, исходя из тенденций научнотехнического развития и т.д. Поскольку занятость выражается в отношениях по поводу установления взаимосвязи отдельных индивидов с конкретными рабочими местами, а в широком народнохозяйственном аспекте пропорцией между личным и вещественным факторами производства, постольку занятость представляет собой необходимые социальные рамки, в которых осуществляется труд.

Таким образом, категории «труд» и «занятость» при всей взаимосвязи и взаимозависимости вполне самостоятельны и наполнены несовпадающим, достаточно сложным содержащем.

Возвращаясь к критике расширительной трактовки рынка труда необходимо отметить, что позиция ее сторонников не только ошибочна, но и вредна. Ведь во многом из-за нее произошло смешение акцентов при разработке всего комплекса проблем занятости. Отнесение всего экономически активного населения к пребывающим на рынке труда необоснованно выпячивает проблемы обращения труда как товара и затеняет главную функцию занятого населения – продуктивный труд. Не потому ли проблема безработицы, непосредственно касающаяся менее 10% экономически активного населения, практически подается как главная проблема занятости, тогда как вопросы повышения эффективности занятости, связанные с главным предназначением более 9/10 экономически активного населения оказались оттесненными на второй план. Нисколько не умоляя значения минимизации безработицы, не следует в то же время забывать, что именно радикальное повышение эффективности занятости является главным условием обеспечения экономической роста, от чего зависит будущее страны.

Расширительная трактовка вносит путаницу и в вопрос о cooтношении политики занятости и политике на рынке труда. Если все экономически активное население рассматривается как пребывающее на рынке труда, то и политика на нем приобретает как бы все объемлющий характер, что создает видимость тождественности политики на рынке труда и политики занятости.

На самом деле это не так. Политика на рынке труда и политика занятости имеют разные цели. Цели первой – способствовать работодателю – собственнику рабочих мест в приобретении рабочей силы, требуемого качества, создавая тем самым предпосылки соединения факторов производства.

Ищущим же работу людям оказывается содействие в подборе рабочего места и по возможности в соответствии с профессионально-квалификационными, демографическими и иными характеристиками. Безработным оказываются услуга по обучению и переподготовке, принимаются меры по привлечению их на общественные и другие временные работы, предпринимается контроль над уровнем безработицы и меры по ее минимизации.

Главные же цели политики занятости связаны с проблемами использования труда, повышением его продуктивности. Этому должны быть подчинены сдвиги в структурах занятости (отраслевой – за счет возрастания доли передовых технологий, профессионально-квалификационной – за счет увеличения удельного веса квалифицированного труда и современных профессий, демографической – за счет более образованной молодежи).

Важным направлением политики занятости на современном этапе должно стать решительное сокращение излишних масс труда в производстве (скрытой безработицы). Контроль уровня безработицы и ее минимизация должны обеспечиваться за счет сохранения и прироста рабочих мест, в том числе в сфере малого и среднего предпринимательства.

Все вышеизложенное предопределяет необходимость обновления концепции занятости и рынка труда в условиях устойчивого экономического роста. Обновление концепции занятости и рынка труда должно происходить по следующим направлениям:

- отражение в концепции новых теоретических подходов к занятости населения;

- обоснование стратегии занятости в органической взаимосвязи с общей стратегией социально-экономического развития страны и регионов;

- уточнение взаимосвязей и взаимодействия динамики экономического роста и занятости, инфляции и безработицы, заработной платы и безработицы, выявление эластичности между ними в условиях радикальных изменений в рыночной экономике;

- исследование реинтеграции государства и рынка труда, определение степени вмешательства государства в регулирование занятости и рынка труда;

- учет регионального аспекта при разработке программ занятости и рынка труда; конкретизация приоритетов политики занятости применительно к регионам;

- выбор критериев оценки состояния занятости и ситуации на рынке труда; определение пороговых значений показателей занятости и безработицы для страны и регионов.

Современные подходы в решении проблем занятости должны учитывать происходящие процессы приватизации государственной собственности, концентрацию промышленного производства и особенности его территориального размещения в республике. В практическом осуществлении данного исходного принципиального положения в регулировании занятости необходима четко продуманная система целенаправленных мер по содействию занятости населения на каждом этапе рыночных преобразований. Одновременно должны происходить процессы переориентации социально-трудовых отношений работодателей и наемных работников, адаптации их в рыночных условиях. Стратегия регулирования занятости не должна ограничиваться сферой управления трудовыми отношениями на фиксированном рынке труда, поскольку за его пределами находится основной контингент занятых и незанятых лиц, нуждающихся в трудоустройстве. Стратегия регулирования трудовых отношений должна охватывать в комплексе и сферу занятости, и рынок труда, учитывая постоянное движение и перелив рабочей силы между ними. Для стран, осуществляющих рыночные преобразования трудовой сферы, необходима современная концепция рынка труда. В отличие от классической модели становления рыночных отношений в сфере занятости, в ней должны найти обоснование новые концептуальные подходы к становлению субъектов рынка труда – собственника средств труда и собственника рабочей силы, реформированию занятости и основных ее форм с учетом особенностей экономической структуры и своеобразия приватизации в стране.

1.2. Воспроизводство рабочей силы и ее социально – экономические проблемы в трудоизбыточном регионе Состояние и развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми, в том числе творческими возможностями.

Население это совокупность людей, живущих на вполне

– определенной территории – в районе, городе, регионе, стране. В общественно-политической литературе при социально-экономической характеристике населения его принято называть народонаселением.

Особенностями этой совокупности является то, что она непрерывно возобновляется в процессе воспроизводства жизни и находится в состоянии саморазвития, образуя главный материальный компонент человеческого общества, субъект социальных связей. Изучение численности, состава и динамики народонаселения позволяет судить о возможностях экономического развития страны, его тенденциях, оно диктует необходимые меры, которые должно предпринять государство для нейтрализации негативных процессов в структуре народонаселения или укрепления положительных тенденций в его развитии.

Систематическое изучение населения началось с века.

XVII Английский священник Томас Роберт Мальтус в своей работе «Опыт о законе народонаселения» изложил свою точку зрения на проблемы народонаселения, которая известна среди исследователей под названием «Теория народонаселения Мальтуса» [73].

Согласно его закону, рост населения имеет тенденцию к возрастанию в геометрической прогрессии, а продовольственных ресурсов, призванных обеспечивать потребности населения в прогрессии арифметической. Закон может быть отнесен к выдающимся произведениям научной мысли, но, тем не менее, он не только не оказался универсальным над историческим законом, но и не может быть признан правильным для какого-либо конкретного исторического периода.

Численности населения, направлений и темпов ее изменения самих по себе недостаточно, о чем свидетельствует нецелесообразность её рассмотрения вне связи с историческим и социально-экономическим развитием страны. Нельзя, например, утверждать, что высокий темп роста численности населения во всех случаях благо, а его падение – зло.

Необходим анализ уровня общественного развития, социальноэкономических условий жизни народа и других явлений и процессов.

Неконтролируемый рост числа людей в условиях ограниченности природных ресурсов и вызванное этим действие экономического закона убывающей доходности чреваты падением уровня жизни населения.

Рост численности населения при отсутствии популяции в силу неблагоприятных политических и социально-экономических условий ведет к ухудшению возможностей для экономического роста. Научно-технический прогресс способствует увеличению производства материальных благ, возрастанию производительности труда и ограничивает действие закона убывающей доходности. Достижения в области медицины и здравоохранения объективно обеспечивают снижение смертности, рост продолжительности жизни людей. Изучение народонаселения и происходящих в нем изменений должно быть конкретно-историческим.

Таджикистан в период своего становления как суверенного государства переживает непростой период. Переход к рыночной экономике, в течение которого экономика страны переходит в новое, качественно иное состояние в связи с кардинальными реформами экономической системы, характеризируется резким спадом производства.

Экономика Таджикистана в первой половине 90-х годов прошлого столетия пережила глубокий экономический кризис и до настоящего времени по многим показателям не достигла уровня 1991года. В 2012 году объем валового внутреннего продукта составлял 78 % от уровня 1991г. Распад СССР и нарушение централизованного снабжения, а также последствия гражданской войны отрицательно повлияли на ход развития экономики республики. Президент Республики Таджикистан Э. Рахмон дает всеобъемлющую характеристику национальной экономики этого периода.

от гражданского противостояния» достиг миллиардов «Ущерб 7 американских долларов, 150 тыс. жителей страны пали жертвами войны, сгорели десятки тысяч домов, были разрушены тысячи хозяйственных сооружений. Таких громадных потерь Таджикистан, возможно, не имел даже в ужаснейшие периоды своей истории. Для сравнения можно вспомнить, что за весь период Второй мировой войны погибли более 90 тыс. воинов из Таджикистана1.

Периоды потрясений и следующие за ними периоды снижения напряженности и повышения уровня экономического благосостояния, отражаясь на темпах воспроизводства населения, будут порождать своего рода демографические волны – падение и всплески рождаемости и смертности, и они через десятилетия будут отражаться на структуре населения республики.

Для экономики республики трудоизбыточная ситуация является особенно актуальной проблемой в связи с ролью сельского хозяйства в ее развитии. Сельскохозяйственный сектор приносит более 1/5 части валового внутреннего продукта, приблизительно 15% экспортного дохода и почти 40% доходов с налогов. В нынешнем периоде развития более 50% рабочей силы занято именно в сельском хозяйстве.

Специфической особенностью сельского хозяйства является то, что оно не реагирует на экономическую конъюнктуру, так как выступает не только сферой производства, но и сферой жизни. Все это происходит в результате низкого уровня мобильности аграрного труда.

Но при этом высокие темпы концентрации производства и обобществления труда в других отраслях требуют, чтобы сельское хозяйство также включалось в процесс обобществления. Такое втягивание продолжает идти и в настоящее время на основе интеграции отрасли со смежными отраслями.

Рахмонов Э.Ш. Десять лет на пути независимости. Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2001, №4, с.17.

В условиях исключительного малоземелья и густонаселенности, при самом высоком в среднеазиатском регионе приросте населения, гораздо большую актуальность приобретает определение направления рационального использования трудовых ресурсов в республике.

Указанные выше причины оказывает воздействие на процесс формирования и эффективного функционирования рынка труда в республике. Решение проблем, на наш взгляд, требует разработки комплексной, научно обоснованной, гибкой демографической политики государства, так как принимаемые в настоящее время меры воздействия на процессы воспроизводства населения не дают быстрых результатов. Из мировой практики регулирования демографической ситуации видно, что его результаты проявляются через многие годы и даже десятилетия.

Демографическая политика государства должна затрагивать все сферы жизни людей и развития общества.

Необходимо отметить, что в последние годы в республике принят ряд законов и постановлений, которые регулируют демографическую ситуацию.

Правовой основой, регулирующей нормы семейных отношений, служит «Семейный кодекс» Республики Таджикистан, который направлен на защиту интересов семьи, материнства, отцовства и детства. Разносторонняя социальная политика в республике охватывает также программы планирования семьи, укрепление правовой защиты детства, охрану здоровья и улучшение питания детей, развитие социального обслуживания семьи, снижение материнской и младенческой смертности, усиление профилактики заболеваний, снижение уровня бедности, создание центров занятности населения, подготовку и переподготовку высококвалифицированных рабочих и специалистов, миграцию населения и многие другие проблемы.

Следует отметить, что темпы экономического роста, достигнутые в период с 1999 по 2012 годы, в совокупности способствовали решению многих из этих задач и обеспечили существенное снижение уровня бедности.

Но при этом нерешенными переменными остаются проблемы сглаживания неравномерной занятности населения, заметных различий в уровне и степени снижения бедности в отдельных регионах республики, характер распределения доходов между различными категориями населения, обеспечения продовольственной безопасности страны и использования трудовых ресурсов села.

По материалам исследования, проведенного представителями Всемирного банка, в республике, по сравнению с другими странами мира, средние затраты на рабочую силу являются очень низкими, и заработная плата не может компенсировать низкую производительность труда. Средняя индийская фирма, занимающаяся производством одежды, может получать свыше 3,4 доллара США прибыли на 1 доллар, затраченный на рабочую силу, по сравнению с 2 долларами США в Таджикистане1.

Переход к рыночной экономике также породил условия для появления безработицы, которая органически связана с рынком труда.

По определению Международной организации труда, безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По законодательству Республики Таджикистан безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятности в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу структурной, фрикционной и естественной безработицы, а также её разновидностям.

Если структурная безработица возникает из-за территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда, фрикционная исходит из результатов динамичности рынка труда, то естественная безработица является совокупностью всех этих типов безработицы. Причем, по мнению большинства экономистов, именно Материалы семинара по улучшению инвестиционного климата в Таджикистане. Душанбе. Июнь 2012, с.6 естественная безработица определяет общественно минимальный уровень безработицы, который соответствует понятию полной занятости населения.

Анализ безработицы в Республике Таджикистан в целом и ее регионов показывает, что в настоящее время преобладают три разновидности указанных типов безработицы – циклическая, сезонная и частичная.

В условиях экономического спада и изменения ситуации на республиканском рынке товаров и услуг, прекращение выпуска продукции породило конъюнктурную или циклическую безработицу.

Согласно проведенным оценкам автора, в годах 2010-20 циклическая безработица в республике колебалась в пределах 12-15% от общего количества безработных.

В силу преобладания аграрного сектора в национальной экономике республики в целом проживания в сельской местности более 70% населения яркое проявление имеет сезонная безработица. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ – массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим – фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы в республике и её регионах можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Частичная безработица в республике возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятий. В этом случае руководители предприятий применяют два варианта поведения: либо они сохраняют возможность трудиться полное рабочее время для части персонала, а другую часть увольняют; либо без увольнения дают возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Регулирование демографической ситуации и проблем безработицы предполагает дальнейшее развитие производительных сил общества и, прежде всего, создание соответствующей материально-технической базы.

Выполнение этой задачи требует расширенного воспроизводства квалифицированной рабочей силы, особенно в сельском хозяйстве, так как обеспечение соответствия квалификации кадров предъявляемым требованиям является одной из основополагающих основ в управлении рынком труда.

Известно, что для воспроизводства рабочей силы необходимы материальные затраты, которые идут на поддержание жизни и работоспособности работника, содержание членов его семьи, удовлетворение культурных потребностей членов семьи, общеобразовательную подготовку и повышение квалификации человека любой специальности. Названные расходы составляют круг личных потребностей в процессе воспроизводства рабочей силы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что производство рабочей силы осуществляется за счет личного (индивидуального) и общественного потребления.

Воспроизводство рабочей силы требует затрат определенного количества жизненных средств, товарных эквивалентов. Для воспроизводства квалифицированной рабочей силы требуются дополнительные издержки (материальные и трудовые) на приобретение и поддержание квалификации.

Во взаимодействии и взаимном влиянии субъективных и объективных факторов производства в условиях рыночной экономики решающую роль играет рабочая сила. При этом она самостоятельно должна заботиться о своей профессиональной подготовке и повышении квалификации.

В условиях перехода к рыночной экономике управление рынком труда со стороны государства должно быть направлено, на наш взгляд, на формирование научно образованного, высшего слоя рабочих на основе выделения определенных средств по его профессиональной подготовке. При этом все проводимые для этой цели мероприятия должны быть направлены на воспитание у населения преданности интересам национальной экономики.

Систему профессионально-технического образования, как и всего образования, необходимо строить на социальной ориентации, и она должна служить объединению интересов рабочих в развитии и укреплении позиций национальной экономики.

Поэтому весь процесс воспроизводства рабочей силы необходимо направлять к достижению одной цели повышению авторитета

– национальной экономики в мировом масштабе.

В странах с развитой рыночной экономикой преобладает экономически выгодное узкопрофессиональное разделение труда. Американский экономист П. Самуэльсон рассуждает так: «Сегодня рабочий не производит целиком даже какой-либо один товар, он может производить лишь язычки от ботинок или просто закреплять болт 999 на сборочном конвейере Форда. Может оказаться, что он всю жизнь только этим и занимается. Во всем этом может заключаться скрытая опасность. Специализация может порождать неполноценных людей. Пожелали ли бы мы, если бы представилась возможность, повернуть колесо истории вспять и возвратиться к более простой и более бедной жизни? Или же мы в состоянии сохранить преимущества разделения труда… »1.

«… Массовые производительные силы, – писал Ф. Энгельс, – ждут того, что их возьмет в свое владение организованное для совместной планомерной работы общество, чтобы обеспечить всем членам общества средства к существованию и свободному развитию их способностей, притом во все возрастающей мере»2.

Воспроизводство рабочей силы является в республике и с теоретической и с практической точки зрения, в силу преобладающей роли аграрного сектора в национальной экономике, актуальной при переходе к рыночным отношениям, и возникает необходимость в комплексном ее решении.

П.Самуэльсон. Экономика. М. «Прогресс». 1964, с.66-67 К.Маркс, Ф.Энгельс. Собр. соч., Т.20, с.154 Разработка комплексных программ обеспечения максимальной занятости населения республики в целом и её регионов в отдельности должна опираться на увязывание решения задач экономического и социального развития общества. Их необходимо направлять на регулирование социальных проблем, на постепенное преодоление социально-экономических различий между работниками в характере труда, обеспечении роста их трудовой и социальной активности, развитие их научно-технических, профессиональных знаний и культуры.

Комплексные программы по обеспечению занятости, на наш взгляд, должны быть направлены на решение задач не только по обеспечению трудовой и общественной активности населения, но и ставить и решать социальные задачи и тем самым оказывать обратное воздействие на производство, ускоряя его развитие и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

1.3. Государственное регулирование рынка труда

Рынок сам по себе является регулирующим фактором развития экономики. Вместе с тем его регулирующая роль не является самодостаточной, особенно если речь идет о решении социальных проблем.

Естественно, что ситуация на рынке труда определяется соотношением спроса и предложения. Однако ввиду присутствия элементов неопределенности и динамичности потребностей субъектов рынка труда, на наш взгляд, объективной необходимостью становится определенное вмешательство государства в регулирование процессов занятости и безработицы.

Наряду с рыночными институтами в регулировании рынка труда важную роль играют государственные организации и институты.

Государство, формируя «правила игры» для функционирования рынка, действует в зонах его провалов. Формирование институтов, обеспечивающих эффективное обеспечение и снижение безработицы, является важным направлением социальной политики государства.

По вопросу характеристики управления как экономическими отношениями в целом, так и отдельными их составляющими, в научной и учебной литературе встречаются понятия «Государственное управление» и «Государственное регулирование». Нам более близки позиции учёных, считающих, что регулирование является как один из элементов, частный момент управления1. В условиях переходной экономики на передний план выдвигается вопрос о границах вмешательства государства в управление экономикой и, в частности, в регулирование трудовых отношений. Следует отметить, что практически большинством ученых и специалистов мира в последние годы признается необходимость коренного изменения подходов и воззрений относительно роли государства в рыночном хозяйстве в условиях развертывания процессов глобализации. Речь не идет об усилении государственного вмешательства в хозяйственные процессы вообще, а о конструктивном регулировании социально-экономической сферы деятельности, исходя из общественных и государственных интересов в области обеспечения устойчивого экономического роста, снижения социального и экономического напряжения, упреждения нежелательных для страны тенденций и последствий всевозможных рынков. Особое значение государственное регулирование приобретает в условиях переходной экономики - «неустойчивой, неспособной к автоматической регуляции»1, которая к тому же непредсказуема в своем развитии, особенно с позиции социальных ориентиров и последствий. Государством при этом, должна осуществляться адекватная деятельность по приданию экономическим преобразованиям социальную направленность. Это должно проявляться, как в проведении сильной социальной политики, так и в разработке и реализации экономической политики, содержащей и встроенные социальные индикаторы.

Райзберг Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами.- М.: ИНФРА-М, 2005, с. 36; Атаманчук Г.В.Теория государственного управления - М.: Омега-Л,- 2004, с. 57, 62 и др.

Активное государственное вмешательство в экономику, как в кризисном, посткризисном этапе, так и в условиях переходной экономики выступает как необходимый встроенный элемент общественного развития.

Как показывает мировая практика, в эти периоды государство всегда берет на себя ответственность за уменьшение масштабов бедности в стране, развитие образования, проводит все более активную макроэкономическую политику, причем как косвенными мерами, так и нередко мерами административного характера1.

Прав, на наш взгляд, Яковец Ю.В., считающий, что стратегическая задача государства заключается в обеспечении своевременной и эффективной трансформации экономики в быстроменяющемся мире и, что особое значение эта функция приобретает в переходные эпохи, в условиях кризисов, когда усиливаются хаотичность движения и противоречия экономических и социальных интересов, быстро меняется геоэкономическая ситуация2.

С другой стороны, ощутившие необходимость и преимущества государственного регулирования промышленно развитые страны, по существу, осуществляют аналогичные политике социалистических стран патерналистские государственные программы. Интересы же достижения эффективной занятости населения предполагают регулирование количественных и качественных характеристик трудового потенциала. Этим и определяется особенность регулирования рынка труда.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |
 
Похожие работы:

«БУРСА Игорь Александрович ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ МОЛОЧНОПРОДУКТОВОГО ПОДКОМПЛЕКСА АПК Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; АПК и сельское...»

«Богоутдинов Наиль Шамильевич БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОЙ ВАКЦИНЫ ПРОТИВ АКТИНОМИКОЗА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА 03.01.06 – биотехнология (в том числе бионанотехнологии) 03.02.03 – микробиология Диссертация на соискание ученой степени кандидата биологических наук Научные руководители: доктор...»

«СОЛИЕВ ШАМСИДДИН ТОЛИБОВИЧ БИОЛОГО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ВРЕДОНОСНОСТЬ ГЛАВНЕЙШИХ ВРЕДИТЕЛЕЙ ТОМАТА В УСЛОВИЯХ ГИССАРСКОЙ ДОЛИНЫ ТАДЖИКИСТАНА Специальность: 06. 01. 07 Защита растений ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата сельскохозяйственных наук Научный руководитель: доктор сельскохозяйственных наук, профессор Ташпулатов М.М. Душанбе – 2015 Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ВРЕДИТЕЛИ...»

«ЛОЩИНИНА ЕВГЕНИЯ ВИКТОРОВНА ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРЕПАРАТА «ГЕПАСЕЙФ» ПРИ ГЕПАТИТАХ ЖИВОТНЫХ 06.02.01 – Диагностика болезней и терапия животных, патология, онкология и морфология животных ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой...»

«Маджар Дмитрий Андреевич ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ ДЛЯ РЕГУЛЯЦИИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛОДОВЫХ РАСТЕНИЙ Специальность 03.01.05 – физиология и биохимия растений ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата сельскохозяйственных наук Научный...»

«КОВРЯКОВА Евгения Александровна ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА РИСА (по материалам сельскохозяйственных организаций Краснодарского края) Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское...»

«ОСЕПЧУК ДЕНИС ВАСИЛЬЕВИЧ НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕТРАДИЦИОННЫХ РАСТИТЕЛЬНЫХ ИСТОЧНИКОВ БЕЛКА И ЖИРА В КОРМЛЕНИИ МЯСНОЙ ПТИЦЫ 06.02.08 – кормопроизводство, кормление сельскохозяйственных животных и технология кормов Диссертация на соискание ученой степени доктора сельскохозяйственных наук Научный консультант: Кононенко Сергей Иванович доктор сельскохозяйственных наук, доцент Краснодар – 2014...»

«МИХАЙЛЕНКО Ирина Ивановна ОЦЕНКА ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ПЛАСТИЧНОСТИ РЕГИОНАЛЬНО ДОМИНИРУЮЩИХ ВНУТРИВИДОВЫХ ВАРИАНТОВ ОЗИМОЙ ПШЕНИЦЫ В ПРЕДЕЛАХ СКЛОНОВЫХ ЛЕСОСТЕПНЫХ АГРОЛАНДШАФТОВ ЦЧЗ РОССИИ 03.02.08. – экология (биология) Диссертация на соискание ученой степени кандидата биологических наук Научный руководитель: доктор биологических наук, профессор Смирнова...»

«ФАРНИЕВА КАТЕРИНА ХАИРБЕКОВНА «ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНТРОДУКЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭХИНАЦЕИ ПУРПУРНОЙ (Echinacea purpurea (L) Moench) В УСЛОВИЯХ РСО-АЛАНИЯ» Специальность 03.02.14 – Биологические ресурсы Диссертация на соискание ученой степени кандидата биологических наук Научный руководитель: Заслуженный деятель науки РФ и РСО-Алания, доктор сельскохозяйственных наук,...»

«Тимерханова Эльвира Накиповна РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОДЕЛЯМИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание учёной степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Шишкин М.И....»

«Деревянко Ксения Николаевна ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Специальность 08.00.12 – Бухгалтерский учет, статистика Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор...»

«ЖИМБУЕВА АНЖЕЛА СЕРГЕЕВНА КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПОЧЕК И МОЧЕВОГО ПУЗЫРЯ ПРИ МОЧЕКАМЕННОЙ БОЛЕЗНИ НОРОК 06.02.01 – диагностика болезней и терапия животных, патология, онкология и морфология Диссертация на соискание ученой степени кандидата ветеринарных наук Научный руководитель: доктор ветеринарных наук, доцент Н.В....»

«Волков Александр Трифонович ВЕТЕРИНАРНО-САНИТАРНАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОДУКТОВ УБОЯ СВИНЕЙ ПРИ АСПЕРГИЛЛОТОКСИКОЗЕ 06.02.05 – ВЕТЕРИНАРНАЯ САНИТАРИЯ, ЭКОЛОГИЯ, ЗООГИГИЕНА И ВЕТЕРИНАРНО-САНИТАРНАЯ ЭКСПЕРТИЗА Диссертация на соискание ученой степени кандидата биологических наук Пермь – 2010 Содержание стр. ВВЕДЕНИЕ 1.ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ...»

«СМИРНОВА СВЕТЛАНА КОНСТАНТИНОВНА УСКОРЕННОЕ СОЗДАНИЕ ГАЗОННЫХ АГРОФИТОЦЕНОЗОВ В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА НЕЧЕРНОЗЕМНОЙ ЗОНЫ РОССИИ 06.01.08 – ПЛОДОВОДСТВО, ВИНОГРАДАРСТВО Диссертация на соискание ученой степени кандидата сельскохозяйственных наук...»

«ЛОЩИНИНА ЕВГЕНИЯ ВИКТОРОВНА ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРЕПАРАТА «ГЕПАСЕЙФ» ПРИ ГЕПАТИТАХ ЖИВОТНЫХ 06.02.01 – Диагностика болезней и терапия животных, патология, онкология и морфология животных ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой...»

«ФРОЛОВ АЛЕКСЕЙ ВИКТОРОВИЧ ВЕТЕРИНАРНО-САНИТАРНАЯ И БИОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ПРОДУКТОВ ЖИВОТНОВОДСТВА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РАЦИОНАХ КОРМЛЕНИЯ ДОБАВОК «ГУМИФИТ» И «МАКС СУПЕР ГУМАТ» 06.02.05 – Ветеринарная...»

«ОНИЩЕНКО Людмила Михайловна Агрохимические основы воспроизводства плодородия чернозема выщелоченного Западного Предкавказья и повышение продуктивности сельскохозяйственных культур Специальность 03.02.13– почвоведение Диссертация на соискание ученой степени доктора...»

«Кузнецова Наталия Григорьевна ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГЛУБОКОЙ ПЕРЕРАБОТКИ ЖИВОТНОВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ НА ОСНОВЕ БИЗНЕСПЛАНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (АПК и сельское хозяйство) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук...»

«МЯГКИХ Елена Фёдоровна МОРФО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВЕННО ЦЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ORIGANUM VULGARE L. В ПРЕДГОРНОЙ ЗОНЕ КРЫМА В СВЯЗИ С ЗАДАЧАМИ СЕЛЕКЦИИ Специальность: 06.01.05 – селекция и семеноводство сельскохозяйственных растений ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата биологических наук Научный...»

«ГНЕУШ АННА НИКОЛАЕВНА ТЕХНОЛОГИЯ ПОЛУЧЕНИЯ И КОМПЛЕКСНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БИОПРЕПАРАТОВ КОРМОВОГО И ЗООГИГИЕНИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПРИ ВЫРАЩИВАНИИ ПТИЦЫ МЯСНОГО НАПРАВЛЕНИЯ 06.02.08 – кормопроизводство, кормление сельскохозяйственных животных и технология кормов Диссертация на соискание ученой степени кандидата сельскохозяйственных...»









 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.