WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |

«Развитие системы нормирования и стимулирования труда как механизм повышения его качества в сфере научных исследований ...»

-- [ Страница 1 ] --

Открытое акционерное общество

«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР УРОВНЯ ЖИЗНИ»

На правах рукописи

ФЕОКТИСТОВА ОЛЕСЯ АЛЕКСАНДРОВНА

Развитие системы нормирования и стимулирования труда

как механизм повышения его качества

в сфере научных исследований

08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

ДИССЕРТАЦИЯ



на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Научный руководитель:

доктор экономических наук В. А. Прокудин Москва – 201 Оглавление Введение

Глава 1 Нормирование как механизм повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок

1.1 Методологические подходы к нормированию научноисследовательского труда

1.2 Нормы времени как базовый элемент структуры норм труда в сфере научных исследований и разработок

Глава 2 Стимулирование как механизм повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок

2.1 Особенности стимулирования научно-исследовательского труда......

2.2 Инструменты государственного стимулирования качественного уровня результатов труда в сфере научных исследований и разработок........... 7

2.3 Внутренняя система стимулирования повышения качественного уровня результатов труда

Глава 3 Использование системы нормирования и стимулирования качества труда при планировании затрат на научные исследования и разработки............. 1

3.1 Практика планирования затрат на научные исследования и разработки в ведущих зарубежных странах

3.2 Нормирование и стимулирование качества труда в практике планирования затрат на научные исследования и разработки в России...........

3.3 Разработка на основе системы нормирования и стимулирования качества труда методики планирования затрат на научные исследования и разработки

Заключение

Список использованных источников

Приложение 1. Анализ российской практики планирования затрат на научные исследования и разработки в рамках различных механизмов финансирования

Приложение 2. Перечень направлений и критериев оценки заявителей на гранты Российского научного фонда

Приложение 3. Перечень показателей оценки результативности деятельности научных организаций (старая и новая система показателей)..... 216 Приложение 4. Анализ моделей финансового обеспечения научных исследований и разработок в зарубежных странах

Приложение 5. Пример выделения финансирования на исследования и разработки в Австралии с использованием принципов бюджетирования, ориентированного на результаты

Приложение 6. Сравнительные характеристики систем финансирования науки, ориентированных на результаты, в зарубежных странах

Приложение 7. Статистические данные по финансированию научных исследований и разработок в России

Введение Актуальность темы исследования.Стратегическая цель государства – придание экономическому развитию России инновационного характера – не может быть достигнута без кардинального повышения конкурентоспособности российской науки, выдвижения ее на лидирующие мировые позиции, роста ее эффективности. В связи с этим особый интерес представляют исследования в области повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок.

Проблема повышения качества труда и само понятие качества труда всегда занимали значительное место в исследованиях ученых экономистов. Однако вопросы, связанные с качеством труда, по-прежнему остаются в большей мере открытыми. Ключевые разногласия во взглядах ученых заключаются в определении составляющих понятия «качество труда». Анализируя позиции ученых можно сказать, что понятие «качество труда» - весьма емкое понятие, которое представляет собой совокупностьразличныхсоставляющих(свойств) труда. К таким составляющим ученые относят сложность труда, отражающую содержание труда, квалификацию работника, интенсивность и производительность труда, результаты труда, условия труда. В общем и целом, подходы ученых к определению понятия качества труда можно классифицировать по трем направлениям:

- качество труда как качество рабочей силы (К. Маркс, Л.С. Бляхман, В.А.

Сидоров, Л.В. Кривенко, Я.И. Гомберг и пр.);





- качество труда как процесс труда, различия между определенными видами труда (С. Бим, Я. Котликов, И.Т. Корогодин, К.И. Куровский, Е.И. Евсеенко, Е.

Шапиро, О.Л. Гузакова и пр.);

- качество труда как результаты труда (В.Н. Белкин, М.Ю. Иванов, А.Н.

Азрилиян и пр.).

Для того чтобы определить, что представляет собой качество труда в сфере научных исследований и разработок, необходимо понимать суть отличия научноисследовательского труда от другого труда.

Аккумулируя мнения различных ученых можно определить, что научноисследовательский труд это целесообразная деятельность, направленная на получение и применение новых знаний, создание научных и научно-технических результатов.Он представляет собой один из видов творческого нестандартного умственного труда, который имеет инновационный характер, предполагает постоянный поиск новых решений, постановку новых задач, генерирование новых идей и изобретение новых методов, направленных на создание новых (или совершенствование уже имеющихся), оригинальных материальных, интеллектуальных и духовных благ.

Ключевым критерием1, позволяющим отличить научные исследования и разработки от сопутствующих им видов деятельности, является наличие в них значительного элемента новизны.

Процесс научно-исследовательского труда- это уникальный по своим характеристикам процесс, отличающийся от любого другого трудового процесса, поскольку предполагает высокую нерегламентированную интенсивность мыслительного процесса научного работника, высокий уровень его аналитических умений, наличие способностей к добыванию научных истин, напряженное внимание и значительную нервно-эмоциональную нагрузку.Творческое начало научно-исследовательского труда предопределяет непредсказуемость его результатов и слабую формализуемость трудовых процессов. «Обдумывание проблемы» и «умственный поиск решения задач» - это неконтролируемый умственный процесс. Его нельзя увидеть, поскольку мы не можем увидеть, что происходит в голове мыслителя. Мы можем только наблюдать, как мыслитель излагает результаты своего труда.Кроме того, «решение» может «прийти» внезапно и вовсе не на рабочем месте, в связи с чем 1 СогласноУказаниямпозаполнениюформыфедеральногостатистическогонаблюдения№2наука«Сведенияовыполнениинаучныхисследованийиразработок»,утвержденнымПриказомРосстата от 29.08.2013 № «Обутверждениистатистическогоинструментариядляорганизациифедеральногостатистическогонаблюдениязачисле нностью,условиямииоплатойтрудаработников,деятельностьювсфереобразования»

продолжительность официально затрачиваемого рабочего времени не отражает действительных затрат умственного труда ученого.

Научно-исследовательский труд - это профессиональный труд, который предполагает специалистов высокой квалификации. Он может быть индивидуальным или коллективным, производительным или непроизводительным, конкретным или абстрактным2. При этом именно в результате производительного и продуктивного научно-исследовательского труда научным работником производятся новые научные «продукты» (знания, методики, модели, концепции, технологиии т.п.) которые заключаются в конкретные материальные результаты (монографии, статьи, аналитические материалы и пр.).

Особенностью научно-исследовательского труда является также и то, что он не всегда имеет предсказуемый результат, высока вероятность получения ожидаемых результатов не в полном объеме или вовсе отрицательного результата (особенно в части фундаментальной науки). Многие результаты научных исследований могут никогда не использоваться по назначению3 или иметь краткосрочное, эпизодическое использование на практике4.

Исходя из специфики труда в сфере научных исследований и разработок определим понятие качества труда относительно цели настоящего исследования.

Анализ подходов ученых свидетельствует о том, что имплицитно авторы говорят о производственном труде. Описываемые ими процессы труда, факторы, оказывающие влияние на качество труда и предлагаемые ими концепции относятся к производственному труду, направленному на создание материальной продукции, а не на создание новых знаний. Ни один из авторов не приложил свою 2 Развитие самозанятости населения и проблема нормирования творческого труда в R@D-организациях: теоретикометодологический аспект анализа процесса создания нового знания, продукта, технологии и техники. Часть 1 Б. Ю.

Сербиновский, Н. Г. Калмыкова, Р. А. Боташев Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона» режим доступа [http://www.ivdon.ru/magazine/archive/n1y2013/1521] 3 Например, научные исследования и разработки в сфере деятельности Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий 4 Например, разработка и применение каких-либо компьютерных методик и программ, которые очень быстро теряют свою актуальность.

теорию к своему собственному труду – труду ученого! Уникальному труду по созданию нового знания, обладающему уникальными характеристиками как самого процесса труда, так и его результатов.

Таким образом, в своей работе мы будем определять качество труда вынося за скобки сам процесс труда, который, как мы уже сказали, отличается от процесса труда на производстве или в сфере обслуживания, а также исходя из того, что априори научно-исследовательский труд - это профессиональный труд, который предполагает специалистов высокой квалификации.

В своей работе качество труда в сфере научных исследований и разработок мы рассматриваем через результаты труда, а именно: как количественный уровень результатов труда и качественный уровень результатов труда, опираясь при этом на понятия качества труда, данные А.Н. Азрилияном, который качество труда понимает как «характеристику конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям и народнохозяйственной значимости, а также качественному уровню его результатов», В.Н. Белкиным, который сводит качество труда к его результатам, а Н.Ф. Помякшев определяет результатытруда, как количество икачество продукции, иМ.Ю. Ивановым, который определяет, что«качество труда есть свойство одного и того же вида конкретного труда достигать различных социально-экономических результатов. При этом различные результаты получаются вследствие вариации сложности,целесообразности, интенсивности и производительности в процессе труда».

По нашему мнению повышение качества труда в сфере научных исследований и разработок должно осуществляться, в том числе за счет развития системы его нормирования и стимулирования, поскольку нам представляется, что нормирование труда определяет количественный уровень результатов труда, а стимулирование управляет качественным уровнем результатов труда.

Актуальность и недостаточная проработанность вопросов повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок определили постановку целей и задач настоящего диссертационного исследования.

Таким образом, целью настоящего диссертационного исследования является анализ системы нормирования и стимулирования как механизмов повышениякачества труда в сфере научных исследований и разработок.

В соответствии с заявленной целью были определены следующиезадачи диссертационного исследования:

Задача 1. Анализ нормирования как основы обеспечения количественных результатов научно-исследовательского труда.

Задача 2. Анализ стимулирования как основы обеспечения качества конечных результатов научно-исследовательского труда.

Задача 3. Анализ возможности реализации механизмов нормирования и стимулирования при планировании затрат на научные исследования и разработки.

Степень научной разработанности проблемы. В ходе подготовки диссертации автором изучена литература, касающаяся сущности понятия качество труда, а также вопросов нормирования, мотивации и стимулирования труда, в том числе научно-исследовательского труда, а также литература и нормативно-правовые акты, содержащие описание и нормы передового опыта зарубежных стран по реформированию сферы научных исследований и разработок.

Вопросами нормирования труда занимались такие зарубежные ученые, как Ф. Тейлор, Фрэнк и Лилиан Гилберт, Гарольд Б. Мэйнард и Д.Л. Шваб, А.Б.

Сегур, Джозеф Х. Куик,К. Хейд, Г. Эмерсон, Э. Мэйо и пр. В России вопросы научной организации и нормирования труда исследовались такими выдающимися учеными, как А.К. Гастев, А.А. Богданов,О.А. Ерманский, В.М. Иоффе, П.М.

Керженцев, А.И. Роффе и другие.

Научные исследованиявопросов нормированияименно научноисследовательского труда представлены теоретическими и практическими разработками таких ученых, как В.И. Белоцерковский, В.К. Беклешов, А.А.

Звягин, П.Н. Завлин, К.Ф. Пузыня, А.Г. Чернявский, В.Н. Мосин, А.П. Павленко, Г.Э. Слезингер, М.Р. Зайнуллина, Л.Г. Набиева, Т.Ф. Палей, Г.П. Шабанова, В.В.Барменкова и другие.

Фундаментальнуютеоретическуюбазуисследованийвобластимотивацииисти мулированиясформировали труды такихзарубежных ученых, как: А.Маслоу, Ф.Герцберг, С.Кэрролл, Т.Митчелл, Э. Локк, Э.Лоулер, Л.Портер, С. Адамс, Э.Мэйо, М.Грегор, Ф.Тейлор, Д.Моутон, Ф. Херцберг, В. Врум, А. Файоль, М.

Вебер,Э. Лоулер, Р. Лайкерт ипр. И российских ученых: А.Н. Леонтьев, А.

Макаренко, В. Андреев, Узнадзе Д.Н., Шапиро С.А., А.И. Пригожин,А.Г.

Здравомыслов, В.Н. Рожин, В.А. Ядов, Булкина Т.В., Сиващенко Е.Н. и др.

Объектом исследования является качество труда в сфере научных исследований и разработок.

является система нормирования и Предметом исследования стимулирования как механизмов повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок.

Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых в области качества труда, нормирования, мотивации и стимулирования труда. В работе над диссертацией использовались законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации и зарубежных странрегулирующие вопросы в сфере научных исследований и разработок и соответствующие научные и методические материалы.

Научная новизна результатов, полученных лично автором:

Впервые проведено комплексное исследование вопросов повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок за счет развития системы его нормирования и стимулирования.

Конкретизировано понятие прикладных научно-исследовательских работ в части прикладных научно-исследовательских работ, носящих теоретический характер.

Определены особенности нормирования труда в сфере научных исследований и разработок.

Предложены методические подходы к нормированию труда в рамках выполнения прикладных научно-исследовательских работ, носящих теоретический характер.

Уточнены и обоснованы нормы труда в сфере научных исследований, предложена классификация норм научно-исследовательского труда, позволяющая в максимальной степени учесть специфику и структуру научноисследовательского труда и обеспечить качество труда через нормирование количественных результатов труда и качество результатов труда.

Предложена и обоснована необходимость использования норм количественных результатов труда и норм качества результатов труда, как одних из ключевых норм труда в сфере научных исследований и разработок.

Определены особенности стимулирования труда в сфере научных исследований и разработок.

Обоснована взаимосвязь систем внешнего и внутреннего (относительно научной организации) стимулирования качества результатов труда в сфере научных исследований и разработок.

Сформулированы принципы системы стимулирования качественного уровня результатов труда в научной организации.

Предложены методические подходы к созданию системы стимулирования качественного уровня результатов труда в научной организации.

Предложены возможные показатели оценки результативности научных работников.

Показаны основные преимущества проектного подхода к планированию и финансированию научно-исследовательских работ, а также нормированию трудав сфере научных исследований и разработок.

Элементами новизны обладает методика планирования затрат на научные исследования и разработки, разработанная с учетом результатов проведенного исследования систем нормирования и стимулирования труда в сфере научных исследований и разработок.

Теоретическая и практическая значимостьисследования.

Вклад в теорию вопроса состоит в том, что проведенное исследование раскрыло вопрос повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок с точки зрения развития системы его нормирования и стимулирования.

Практическая значимость исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы Министерством труда Российской Федерации в разработке методических рекомендаций для научных организаций по разработке систем нормирования труда в сфере научных исследований и разработок, Министерством образования и науки и федеральными органами исполнительной власти при разработке отраслевыхнорм труда и положений о нормировании труда в подведомственных государственных учреждениях, а также для научных организаций при разработке положения о системе нормирования труда в учреждении (согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда»).

Апробация результатов исследования, посвященных вопросам повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок … Материалы диссертационного исследования автора использовались в авторском учебном курсе в рамках Федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2015 годы)» базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров, реализуемой в 2012 – 2014 годах Московским государственным университетом имени М.В. Ломоносова при координирующей роли Аппарата Правительства Российской Федерации.

Заказчиком является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Материалы диссертационного исследования автора использовались в проектах, выполненных по заказу Министерства финансов Российской Федерации «Разработка методики экономического обоснования и расчета затрат на финансирование НИР» 2013 год и «Порядок выделения государственных средств на научные исследования и разработки и соблюдение интересов государственных бюджетов при распределении доходов от использования результатов интеллектуальной деятельности в ведущих странах мира (США, Великобритания, Франция, Канада, Германия и др. развитые страны)» на 2014 год.

На основе результатов проведенного исследования автором была разработана методикаоценки стоимости научно-исследовательских работ в рамках проекта тематического плана научно-исследовательских работ по заказам Министерства финансов Российской Федерации на 2014 год в федеральном государственном бюджетном учреждении «Научно-исследовательский финансовый институт». Справка о внедрении прилагается.

Основные положения диссертации и автореферата докладывались на научной конференции Структура работы определяется ее задачами.Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

Глава 1Нормирование как механизм повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок В целях настоящего исследования нормирование рассматривается как механизм повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок, через управлениеколичественным уровнем результатов труда.

В современной ситуации нормы труда необходимы для более эффективного управления научной организацией по многим причинам.

Во-первых, они являются инструментом планирования научноисследовательских работ и затрат на их выполнение.

Загрузка...

Во-вторых, нормы труда являются инструментом управленческого учета и анализа затрат труда.

В-третьих, нормы труда служат необходимой предпосылкой для определения результативности труда научного работника, оплаты его труда по достигнутым результатам.

В-четвертых, установленные нормы труда выступают одним из важнейших стимулов и должны лежать в основе системы стимулирования качественного и результативного труда работников научной организации.

В настоящей главе нами будут рассмотрены методологические подходы к нормированию научно-исследовательского труда, нормы времени, как как базовый элемент структуры норм труда в сфере научных исследований и разработок, а также даны практические рекомендации по нормированию труда в сфере научных исследований и разработок.

1.1 Методологические подходы к нормированию научноисследовательского труда Труд в сфере научных исследований и разработок — это целесообразная деятельность по созданию научных и научно-технических результатов ипродукции, и оказанию научных услуг [Зайнуллина и пр.].

Что понимается под нормой труда и как определить её в столь неординарном по своим характеристикам научно-исследовательском труде.

Сущность нормирования труда заключается в установлении меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ [Роффе].

Обоснованное нормирование научно-исследовательского труда должно обеспечивать эффективное функционирование системы управления научным коллективом и трудовыми процессами на всех этапах трудовой научноисследовательской деятельности.

При планировании затрат на выполнение той или иной научноисследовательской работы обоснованные нормы труда позволяют спланировать наиболее эффективный вариант трудового процесса (правильно установить оптимальную численность и профессиональноквалификационную структуру персонала, сроки выполнения научноисследовательской работы) и,тем самым, оптимизировать затраты для достижения требуемого количественного уровня результатов труда.

Не вызывает сомнения и связь нормирования труда с разработкой систем оплаты труда. Роль норм труда как основы организации заработной платы обуславливается прежде всего тем, что при правильной организации трудового процесса и стимулирования сотрудников, уровень заработной платы в учреждении определяется по отношению к условиям труда, сложности выполняемой работы, затрат и полученных количественных результатов труда заданного качества.

При единстве мнений по вопросу уникальности и специфичности научно-исследовательского труда в вопросах методов и способов установления норм труда в научном сообществе существуют различные точки зрения и подходы, особенно в части установления норм научноисследовательского труда.

Общепризнанным является тот факт, что в сфере интеллектуального труда сложно определять нормативы трудозатрат традиционными средствами экономики, эргономики и психофизиологии5 […].Однако это не говорит о том, что не нужно искать научно-обоснованные закономерности научно-исследовательского труда и его нормирования, в том числе, с применением современных информационных технологий и последних достижений статистики, теории измерений, информатики и теории управления6.

В связи с этим, научным сообществом предлагаются различные подходы к данному процессу. Каждый, кто работает над этой проблемой, пытается найти универсальный способ ее решения, подходя к нему с точек зрения разных наук и межотраслевых принципов.

Анализ методов нормирования труда, которые возможны для использования в сфере научных исследований и разработок Обращаясь к ретроспективе, нельзя не отметить, что основы современных методов нормирования труда закладывались еще с начала XX века ведущими зарубежными и русскими ученымиФредерик Тейлор, Фрэнк и Лилиан Гилберт, Гарольд Б. Мэйнард и Джон Л. Шваб, Аз Б. Сегур, Г.

Эмерсон, Элтон Мэйо, А.К. Гастев, А.А. Богданов,О.А. Ерманский, В.М.

Иоффе, П.М. Керженцев, А.И. Роффе и др. Однако их работы и изыскания были посвящены производственному труду, как важному фактору индустриализации общества.

Научные исследования вопросов нормирования именно научноисследовательского труда стали появляться примерно в 70-80 годы прошлого столетия и были представлены теоретическими и практическими 5 Барменкова В.В., «Формирование психологической готовности предприятия к внедрению нормирования интеллектуального труда» (статья) Тюмень. Веб-сайт ТюмГУ, 2010.http://pi.utmn.ru/sec/807 Барменкова В.В., «Психологические средства нормирования труда: новые возможности в управлении»

(статья) Тюмень. Веб-сайт ТюмГУ, 2010.http://pi.utmn.ru/sec/807 6 Управление большими системами / Сборник трудов. Специальный выпуск 44 – Наукометрия и экспертиза в управлении наукой / [под ред. Д.А. Новикова, А.И. Орлова, П.Ю. Чеботарева]. М.: ИПУ РАН, 2013. – 5 с.

разработками таких ученых, как В.И. Белоцерковский, В.К. Беклешов, А.А.

Звягин, П.Н. Завлин, К.Ф. Пузыня, В.К.Чернявский, В.Н. Мосин, А.П.

Павленко, Г.Э. Слезингер и др. Их работы внесли значительный научный и практический вклад в развитие методов измерения трудоемкости прикладных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Учеными был предложен ряд оригинальных решений и методов (более 40 методов) изучения трудоемкости научного труда, многие из которых используются и в настоящее время(более подробно работы данных ученых будут рассмотрены в следующем параграфе настоящего диссертационного исследования).

Однако представленные ими подходы и методы разработаны для нормирования трудоемкости опытно-конструкторских работ, выполняемых в НИИ и КБ – то есть тех работ, которые связаны с техническими, инженерными и лабораторными разработками, созданием опытного образца изделия и рабочей документации, необходимой для производства созданных изделий, нормативы которых близки к производственным нормативам.

В сфере интересов настоящего диссертационного исследования фигурирует нормирование труда при выполнении научно-исследовательских работ. Более того, прикладных научно-исследовательских работ, носящих теоретический характер7 (например, научно-исследовательских работ в области финансов), поскольку мы полагаем, что подходы к нормированию научно-исследовательского труда для фундаментальных, прикладных научных исследований и опытно-конструкторских разработок, в силу их значительной специфики, должны быть различны.

Для нормирования труда на сегодняшний день используют аналитические, опытно-статистические (суммарные)и экспертные методы.

7 В Федеральном законе от 23.08.1996 № 127-ФЗ (ред. от 02.11.2013) «О науке и государственной научнотехнической политике» данный вид научно-исследовательских работ теперь по смыслу относится к поисковым научным исследованиям (исследования, направленные на получение новых знаний в целях их последующего практического применения (ориентированные научные исследования) и (или) на применение новых знаний (прикладные научные исследования) и проводимые путем выполнения научноисследовательских работ).

Аналитические методы8 предназначены для нормирования труда на производстве или в сфере обслуживания, там, где объектом анализа и нормирования является часто повторяющееся трудовое движение, действие.

Представляется, что эти методы по своей сущности не могут (или могут, но очень ограниченно) применяться при оценке работ, имеющих высокое содержание творчества, поскольку «творческий труд определяет новизна работы, а не ее повторяемость»9.

Однако здесь стоит отметить, что некоторая «повторяемость» в научноисследовательском труде тоже присутствует и проявляется она в видах выполняемой работы по подготовке материальных результатов труда исследователя. Поясним. Любая научно-исследовательская работа требует оформления своих результатов в конкретные материальные научные продукты - написание и опубликование статей, монографий, отчетов о НИР, выступление на публичных мероприятиях с результатами и пр. Данная «повторяемость» относится к повторяемости видов работ в разных научноисследовательских проектах и отражает жизненный цикл научноисследовательского проекта. В большей степени, конечно, данная повторяемость (по подготовке конкретных научных результатов и продуктов) присутствует скорее уже на этапе завершения проекта научноисследовательской работы и зависит от тех целей и задач, которые установлены в проекте, а также тех актуальных условий, в которых протекает жизненный цикл проекта исследования. В связи с этим, о некоей «повторяемости» видов труда можно говорить внутри проекта научного 8

К аналитическим методам установления норм труда относятся:

- аналитически расчетный метод (расчет нормы времени осуществляется на основе нормативов времени на отдельные рабочие операции, разработанных ранее на основе хронометражных наблюдений, или расчетом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования, с помощью расчетных формул);

- аналитически-исследовательский метод (основан на анализе данных о трудовых процессах, полученных в результате непосредственного наблюдения (методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений) за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям; к аналитически-исследовательским методам нормирования труда относятся фотография, хронометраж и фотоучет).

9 Кушнир А.Б. Особенности творческого труда в вопросах его нормирования // Вестник НИИ Труда. – 2010 № 2 3 (3 4). – С. 64 – 66.

исследования. Практически в любом техническом задании или программе по выполнению научно-исследовательских работ присутствуют этапы выполнения работ со строго определенными закономерными видами работ на каждом этапе (например, сбор и систематизация информации, анализ информации, разработка научно-обоснованных предложений, практическая апробация предложений и пр.). Тем не менее, данную «повторяемость»

нельзя сравнивать с ежедневной рутинной повторяемостью производственных движений.

Все выше сказанное приводит нас к мысли о том, что нормирование труда научного работника должно носить индивидуальный характер и осуществляться в рамках каждого конкретного проекта научного исследования, т.е. с использованием проектного подхода к планированию и управлению научными исследованиями10.

В рамках проекта научное исследование планируется и взаимоувязывается по целям, задачам, видам работ, планируемым результатам и срокам. В результате проектного планирования создается не просто традиционная программа исследования с пространным описанием имеющихся в этой области исследований, а некая «матрица» выполнения исследования с логически выстроенной структурой и планом, включая календарный план с четко установленными сроками исполнения как проекта в целом, так и отдельных видов работ. Вместо интуитивного, несистематизированного поиска решения поставленной задачи выстраивается логическая упорядоченная совокупность целей, задач, идей, представлений, характеристик, параметров, заключенных в конкретные мероприятия и планируемые непосредственные и конечные результаты.

Проектный подход позволяет реально оценить потребность в необходимых специалистах и прочих ресурсах для выполнения научного 10 По имеющейся информации применение проектного подхода при планировании и финансировании научно-исследовательской деятельности (по крайней мере, в рамках государственных заданий) в практике российских научных организаций носит единичный характер.

исследования, спланировать и распределить имеющиеся ресурсы по видам работ, определить центры ответственности за проект в целом и за конкретные виды работ, обеспечить коммуникацию и координацию между участниками исследования и внешними заинтересованными сторонами, предусмотреть возможные риски проведения видов работ. Тем самым на наш взгляд, нормирование труда в рамках научно-исследовательского проекта по видам работ и (или) видам результатов работ также будет более эффективным, а устанавливаемые нормы более точными и объективными.

Что касается опытно - статистических (суммарных) методов установления норм труда, то они устанавливают нормы без анализа конкретного трудового процесса и планирования рациональной организации труда. Норма времени устанавливается в целом на всю нормируемую работу без расчленения ее на отдельные составные части, без детального изучения, анализа и расчета продолжительности отдельных элементов операции, а также факторов, влияющих на продолжительность ее выполнения.

Опытный метод базируется на производственной интуиции нормировщика, устанавливающего норму и хорошо знающего особенности выполнения тех или иных операций из личного опыта. При статистическом методе нормы устанавливаются на основе анализа статистических данных (отчеты, записи, документация) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды. Метод аналогий предполагает учитывать при расчете норм труда затраты рабочего времени по аналогичным операциям или работам. Таким образом, в основе опытно-статистических методов лежит сравнение с аналогом.

При использовании статистических методов, можно, установить усредненные нормы времени, например, трудоемкости по группе однотипных (схожих по видам работ и видам результатов работ) НИР. Этот метод достаточно прост и при наличии в научно-исследовательском учреждении отчетности за достаточно длительный период времени с определенной долей успеха может применяться.

Представляется, что на основе данного метода также можно установить некие базовые (минимальные) нормы по типовым видам работ и (или) видам результатов работ, которые затем, в условиях конкретного проекта научного исследования будут уже корректироваться с применением системы коэффициентов, учитывающих различные факторы, влияющие на данный вид работ (вид результата работ) в условиях нового проекта.

По утверждению зарубежных экономистов, современные методы нормирования трудовых процессов, научные исследования в области физиологии, психологии и организации труда, а также развитие поведенческого менеджмента дают возможность устанавливать минимальные затраты времени для выполнения той или иной работы при условии, что работник в состоянии обеспечить высокий темп труда в течение определенного времени […].

Современные ученые для нормирования интеллектуального труда (научно-исследовательского труда и труда, близких к нему инженернотехнических, управленческих, педагогических работников) предлагают различные методы, чаще всего являющиеся производными от опытно статистических методов.

Шабанова Так, например, Г.П. предлагает использовать для нормирования труда инженерно-технического и управленческого персонала:

1. Метод нормирования по аналогии - нормирование на основе учета аналогичного опыта работы других эффективно действующих предприятий.

2. Метод укрупненных нормативов численности - косвенное измерение трудоемкости работ и расчет численности задействованного персонала инженерно-технических и управленческих работников, как для всего производства, так и для отдельных структурных единиц.

11 Шабанова Г.П. Повышение производительности и нормирования труда [Электронный ресурс] / Институт проблем предпринимательства, 2010. Режим доступа: htpp://www.ippnou.ru.

3. Метод прямого нормирования - разделение труда на отдельные операции и анализ затраченного времени на их выполнение (для постоянно повторяющихся работ или работ, которые могут быть разделены на повторяющиеся операции).

Второй и третий, из предложенных автором, методов, с той или иной эффективностью, применяются федеральными органами исполнительной власти в своих методиках расчета затрат на НИОКР при определении начальной (максимальной) цены государственного контракта. Что же касается первого - метода нормирования по аналогии с другим предприятием, то его применение для государственных научноисследовательских учреждений должно осуществляться с большой степенью осторожности, поскольку разница в организации и планировании труда, в тематике исследований и их целях, задачах, в научном заделе, квалификации научных работников может быть существенной между ними.

По нашему мнению, в научно-исследовательских учреждениях целесообразно использовать модификацию данного метода нормирования по аналогии - нормирование на основе учета аналогичного опыта проведения видов работ в предыдущих научно-исследовательских проектах учреждения.Похожая практика используется в настоящее время федеральными органами власти в методиках расчета затрат на научноисследовательский проект, о чем подробно будет написано в следующем параграфе.

Что касается метода укрупненных нормативов, то представляется, что в рамках научно-исследовательского учреждения, использующего проектный подход к планированию и выполнению научно-исследовательских работ, целесообразно выделять три уровня укрупнения:

1 уровень - определение норм труда по научно-исследовательскому проекту в целом;

2 уровень - определение норм труда по этапам научноисследовательского проекта;

3 уровень - определение норм труда по видам работ и (или) видам результатов работ научно-исследовательского проекта.

При этом, на наш взгляд, более точными будут нормы труда, установленные на третьем уровне – по видам работ и (или) видам результатов работ.

Кроме того, установление норм целесообразно проводить не по структурным единицам учреждения, а в целом по учреждению и по конкретному научно-исследовательскому проекту, поскольку проектный подход подразумевает (в зависимости от целей, задач и видов работ научноисследовательского проекта) привлечение научных работников не только из разных структурных единиц (центров, отделов) учреждения, но и за его пределами.

М.Р. Зайнуллина, Л.Г. Набиева, Т.Ф. Палей, рассматривая особенности нормирования управленческой и педагогической деятельности в высшем учебном заведении, в том числе деятельности в сфере научных исследований и разработок, предлагают в условиях университета использовать опытностатистический метод определения трудоемкости работ12 и в частности следующие его разновидности:

- метод структурной аналогии (формируется структурная схема работы и определяется перечень действий, входящих в комплекс работ, после чего новые действия сравниваются по трудоемкости с аналогичными, и определяется их ожидаемая трудоемкость);

- метод переводных коэффициентов (трудоемкость новой работы определяется с помощью экспертно-установленного коэффициента 12 По мнению авторов, при установлении трудоемкости отдельных работ, входящих в полный перечень, могут быть использованы также экспертные и аналитические методы оценки трудоемкости.

учитывающего степень новизны и изменения организационно-технических условий работы);

- метод типовых этапов и видов работ (определение трудоемкости на основе сравнения с типовым бизнес-процессом, который состоит из определенного перечня видов работ).

Мы согласимся с авторами, что «любой процесс состоит как из типовых видов работ, так и из индивидуальных, соответственно при определении суммарной трудоемкости необходимо учитывать все виды работ». При этом, как мы говорили выше, считаем, что именно проектный подход к планированию и финансированию научно-исследовательских работ позволит более точно выделить и сформировать перечень видов работ и (или) результатов работ и определить их трудоемкость.

Барменкова В.В. […]13полагает, что в настоящее время наработан значительный арсенал современных междисциплинарных средств (психологические средства, средства математической статистики и информатики), которые позволяют объективизировать и формализовать сложные процессы. Автор считает, что для нормирования интеллектуального труда, коим является и научно-исследовательский труд, более эффективными являются методы линейного программирования и многофакторный регрессивный анализ, при этом наиболее оптимальным для установлениянорм времени является метод прямого нормирования. Однако на наш взгляд, использование методов линейного программирования и многофакторного регрессивного анализа в практической жизни научноисследовательского учреждения не найдет своего применения в силу высоких временных и прочих издержек.

Анализ показал, что ученые в своих работах преимущественно исследуют вопросы нормирования трудоемкости интеллектуального и, в том 13 Барменкова В.В., «Основные положения технологии нормирования труда психологическими средствами»

(статья). Тюмень. Веб-сайт ТюмГУ, 2010.http://pi.utmn.ru/sec/807 числе, научно-исследовательского труда. Это объяснимо, поскольку в основе любого метода нормирования лежит регламентация рабочего времени, а как мы говорили выше, особенностью научно-исследовательского труда является его «бесконечная» продолжительность во времени, которая не ограничивается установленным восьмичасовым рабочим днем. Ученый думает над решением задачи всегда и везде. По мнению Рыковой И.Н.14, нормирование времени труда научного работника «носит ориентировочные установки и является дискуссионным, так как затраты времени на результат научно-исследовательской работы могут исчисляться годами и даже десятилетиями … подготовка серьезной научной публикации в мировые журналы среднего уровня, может занимать не один месяц, и поэтому трудоемкость можно оценивать только в некоторых отраслях наук». Таким образом, нормы времени и трудоемкости являются, пожалуй, самыми сложными для объективного расчета и самыми спорными в научном сообществе.

Однако, на наш взгляд, нормирование научно-исследовательского труда не должно ограничиваться только нормами трудоемкости, тем более при нормировании прикладных научно-исследовательских работ теоретического характера, где оценить трудоемкость объективно может быть достаточно сложно. Исходя из нашей позиции, что научноисследовательский труд должен оцениваться по его результатам, мы считаем, что в структуре норм должны присутствовать и нормы количества результатов труда, и нормы качества результатов труда, а также другие нормы, о которых мы скажем ниже.

Многие ученые [Кушнир, Галаева, Белоцерковский, Чернявский, В.К.Беклешов, П.Н.Завлин, Бешелев, Гурвичи пр.] сходятся во мнении, что для нормирования творческого, в том числе и научно-исследовательского Рыкова И.Н. Инновационное развитие России и измерение научного технического потенциала на основе публикационной активности (глава 34). //Инновационное развитие России: проблемы и решения. Монография. Под ред. Эскиндарова М.А. 2013. 1216 с. - С. 1092-1117.

труда достаточно удобным является экспертный метод. В его основе лежит интуитивно-логический анализ эксперта (с учетом его знаний и опыта) планируемых в научно-исследовательском проекте работ и последующая количественная экспертная оценка необходимого времени на проведение работ, возможных затрат труда на выполнение конкретных нормируемых работ, как в целом по исследованию, так и по его отдельным частям.

При использовании данного метода нормы трудамогут быть рассчитаны с учетом сложности задач исследования, с учетом квалификации научных работников, выполняющих данное исследование, наличия научного задела, необходимости лабораторно-технического оборудования и прочих факторов, влияющих на труд.

Ценность экспертного метода заключается«прежде всего, в том, что с его помощью выявляются неявные особенности поставленных в научноисследовательском проекте задач, систематизируется разносторонняя информация, необходимая для принятия правильного решения» [Чернявский А.Г.]. Еще В.И.Белоцерковский […15] указывал на особую значимость экспертного метода при нормировании трудоемкости работ, в которых значительную долю составляет творческий труд. А ученые П.Н.Завлин и В.К.Беклешов […16] сформулировали основные этапы и методы проведения экспертизы научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, обработку результатов экспертизы и расчеты отклонений. Авторы К.Ф.

Пузыня17 и А.Г. Чернявский […] в своих исследованиях совершенствовали этот метод, дополнив его морфологической матрицей […18], что, по их мнению, позволяет повысить достоверность получаемых результатов Белоцерковский В.И.Нормирование научно-исследовательских и конструкторских работ.//Лениниздат, 1976,с5,с.10 16 Беклешов В.К., Завлин П.Н. Нормирование труда в НИИ и КБ. М., «Экономика»,1973, с.5, с.88.

Пузыня К.Ф., Методика разработки и внедрения системы нормативовтрудоемкости для планирования опытно-конструкторскихразработок, Ленинград,1968.

18 Пузыня К.Ф., Борисов С.А. Морфологический подход при разработке нормативов трудоемкости прикладных научно-исследовательских работ.В сб. Экономика и управление научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами.Материалы постоянного семинара.Ленинград (Ленингр.домнаучнотехнической пропаганды), 1979.

нормирования научно-исследовательского труда с учетом всех возможных вариантов исследования, как при достигнутом техническом уровне, так и с учетом будущих технических решений.

Таким образом, относительно прикладных научно-исследовательских работ теоретического характера, мы считаем целесообразным использовать симбиоз двух методов нормирования труда. Экспертный метод (который доказал свою состоятельность при анализе сложных неформализуемых проблем) и статистический метод «нормирования по аналогии» по видам работ и (или) видам результатов работ (нормирование на основе учета аналогичного опыта проведения видов работ/получения результатов работ в предыдущих научно-исследовательских проектах научной организации).

Представляется, что эксперты на основе имеющихся знаний и опыта выполнения аналогичных видов работ/ получения результатов работ в научно-исследовательских проектах смогут достаточно точно оценить объем работы, ее сложность, необходимое время для проведения работ, возможные затраты труда на выполнение конкретных видов работ, объективные и субъективные психофизиологические факторы, оказывающие влияние на ее выполнение и в конечном итоге на получение определенного количественного уровня результатов труда и качественного уровня результатов. При этом, стоит помнить о затратах на применение того или иного метода нормирования. На наш взгляд, затраты на проведение нормирования должны быть соизмеримыми с результатами нормирования.

Точность разрабатываемых и устанавливаемых норм труда должна обеспечиваться с минимально возможными затратами на этот процесс.

Именно поэтому, экспертный метод и метод «нормирования по аналогии» по видам работ и (или) видам результатов работ нам представляются наиболее оптимальными для прикладных научно-исследовательских работ теоретического характера.

Определение видов работ для установления норм научноисследовательского труда Чтобы правильно определить виды и (или) результаты работ для установления норм труда, необходимо понимать структуру научноисследовательского труда и структуру научно-исследовательского проекта.

Существуют различные классификации структуры научноисследовательского труда, главной составляющей в которых выделятся творческий труд научного работника19. Однако, в рамках оценки видов работ прикладного научно-исследовательского проекта теоретического характера нам близка структура научно-исследовательского труда, предложенная А.Г.

Чернявским20:

Познавательный труд (20%) - заключается в поиске, чтении и усвоении необходимой (научной, технической, статистической, аналитической и пр.) информации. Целью познавательного труда является получение знания, необходимого для решения поставленных в научно-исследовательском проекте задач и достижения результатов.

Творческий труд (32%) - заключается в анализе, переработке, отборе и оценке полученной информации, а также в определении зависимостей, факторов, в создании моделей, алгоритмов, методик, методов и пр. в рамках, поставленных в научно-исследовательском проекте, целей и задач.

Формальный труд (28%) - это процесс, в котором формализуются результаты познавательного и творческого труда (описания, расчеты, регистрация, и т.д.).

Технический труд (12%) - заключается в различных физических действиях, направленных на вычерчивание, копирование и размножение элементов, изготовление макетов, образцов и их элементов. Он, также, как и Например,Боташев Р.А. Проблемы и пути совершенствования системы норм и нормативов труда в инновационной экономике Научный журнал КубГАУ, №71(07), 2011 года А.Г. Чернявский, Совершенствование нормирования трудоемкости научно-исследовательских работ Дис.

... канд. экономич. наук. Таганрог. 1984. - 216 с.

формальный труд, является сопутствующим познавательному и творческому труду.

Управляющий труд – заключается в управленческих действиях по организации и управлению проектом или его отдельными структурными компонентами (этапами, задачами, видами работ).

По мнению А.Г. Чернявского в прикладных научных исследованиях доля творческого труда не является доминирующей в общем объеме, в отличие от фундаментальных работ, где доли, как познавательного, так и творческого труда будут подавляющими по отношению к остальным.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
 
Похожие работы:

«АБРАМОВ АЛЕКСЕЙ ЮРЬЕВИЧ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБОРОТА НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14.02.03 – Общественное здоровье и здравоохранение Диссертация на соискание ученой степени доктора медицинских наук Научный консультант Доктор медицинских наук, профессор Заслуженный деятель науки РФ Михайлова Ю.В. Москва 2015 год СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава I. Незаконный оборот наркотиков и наркомания глобальные проблемы современности...»

«Ращектаев Александр Сергеевич Фармако-клиническое обоснование применения «Геприма для кошек» при жировом гепатозе 06.02.03 – Ветеринарная фармакология с токсикологией диссертация на соискание учной степени кандидата ветеринарных наук Научный руководитель: доктор ветеринарных наук, доцент Щербаков П.Н. Троицк – 2015 Оглавление Перечень сокращений в диссертации ВВЕДЕНИЕ Обзор литературы 1. 1.1 Гепатопротекторы....»

«АРТЕМЬЕВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ Коррупция в механизме функционирования государства (теоретико-правовое исследование в рамках эволюционного подхода) Специальность 12.00.01 – теория и история права и государства; история учений о праве и государстве ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора юридических наук Научный консультант: доктор юридических наук профессор С.А.КОМАРОВ...»

«КРУПНОВ Леонид Владимирович МЕХАНИЗМ ОБРАЗОВАНИЯ ТУГОПЛАВКОЙ НАСТЫЛИ В ПЕЧАХ ВЗВЕШЕННОЙ ПЛАВКИ И СПОСОБЫ ЕЕ УСТРАНЕНИЯ Специальность: 05.16.02 – Металлургия черных, цветных и редких металлов ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата технических наук Научный руководитель: к.т.н., доцент Роман Валерьевич Старых Санкт-Петербург, Норильск 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ № стр. Введение.. 5 Особенности переработки...»

«ЧЖАН ГОФАН ВЛИЯНИЕ РАЗГРУЗОЧНЫХ ПРОБ НА БИОМЕХАНИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ ГЛАЗА ПРИ ПЕРВИЧНОЙ ОТКРЫТОУГОЛЬНОЙ ГЛАУКОМЕ 14.01.07 глазные болезни Диссертация на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Научный руководитель: Д.м.н., Макашова Надежда Васильевна М о с к в а – 2016 ОГЛАВЛЕНИЕ Список сокращений ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. Обзор литературы Биомеханика склеры. 1. Терминология: понятия биомеханики, ригидности и...»

«Игнатенко Евгений Александрович МЕТОДИКА РАССЛЕДОВАНИЯ НЕЗАКОННОЙ ПЕРЕСЫЛКИ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ Специальность: 12.00.12 – «Криминалистика; судебно-экспертная деятельность; оперативно-розыскная деятельность» Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, доцент П.В....»

«ЧАРКИНА Елена Сергеевна Совершенствование концессионного механизма реализации инфраструктурных проектов в российских регионах (на примере Удмуртской Республики) Специальность 08.00.05 экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) Диссертация на соискание ученой степени...»

«АМИРОВА ДИНАРА РАФИКОВНА МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ Специальность 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент» ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Г.А. Резник Пенза, 201 СОДЕРЖАНИЕ Введение.. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ...»

«Возгрин Роман Александрович ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ДРОБЛЕНИЯ ГОРНОЙ МАССЫ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ СКВАЖИННЫХ ЗАРЯДОВ ЭМУЛЬСИОННЫХ ВЗРЫВЧАТЫХ ВЕЩЕСТВ УМЕНЬШЕННОГО ДИАМЕТРА Специальность 25.00.20 Геомеханика, разрушение горных пород, рудничная аэрогазодинамика и горная теплофизика...»

«СТЕПАНЕНКО Сергей Владимирович ПРОГНОЗ ДЕФОРМАЦИЙ ГРУНТОВОГО МАССИВА ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ПОЛУЗАГЛУБЛЕННЫХ ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ СПОСОБОМ «СТЕНА В ГРУНТЕ» Специальность 25.00.20 Геомеханика, разрушение горных пород, рудничная аэрогазодинамика и горная теплофизика...»

«Чернышов Михаил Олегович ПОВЫШЕНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ СБОРНЫХ СВЕРЛ НА ОСНОВЕ ИССЛЕДОВАНИЯ НАПРЯЖЕННОГО СОСТОЯНИЯ И ПРОЧНОСТИ РЕЖУЩИХ ТВЕРДОСПЛАВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ Специальность 05.02.07 – «Технология и оборудование механической и физико-технической обработки» Диссертация на...»

«ПАЛАНКОЕВ ИБРАГИМ МАГОМЕДОВИЧ Обоснование параметров технологии проходки шахтных стволов в искусственно замороженных породах Специальности: 25.00.22«Геотехнология (подземная, открытая и строительная)» 25.00.20 «Геомеханика, разрушение горных пород,...»

«ДЮЖИКОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКОВНА ЦИТОГЕНЕТИЧЕСКИЕ И МОЛЕКУЛЯРНО-КЛЕТОЧНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПОСТСТРЕССОРНЫХ СОСТОЯНИЙ 03.03.01физиология Диссертация на соискание ученой степени доктора биологических наук Научный консультант д.б.н. Вайдо А.И. Санкт-Петербург2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ... 7 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ..18 Стресс. Постстрессорные патологии. Посттравматическое стрессовое 1.1. расстройство..18...»

«Хориков Юрий Владимирович Совершенствование организационно-экономического механизма управления в предпринимательских структурах Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Экономика предпринимательства) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Ахметов Лерик Ахметович Москва – 2014 СОДЕРЖАНИЕ: Введение Глава 1....»

«АРТЕМЬЕВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ Коррупция в механизме функционирования государства (теоретико-правовое исследование в рамках эволюционного подхода) Специальность 12.00.01 – теория и история права и государства; история учений о праве и государстве ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора юридических наук Научный консультант: доктор юридических наук профессор С.А.КОМАРОВ...»

«Дундуков Михаил Юрьевич РАЗВЕДКА В ГОСУДАРСТВЕННОМ МЕХАНИЗМЕ США (ИСТОРИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ) Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук Специальность: 12.00.01 — теория и история права и государства; история учений о праве и государстве Научный консультант: доктор юридических наук, профессор Томсинов Владимир Алексеевич МОСКВА ВВЕДЕНИЕ Глава 1. РАЗВИТИЕ РАЗВЕДЫВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В США (КОНЕЦ...»

«Колесник Мария Александровна КОНСТРУИРОВАНИЕ РУССКОЙ КУЛЬТУРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОДЫ Диссертация на соискание ученой степени кандидата культурологии Специальность 24.00.01 – Теория и история культуры Научный руководитель доктор философских наук, профессор Наталья Петровна Копцева Красноярск – СОДЕРЖАНИЕ...»

«ПАЛКИНА Елена Сергеевна МЕТОДОЛОГИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РОСТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (транспорт) Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант доктор экономических...»

«Материкина Анна Евгеньевна ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ЦЕННОСТИ УСЛУГ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг)» Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук Симонян Г. А. Сочи...»

«Павлов Александр Борисович ИССЛЕДОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМ ЭЛЕКТРОПОДОГРЕВА ПОЛИМЕРНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ 05.09.01 — Электромеханика и электрические аппараты Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук Научный руководитель доктор технических наук профессор Плохов И.В. Псков 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1:...»









 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.