WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |

«ВНЕШНЯЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ...»

-- [ Страница 1 ] --

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

На правах рукописи

ИВАНОВ ГЛЕБ СЕРГЕЕВИЧ

ВНЕШНЯЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В СТРУКТУРЕ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКОЙ



ФЕДЕРАЦИИ

Специальность: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Научный руководитель:

к.э.н., доцент Акумова Наталия Вячеславовна МОСКВА – 201

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ

МИГРАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЯ НА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ

ОТНОШЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Теоретические подходы к понятию социально-трудовых отношений и их структура…

1.2. Сущность трудовой миграции и мобильности трудовых ресурсов..........2

1.3. Особенности влияния трудовой миграции населения на изменение структуры социально-трудовых отношений …

ГЛАВА 2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ

МИГРАЦИЕЙ НАСЕЛЕНИЯ В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ РОССИИ…

2.1. Основные тенденции развития процесса внешней трудовой миграции современной России

2.2. Воздействие трудовой миграции на социально-трудовые отношения и рынок труда

Управление процессом миграционной мобильности иностранных 2.3.

трудовых ресурсов

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛЯХ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ

3.1 Социально-экономические механизмы регулирования трудовой миграции на основе баланса трудовых ресурсов.…

3.2 Предложения по государственному управлению использованием труда иностранных мигрантов для развития социально-трудовых отношений….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ...........1

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования определяется исключительной значимостью привлечения внешних трудовых мигрантов в российскую экономику в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, тем самым меняется структура российской занятости, в частности, и социально-трудовых отношений в целом.

В современных условиях социально-экономического развития страны предъявляются новые требования к качеству трудовых ресурсов. Однако мировой финансовый кризис и тенденции глобализации мирового хозяйства вызывают серьезные социальные и экономические проблемы, прежде всего, для стран ближнего зарубежья: население этих стран в условиях нарастающей безработицы и разрушения прежних экономических связей стремится на российский рынок труда. Данный процесс количественно и качественно меняет содержание и форму социально-трудовых отношений. C одной стороны, Россия сталкивается с острой демографической проблемой снижения численности своих трудовых ресурсов, с другой стороны, происходит значительный рост числа внешних трудовых мигрантов, в том числе и неквалифицированных. В середине 1990-х годов число иностранных работников в России составляло около 300 тыс. чел., в 2008 году их численность достигла наибольшей величины – 2425,9 тыс. чел. (в том числе 17 тыс. чел. из стран СНГ1, далее их численность в связи с финансово-экономическим кризисом начала снижаться и составила на 2012 г. - 1640,8 тыс. чел. Численность иностранных граждан, имевших действующие разрешение на работу в 2012 г. тыс. чел. В настоящее время в структуре внешних трудовых мигрантов наблюдается преобладание работников из стран ближнего зарубежья, одну треть из которых составляют граждане Узбекистана.

Массовая и плохо контролируемая миграция приводит к множеству социально-экономических проблем, таких как снижение конкурентоспособности Не считая трудовых мигрантов из Белоруссии, в отношении которых порядок регулирования привлечения 1 иностранной рабочей силы не применялся.





местной рабочей силы ввиду притока более дешевой из-за рубежа; значительный приток низкоквалифицированных работников; рост нелегальной миграции;

частичное обострение социально-трудовых отношений в вопросах заработной платы, условий труда, социальных гарантий и другие.

Таким образом, развитие национальной экономики в кризисных условиях, сокращение численности трудовых ресурсов, рост внешней трудовой миграции, снижение эффективности российской занятости и рост напряженности в социально-трудовых отношениях приводят к необходимости проведения комплексного исследования развития внешней трудовой миграции в структуре социально-трудовых отношений в Российской Федерации.

Основная проблема, заключается в том, что миграционная политика России ориентируется только на доступное для России миграционное предложение со стороны стран-доноров и пока находится на начальной стадии разработки собственных приоритетов и селективных программ. Государство не в достаточной мере контролирует и управляет процессом внешней трудовой миграции, что свою очередь способствует использования мигрантов в теневом секторе экономики и несет ущерб бюджету страны. Рост неквалифицированной иностранной рабочей силы и в дальнейшем периоде может привести к ухудшению социально-трудовых отношений на отечественном рынке труда, расширив его вторичный сектор.

В условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, в средне- и долгосрочной перспективе собственные трудовые ресурсы не удовлетворяет потребность экономики Российской Федерации в рабочей силе.

Немало важным фактором, который будет влиять на миграционную ситуацию в регионах России, является мировой спрос на иностранных работников в странах экономически успешнее, чем Россия, что вынуждает нашу страну конкурировать за квалифицированную иностранную рабочую силу.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты развития социально-трудовых отношений, роли трудовой миграции как процесса занятости населения в рыночных условиях хозяйствования, а также ее влияние на рынок труда и социально-трудовые отношения разработаны и исследованы крупными российскими и зарубежными учеными и специалистами. В трудах классиков эти проблемы описаны в работах Д.Кейнса, К.Маркса, Д.Массея, А.Смита, Д.Рикардо, Т.Мальтуса, Дж.Гэлбрейта, М.Фридмана.

В российской экономической литературе теоретические и практические вопросы трудовой миграции, ее влиянии на экономику и социально-трудовые отношения исследуются в трудах многих авторов, однако данные исследователи уделяют внимание лишь отдельным аспектам данной проблематики.

Теоретические подходы к решению проблем становления рынка труда и развития социально-трудовых отношений в России разрабатывали и исследуют:

Е.Г.Антосенков, В.Н.Бобков, B.C.Буланов, Н.А.Волгин, А.Б.Докторович, Б.М.Генкин, В.Е.Гимпельсон, Н.Н.Гриценко, А.Л.Жуков, Б.Г.Збышко, А.Ф.Зубкова, Р.И.Капелюшпиков, Е.Д.Катульский, А.Я.Кибанов, Р.П.Колосова, Ю.П.Кокин, Л.А.Костин, Е.Б.Крылова, О.И.Меньшикова, Ю.Г.Одегов, А.А.Разумов, Т.О.Разумова, А.И.Рофе, Г.Г.Руденко, Е.К.Самраилова, Л.С.Чижова, В.Н.Якимов, Р.А.Яковлев и другие.

Отдельные аспекты взаимовлияния развития миграции населения и социально-трудовых отношений нашли отражение в работах Е.И.Валентей, О.Д.Воробьевой, Ю.В.Дмитриевой, Е.В.Егорова, Е.М.Жидковой, Ж.А.Зайончковской, Л.Н.Ивановой, И.В.Ивахнюка, В.А.Ионцева, Е.С.Красинца, В.А.Пономарева, В.И.Переведенцева, С.В.Рязанцева, Н.М.Римашевской, Л.Л.Рыбаковского, А.В.Топилина, Е.В.Тюрюкановой, Б.С.Хорева и других.

Данные исследования расширили знания автора об отдельных аспектах и вопросах, возникающих в области социально-трудовых отношений, в том числе в условиях трудовой миграции.

В то же время, изучив теоретические концепции и научные положения, автор пришел к выводу, что ряд важных аспектов этой актуальной проблемы еще разработан недостаточно, в том числе в условиях глобализации роста экономики и финансовых кризисов.

Целью диссертационного исследования является разработка направлений и форм управления внешней трудовой миграцией для совершенствования структуры и содержания социально-трудовых отношений в современных условиях.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решены следующие задачи:

раскрыто воздействие внешней трудовой миграции на структуру социально-трудовых отношений в России;

исследованы характерные черты современного состояния внешней трудовой миграции в России;

проведена оценка роли и последствий внешней трудовой миграции для российской экономики;

предложены пути совершенствования управления внешней трудовой миграцией населения;

сформулированы направления государственного регулирования процессом внешней трудовой миграции для развития социально-трудовых отношений.

Объект исследования – внешняя трудовая миграция населения.

Предмет исследования совокупность социально-экономических, организационных отношений, связанных с реализацией процесса внешней трудовой миграции в Российской Федерации как структурного элемента социально-трудовых отношений, а также разработка направлений и форм регулирования трудовой миграции в целях совершенствования социальнотрудовых отношений.

Область исследования соответствует паспорту специальностей ВАК «08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика труда):

п.5.11. «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей».

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области миграции и регулирования социально-трудовых отношений, а также касающиеся качественного преобразования социально-трудовых отношений под влиянием трудовой миграции, в частности.

Диссертационное исследование основывается на общенаучной методологии, предполагающей системный и комплексный подходы к решению поставленных задач. Основными методами, применяемыми автором в диссертационном исследовании, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод оценок.

Эмпирическую базу диссертации составили нормативно-правовые документы Российской Федерации (Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости), конвенции и рекомендации МОТ, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики и Федеральной миграционной службы, статистические и аналитические материалы различных научно-исследовательских институтов, материалы периодической печати, данные официальных сайтов в информационно-коммуникационной сети Интернет, программы по экономическим и социальным вопросам, методические и нормативные документы, а также экономические и социологические исследования по проблемам социальнотрудовых отношений и трудовой миграции, опубликованные в экономической научной литературе.

Научные результаты, полученные автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

Выделены особенности процесса внешней трудовой миграции 1.

населения и их влияние на социально-трудовые отношения в современных условиях развития Российской Федерации. Дана характеристика тех изменений в современных социально-трудовых отношениях, которые вызваны развитием внешней трудовой миграции. Уточнены направления и формы влияния (позитивная, негативная) трудовой миграции населения на структуру и содержание социально-трудовых отношений.

Раскрыта специфика развития процессов внешней трудовой миграции 2.

в России, которая имеет следующие особенности: привлечение в подавляющем большинстве низкоквалифицированных работников для сферы услуг, строительства, сельского хозяйства; основную массу внешних трудовых мигрантов составляют выходцы из стран СНГ; значительные объемы нелегальной трудовой миграции; невысокий уровень ассимиляции в принимающее сообщество, вызывающий рост социальной напряженности и другие.

Выявлено, что миграционная политика как комплексная система 3.

экономических, социальных и правовых мер, направленных на решение социальноэкономических проблем занятости трудовых мигрантов на российском рынке труда занимает особое место в системе управления социально-трудовыми отношениями.

Предложена программа организованного регулирования внешней 4.

трудовой миграции в России для совершенствования социально-трудовых отношений, интегрирующая в себе три основных из принятых в мировой практике подхода к отбору и оценке трудовых мигрантов: 1) организованный набор внешних трудовых мигрантов; 2) балльную систему отбора внешних трудовых мигрантов;

3) оценку вклада внешних трудовых мигрантов в бюджет региона страны, где осуществляется трудовая деятельность. Эффективность от внедрения программы выражается в экономическом и социальном аспектах, в частности, привлечении квалифицированных специалистов нужных профессий в достаточном количестве, обеспечении цивилизованных условий для осуществления договорного процесса между работником и работодателем и другие.

Определен комплекс мер государственного регулирования внешней 5.

трудовой миграции как существенного элемента социально-трудовых отношений, среди которых: дальнейшее развитие прогнозного баланса трудовых ресурсов в части внешних трудовых мигрантов; внедрение системы профессиональных стандартов работников; обязательное медицинское страхование иностранных трудящихся; развитие мероприятий по социально-профессиональной адаптации трудовых мигрантов (создание комплексных Центров адаптации мигрантов в местах их наибольшей концентрации в Российской Федерации); развитие общего и профессионального образования трудовых мигрантов и членов их семей.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью рассмотренных в работе проблем и степенью обоснования содержащихся в ней положений, выводов и рекомендаций.

Практическая значимость исследования заключается в полученных результатах, которые могут использоваться при разработке государственной социально-экономической политики в области развития социально-трудовых отношений, в том числе политики внешней трудовой миграции населения, при доработках «Концепции миграционной политики Российской Федерации».

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при проведении занятий по дисциплинам «Экономика труда», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Международная трудовая миграция».

Апробация и внедрение основных результатов диссертации. Основные положения диссертации обсуждались и апробировались на научных конференциях, в частности на 6-й Научной конференции аспирантов и докторантов "Высшее образование для 21 века (18-20 ноября 2010 г.), 8-й Международной научнопрактической конференции «Россия в 21 веке: экономические, правовые и социально-культурные перспектив развития» (8 ноября 2012 г.), 12-й Научной конференции аспирантов и докторантов "Высшее образование для 21 века» (1 ноября 2013 г.).

Основные положения диссертации отражены в 5 работах общим объемом 1,9 п.л. (лично автору – 1,65 п.л.), в том числе в 3 статьях, опубликованных в журналах из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определенного ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Структура диссертации.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы. Работа изложена на 140 страницах машинописного текста, содержит 11 таблиц, 4 рисунка. Список использованных источников и литературы содержит 196 наименований.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ВНЕШНЕЙ

ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЯ НА СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

–  –  –

Рынок труда имеет целый ряд отличительных особенностей: его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальные отличия труда от всех остальных видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Понятие социально-трудовые отношения появилось в российской экономике вместе с переходом страны от плановой к рыночной экономике.

Именно тогда уже в достаточной степени выделились основные участники трудовых отношений – наемный работник и работодатель. Для решения определенного круга задач и согласованных действий всех сил общества при проведении новой политики в области трудовых отношений и защиты интересов ее субъектов, а также все более активная интеграция России в мировую экономику, потребовала определения ряда важнейших понятий для регулирования социально-трудовых отношений.

Под трудовыми отношениями понимаются способности человека к труду, возникающие между людьми. Осуществляя трудовую деятельность, люди неизбежно взаимодействуют друг с другом, вступая в социальные отношения, они рассматриваются как отношения между членами социума по поводу общественного положения, образа и уклада жизни. В этом смысле по вышеприведенным определениям в научной экономической литературе разногласий не наблюдается. А что касается определения «социальнотрудовые отношения», то до сих пор ни теоретически, ни практически не определен единый подход к его пониманию, составу и структуре.

Так, Н.Е.Колесников не различает понятия «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения»2. А В.В.Гурьев отмечает, что «понятие социально-трудовые отношения, это отношения, охватывающие как их социальные, так и экономические аспекты»3. В.А.Каменецкий придерживается подхода, что понятие социально-трудовые отношения намного шире и богаче, чем понятие трудовые отношения. По его мнению, в социально-трудовые отношения входят: «отношения по поводу формирования работника; отношения по поводу функционирования рынка труда; отношения по поводу создания, функционирования соответствующей материальнотехнической базы для осуществления трудовой деятельности; отношения по поводу первичного и последующего распределения созданного продукта;

отношения по поводу конечного потребления созданного в обществе продукта»4.

Экономисты Н.А.Волгин и Ю.Г.Одегов социально-трудовую сферу определяют, как сферу «социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т.п.»5. В приведенных определениях социально-трудовая сфера – это весьма широкое понятие, Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис. …дра экон. наук. – СПб., 1993. – С.32 Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. …канд. экон. наук. – Саратов, 2001. – 3 С.16.

Каменецкий В. А. Социальное партнерство в Европе и России: Проблемы реформирования и развития: дис.

Загрузка...

4 …канд. экон. наук. – М., 1999. – С. 21.

Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 5 2003. - С.249.

которое охватывает обширный круг процессов и отношений, объединяя все уровни, на которых они существуют.

В современной экономике труда в части применения двух категорий – «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» ряд отечественных авторов отождествляет понятия «трудовые отношения и социально-трудовые отношения»6, а другие полагают, что такое отождествление не обосновано и даже само использование термина «социально-трудовые отношения» «ослабляет внимание к экономической стороне взаимодействия» субъектов этих отношений7. Оба термина, как правило, применяются без каких-либо дополнительных разъяснений. При этом приоритет отдается термину «трудовые отношения», что можно проследить в ряде научных работ по социологии труда8, трудовому праву9, экономике труда10. Исключением являются работы Б.Г.Збышко и Е.Г.Мамытова, в которых авторы говорят о том, что категории «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» не являются Гибало Н.П. Институционализация трудовых отношений. Актовый доклад// Серия материалов 6 международной научно-практической конференции «Экономическая наука – хозяйственной практике». –

Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2010. С.39; Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда:

Учебник. В 2 т. Т. 2. Указ. соч. С.703.

См.: Рынок труда и управление человеческими ресурсами. В 2-х частях. Учебное пособие. Под ред. Н.А.

Горелова, Н.О. Ильиной - СПб.: Издательство СпбГУЭФ. 2005.

См.: Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учеб. пособие. – М.: Дело, 2005;

8 Юрасов И.А. Социальные технологии в сфере трудовых отношений современной России: социологический анализ /

Автореферат дис. канд. социол. наук – Саратов, 2007.

См.: Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры: трудовой договор, индивидуальные и 9 коллективные трудовые споры, нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений, судебная практика. – М.: Юстицинформ, 2008; Дегтярева Г.Г. Трудовые отношения: справочник в вопросах и ответах:

новые правила заключения трудового договора, оплата и нормирование труда, разрешение трудовых споров, гарантии и компенсации, новое в трудовом законодательстве. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007; Исайчева Е.А.

Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа-Пресс, 2007; Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. – М.: Нац. полигр. группа, 2009; Сошников В.В. Влияние реорганизации юридического лица – работодателя на трудовые и социально-партнерские отношения: монография – М.: Изд-во Московского гуманитарного ун-та, 2008; Сошникова Т.А. Трудовые отношения в хозяйственных обществах: учеб. пособие. – М.: Изд-во Моск. гуманит. Ун-та., 2007.

См.: Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские 10 трудовые ценности – М.: Ин-т экономики РАН, 2009; Зайцев, Г.Г. Труд и трудовые отношения: учебное пособие / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен – СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2007; Мазманова Б.Г.

Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Экономика труда» и направлению «Экономика». – М.: Дело и Сервис, 2010; Стукен Т.Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства: монография/ под ред. В.С. Половинко. – Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2008; Суханов Н.И. Трудовые отношения в смешанной экономике: (концептуальные основы теории и практики): монография. – Елец: ЕГУ им. И. А.

Бунина, 2009; Трудовые отношения: учебное пособие/ под ред. Н.А.Горелова, А.И. Тучкова. – СПб: Изд-во СПБ ГУЭФ, 2014.

тождественными. Б.Г.Збышко полагает, что «важно проводить различие этих двух экономических категорий, которые нередко употребляются как синонимы»11. Это различие он видит в субъектном (количественном) составе отношений по поводу трудовой деятельности человека.

То есть на корпоративном уровне следует применять термин «трудовые отношения», а на других уровнях общественных отношений, где взаимодействуют три субъекта (работник, работодатель, государство), необходимо использовать термин «социально-трудовые отношения».

Е.Г.Мамытов развивая точку зрения предыдущего автора, говорит, что «предполагаемый подход к пониманию сущности социально-трудовых отношений состоит в том, что социально-трудовые отношения – это не трудовые отношения с тремя сторонами в них участвующих, а качественно новые отношения, представляющие собой отношения государства с работодателями по развитию трудовых отношений и по приданию им определенного общественного характера, по их формированию. Развитие социально-трудовых отношений понимается как процесс формирования типа трудовых отношений, адекватного складывающейся политической системе»

То есть трудовые отношения приобретают характер социальнотрудовых отношений только при следующих условиях: 1) наличие отношений государства с работодателями, характеризуемых как развитие трудовых отношений; 2) наличие отношений государства с работодателями, нацеленных на придание этим отношениям определенного общественного характера.

Обобщая существующие определения, в рамках данного исследования будем считать, что социально-трудовые отношения – это система общественных отношений, возникающая в процессе трудовой деятельности работника, работодателя и государства, целью отношений является обеспечение необходимого уровня и качества жизни общества.

Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный 11 аспект): монография. – М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004. С.10.

Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. – М.: МАКС Пресс, 2008. С.30.

12 Социально-трудовые отношения (СТО) как система имеют две формы существования: фактические и социально-трудовые отношения, отражающие проекцию фактических на институциональный, законодательный уровень.

Параллельно с развитием общество развивалась система СТО, следовательно, на каждом этапе развития общественного производства формировался определенный тип социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения первого типа основаны на принципе «господство-подчинение», он присущ начальным этапам экономического развития любой системы, где труд работника является эксплуатируемым.

Второй тип основывается на принципах равенства и возможностей партнерских отношений основных субъектов СТО. Права и интересы индивида выше прав коллектива. В настоящее время данный тип СТО получил наибольшее развитие в западноевропейских странах.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что базисом формирования современных типов социально-трудовых отношений выступают принципы равенства/неравенства прав и возможностей (потенциала) участников социально-трудовых отношений, в каком объеме и каким образом сочетаются эти базисные принципы и зависят конкретный тип СТО его определяющие13.

Формирование системы социально-трудовых отношений определяется целой системой разнообразных условий и факторов, классифицируемых по различным признакам: внешние (политические, экономические, социальные);

внутренние (стратегия фирмы, карьерный рост); специфические (подготовка кадров, повышение квалификации)14.

Поскольку национальные модели социально-трудовых отношений зарубежных стран разнообразны, на основе признаков и характеристик, относящимся к отдельным странам, можно выделить несколько основных Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: Наука, 1996. – С.51,53.

Гурьев В.В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. … канд. экон. наук. – Саратов, 2001. – С.

моделей. А.Л. Мазин, исследуя данную проблему, выделяет несколько моделей15:

Европейская (континентальная) модель отличается высоким уровнем правовой защищенности работника; строгими нормами трудового права;

отраслевым тарифным регулированием; законодательно установленным высоким минимумом оплаты труда; относительно небольшой дифференциацией оплаты труда. По своей сути это социал-демократическая модель, присущая скандинавским странам (Швеция, Норвегия, Дания). Стоит отметить, что именно континентальная модель отражает и реализует требования и рекомендации Международной организации труда в наибольшей степени. Вместе с тем рост безработицы, проблемы трудоустройства молодежи и лиц с низкой квалификацией, ослабление стимулирующей роли оплаты труда, наблюдаемые в последнее десятилетие, свидетельствуют об определенном кризисе данной модели16.

Для англосаксонской модели (США, Великобритания, Австралия и Новая Зеландия) социально-трудовых отношений характерна развитость трудового и гражданского права; отсутствие централизованной системы управления занятостью и борьбы с безработицей; предоставление широких прав и свобод работодателям в отношении найма и увольнения работников;

функционирование моделей корпоративных, коллективных договорных отношений и отсутствие таких отношений на уровне отраслей и регионов;

высокая степень дифференциации в оплате труда; не всегда законодательно закреплена минимальная оплата труда в стране17.

Модель СТО Японии характеризуется преобладанием принципа пожизненного найма работника; прямой зависимостью размеров заработной платы и социальных выплат от продолжительности работы на фирму;

незначительной дифференциацией оплаты труда между малоквалифицированными и высококвалифицированными работниками;

Мазин А. Л. Экономика труда. Теория и российская практика. – Н. Новгород: НГЦ, 2002. – С.176.

15 Там же. С.176-1

–  –  –

присутствием профсоюзов на внутрифирменном рынке труда; высоким уровнем внутрифирменного патриотизма. Еще одной особенностью японской модели является стратегия предотвращения безработицы, когда списочная численность сохраняется посредством внутрикорпоративного перевода, либо на сокращенный рабочий день18.

Для модели Китайской народной республики характерны: жесткое государственное регулирование СТО в госсекторе и полное отсутствие государственного регулирования СТО в частном секторе. То есть, на практике система социально-трудовых отношений представлена в двух принципиально различных моделях19.

Российская система социально-трудовых отношений начала формироваться относительно недавно. Среди основных черт социальнотрудовых отношений, присущих России, можно выделить следующие:

Российские субъекты СТО обладают такой исторически 1.

сложившейся социокультурной особенностью, как коллективизм или общинность20. В связи с этим особое значение для российской модели приобретает понятие «коллектив».

В мотивах труда россиян приоритетное место занимает заработная 2.

плата, оттесняя на второй план такие ценности, как содержание труда, самореализация в труде, возможность раскрытия своего потенциала через труд.

Субъекты системы социально-трудовых отношений в России 3.

обладают проистекающими из их менталитета особенностями.

Российская модель социально-трудовых отношений носит коллективный характер и патерналистский тип отношений со стороны государства.

Мазин А. Л. Экономика труда. Теория и российская практика. – Н. Новгород: НГЦ, 2002. – С.178

–  –  –

Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения. Теоретические основы и современная практика регулирования: дис. … канд. экон. наук. – М., 1999. – 147 с.

Отставания и несовершенство законодательства Российской Федерации влечет проблемы современной системы социально-трудовых отношений. В России по признаку численности субъектов-участников социально-трудовых отношений сложился трипартизм, так как согласно законодательству о труде основными участниками системы социально-трудовых отношений являются государство, работодатели и работники/профсоюзы. По типологии в России устанавливается социал-демократическая модель. Данная модель предполагает, что государство ведет активную политику на рынке труда.

«В условиях современного развития отношениям государствоэкономика-человек придается новый смысл, повышая роль координации и целенаправленного воздействия»21.

Важной чертой сформировавшихся в рыночных условиях социальнотрудовых отношений является наличие конкуренции. Конкуренция возникает как между продавцами рабочей силы (наемные работники), так и ее покупатели (работодатели). В сложившейся рыночной экономике цена на рабочую силу устанавливается, таким образом, которой она является приемлемой для взаимодействующих сторон. Рыночная модель трудового найма заставляет конкурировать работников и работодателей, повышая мотивацию, дисциплину и ответственность работников к труду, с одной строну, и побуждает работодателей создать лучшие условия труда и предлагать более высокую оплату труда за квалифицированных работников.

Принципиальные изменения, произошедшие в социально-трудовых отношениях России при переходе к рынку, состоят в следующем:

Неустойчивая экономическая ситуация вкупе с законодательным 1.

отставанием оформления сторон, не достаточно четко выражена роль государства.

Изменился характер социально-трудовых отношений: они стали 2.

более противоречивы относительно основных аспектов взаимоотношений Раковская В.С., Ионикан Н.В., Соловьева Н.Н. Национальные модели системы социально-трудовых 21 отношений // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – №6.

работника и работодателя. На практике не достигнут баланс труда и капитала, однако, вошедшие в оборот понятия «социальный диалог» и «социальное партнерство» не снимают данного противоречия.

В результате существенных изменений в формах хозяйствования, 3.

появления частной собственности, становления рынка труда, ухода государства от ведущей роли в системе социально-трудовых отношений способствуют дисбалансу между ценой и стоимостью рабочей силы, эксплуатационным отношениям использования рабочей силы.

Вхождения развитых стран в постиндустриальное общество, где 4.

роль каждого конкретного работника возрастает, следует учитывать в развитии экономики Российской Федерации. В постиндустриальном обществе ослабевают коллективные отношения, усиливается роль отдельного человека.

Изменению характера социально-трудовых отношений также способствовал процесс опережающего развития непроизводственной сферы в трансформируемой российской экономике. Значительное место начинает занимать индивидуализация трудовых процессов, индивидуализация отдельного работника, что дает больше возможностей для раскрытия личности работника, его инициативы и творческих способностей.

Изменился способ регулирования социально-трудовых 5.

отношений. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений, которое было массовым инструментом в индустриальном обществе, сдает позиции. Все большее распространение получают индивидуальные контракты с работниками, им придается важная роль.

Вследствие этого наблюдается тенденция к переходу от коллективных договоров к индивидуальным контрактам с отдельными работниками, а также к формам заемного труда.

6. Современным аспектом является и то, что в социально-трудовую сферу включается население, которое не выступает в качестве наемных работников на рынке труда, а занимается самоорганизованном трудом. Число таких людей, а также сфера их деятельности расширяется. Такие отношения не являются традиционными в сфере социально-трудовых отношений, характерных для труда наемных работников, однако представители такого самоорганизованного труда учитываются системой социально-трудовых отношений.

Автор поддерживает положения концепции развития человека, смыслом и целью которой является развитие общества, возможность каждого человека реализовать свои потенциал и устремления. Исследуя проблему трансформации социально-трудовых отношений в России, следует отметить повышение роли человеческого фактора, которое обусловлено серьезным развитием информационных технологий и социальной индустрии (сферы потребления, здравоохранения, образования, науки, культуры и т.д.), что существенным образом меняет образ жизни людей, систему их ценностей и личных интересов, повышает их уровень мобильности.

«Под влиянием рыночных форм хозяйствования существенной трансформации подверглись экономическая активность населения, трудовая мобильность, спрос на рабочую силу и характер его сбалансированности с потребностями в рабочих местах, а также профессиональный состав занятых, кардинально изменилась структура занятости на предприятиях и в организациях различных форм собственности»22.

В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации (ст.15) трудовые отношения определяются как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором»23.

Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. - М. МАКС Пресс. 2008.

Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2012. – 192 с.

На наш взгляд, помимо трудовых отношений систему социально-трудовых отношений входят:

Качественные характеристики работника (здоровье, уровень 1.

образование, профессиональная подготовка и т.д.).

Мобильность рабочей силы (социально-профессиональная 2.

мобильность) как между регионами, странами (территориальная мобильность), так и между предприятиями (корпоративная мобильность).

Возможность самореализации, как в сфере традиционных форм 3.

трудовой деятельности, так и в творческой индивидуальной самодеятельности – творчестве (художники, писатели, музыканты и др. представители творческих профессий, т.н. свободных профессий).

Отношения по поводу распределения добавочной стоимости 4.

продукта.

На изменение социально-трудовых отношений в России оказывают процессы глобализации. Глобализация – это современная постиндустриальная стадия развития экономики и общества в международных отношениях между странами. Глобализация переводит интернационализацию общественной жизни на новый уровень развития: экономические, политические, социокультурные, экологические, демографические связи между странами видоизменяются и углубляются. Глобализация оказывает влияние не только на внешнее развитие стран, но и на внутреннее, в том числе на формирование социально-трудовых отношений, занятости. В экономическом контексте глобализация – это высшая стадия интеграции общественного производства и интернационализации хозяйственной жизни, охватывающая практически все страны мира, в результате чего происходит расширение мировой торговли, миграция капитала и рабочей силы, снижаются таможенные и другие барьеры в экономических связях между странами, усиливается роль транснациональных корпораций, региональных и мировых механизмов экономического регулирования и т.п.

Глобализация ускоряет межстрановую миграцию рабочей силы, способствует формированию мирового рынка труда. Различия в традиционном укладе жизни людей, национальном менталитете, иммиграционной политике государства являются спецификой этого рынка.

Характерная тенденция – массовый приток неквалифицированной и дешевой рабочей силы из слаборазвитых регионов в страны с высоким уровнем развития экономики и уровнем жизни населения; переориентация коренных жителей этих стран на отрасли и профессии новой экономики с низким естественным приростом трудоспособного населения, где неквалифицированный и тяжелый труд оказался уделом иммигрантов.

В России наблюдаются аналогичные тенденции. Выходцы из СНГ, составляющие в настоящее время около 10 миллионов человек, в Москве и других крупных городах выполняют тяжелую и непрестижную работу, таким образом, задерживают процессы технической модернизации различных отраслей и роста производительности труда.

Изменение социально-трудовых отношений позволяет решать проблемы, которые ставит глобализация. В контексте исследования социально-трудовых отношений значительная роль отводится процессам мобильности рабочей силы, использования трудовых мигрантов в условиях сокращения численности населения в Российской Федерации, о чем пойдет речь также.

1.2. Сущность трудовой миграции и мобильности трудовых ресурсов

Мобильность рабочей силы (mobility of labour) – это способность работников переходить с одного рабочего места на другое24. Работники могут менять фирмы, профессии, место жительства. Во всех случаях существуют преграды для мобильности. Рабочие, которые меняют работодателей, теряют стаж, что может оказать воздействие на их заработную плату, размеры отпусков и выходных пособий, это также может отсрочить время выхода на

Экономика. Толковый словарь. – М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция:

д.э.н. Осадчая И.М. 2000.

пенсию. Рабочие, которые меняют свою профессию, утрачивают преимущества, связанные с накопленным опытом, а могут потерять и свидетельства о квалификации. Рабочие, меняющие место проживания, сталкиваются с жилищными проблемами.

Россия является основной принимающей страной и главным миграционным партнером для государств – участников СНГ, мигрантов привлекают возможность получить работу и более высокий уровень оплаты труда, чем в других странах содружества. К крупнейшим импортерам рабочей силы относятся, Москва и Московская область, Ханты-Мансийский и ЯмалоНенецкий автономные округа, Приморский край. Труд мигрантов в основном используется в строительстве, торговле и общественном питании, промышленности, сельском хозяйстве и на транспорте, работа большей частью связана с физическим трудом и низкой производительностью труда.

По сути, мигранта предлагают ручной труд. В настоящее время главными поставщиками трудящихся-мигрантов являются Узбекистан, Таджикистан, Украина, Молдавия.

Миграция является одной из составляющих рыночных отношений, так как она обеспечивает свободное перемещение экономически активного населения наряду с товарными и финансовыми потоками, способствует перераспределению населения и трудовых ресурсов. С этих позиций миграция выступает как фактор позитивной трансформации социально-трудовых отношений. Это создает в России условия для цивилизованного развития миграционных процессов.

Трансформация социально-трудовых отношений в России в контексте развития трудовой миграции и глобализации экономики страны связана с реализацией «Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда»25, которая была принята 86-й сессией Международной конференции труда в 1998 г. Декларация является обязательной для выполнения всеми Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации от 18.06.1998 г. URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml (дата обращения 10.12.2013) странами – членами Международной организации труда, ее необходимость определялась глобализацией мировой экономики.

По нашему мнению, в основе стратегии в области трудовой миграции должна лежать позиция о равенстве социально-трудовых прав работниковмигрантов и российских работников. Трудовая миграция – это одно из проявлений глобализации современного мира. Глобальная экономика и социальное развитие стран все в большей степени зависят от эффективности трудовой миграции населения, которая способствует их росту за счет использования дополнительных трудовых ресурсов, стимулирующих социально-экономические процессы в принимающей стране. В связи с этим регулирование процессов трудовой миграции населения (внешней и внутренней) в Российской Федерации относится к одной из приоритетных задач, отраженных в основах государственной миграционной политики.

Однако, неоднозначность трактовок понятия «трудовой миграции» как социально-экономической категории и ее практики применения как объекта государственного регулирования затрудняют единое понимание проблематики трудовой миграции населения учеными и практиками. В настоящей главе автор проводит анализ подходов к изучению трудовой миграции в отечественной и зарубежной науке, а также трактовок понятий, принятых в официальных международных и российских нормативноправовых актах, касающихся вопросов трудовой миграции населения.

Трудовая миграция представляет собой один из видов миграции населения, в отношении которой индивид может принимать решение о переезде в другую страну для работы самостоятельно или под воздействием социально-экономических факторов. Как справедливо отмечали основоположники науки о миграции в России (В.И.Переведенцев, В.А.Ионцев, Е.В.Тюрюканова и др.) в основе решения о перемещении людей лежит стремление удовлетворить свои потребности26. Противоречие между См. Переведенцев В.И. Миграция населения и демографическое будущее России. М., 2003; Переведенцев В.И. Миграция в ритме времени: сборник статей. Фонд «Новая Евразия». - М: МАКС Пресс, 2010. - 79 с.;

Ионцев В.А. Международная миграция населения и демографическое развитие России / Международная уровнем развития индивида, или его потребностями, и условиями их удовлетворения в данной местности является причиной трудовой миграции.

Таким образом, удовлетворение потребности есть основа механизма принятия решения индивидом о трудовой миграции.

В научной литературе, а именно в определение Н.Г.Рыжковой, под миграцией трудовых ресурсов понимается, прежде всего, пространственное перемещение трудоспособного населения, вызванное изменениями в развитии и размещении производства, а также в условиях существования рабочей силы27.

В рамках данного исследования автор рассматривает трудовую миграцию как одну из форм пространственных перемещений, таким образом, это понятие следует отличать от трудовой мобильности.

На наш взгляд, если понятие «мобильность» подразумевает помимо территориального перемещения, гибкую занятость, то понятие «миграция» это, прежде всего, территориальное перемещение.

Предложенная классификация В.А.Ионцевым, включающая 17 научных подходов в изучении миграции населения28, объединяет 45 научных направлений, из которых треть приходится на экономические теории, часть – на социологические и миграционные модели, остальные – на демографические, исторические, типологические, политические и другие концепции.

Ниже представлена краткая характеристика основных направлений исследований миграции населения, включающий, прежде всего, экономический подход.

миграция населения: Россия и современный мир. Вып. 5. –М.: Диалог МГУ. 2000.; Тюрюканова Е.В.

Мигранты на неформальном рынке труда в Москве/Миграция и внутренняя безопасность. Аспекты взаимодействия. М., 2003. Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции, 23-24 июня 2003 г., Москва, С. 77-89 и др.

Рыжкова Н.Г. Внешняя трудовая миграция и система ее регулирования: дисс. …канд. экон. наук. Воронеж.

2009. 206 с.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Наука, 1996. – 623 с.

1. «Меркантилизм – одно из первых научных направлений, представители которого (Т.Ман, А.Монкретьен, Ж.Б.Кольбер и др.) в качестве важного фактора процветания и увеличения силы государства-нации рассматривали приоритет привлечения иностранных рабочих и запрет эмиграции своих граждан, что, в свою очередь, приводило к росту благосостояния и численности населения»29.

2. «Классическая концепция различает международную и внутреннюю миграцию. Главный постулат А.Смита, Д.Рикардо и др. состоял во взаимовлиянии и взаимодополняемости экспорта капитала и рабочей силы»30.

3. «Марксистская теория также рассматривает трудовую миграцию как одну из характеристик населения. В основе разработанной К.Марксом теории находится классический закон народонаселения, а также сформулированный В.И.Лениным закон роста подвижности населения»31.

4. «Неоклассическая теория объясняет международную трудовую миграцию разницей в уровнях заработной платы в разных странах, способствующей движению рабочей силы в страны с высокой заработной платой и обратному движению капитала»32.

«В кейнсианской теории, одно из главных отличий которой от 5.

классической и неоклассической заключается в отрицании саморегулирующегося характера рыночной экономики, особое внимание обращается на несовершенную мобильность труда»33.

Теория миграционных систем М.Критца: миграционные потоки 6.

вызваны в основном экономическими (движение капитала, технологий, товаров и др.) и социальными взаимодействиями стран.

«Теория «обратной связи» рассматривает вопросы трудовой 7.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
 
Похожие работы:

«Антипина Надежда Игоревна Управление инновационной деятельностью на мезоуровне: институциональный аспект Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук,...»

«НОГОВИЦЫНА ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЙ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель Бурцева Татьяна Алексеевна, доктор экономических наук, профессор Киров 20 ОГЛАВЛЕНИЕ...»

«Деминова Светлана Викторовна РАЗВИТИЕ АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА Специальность 08.00.12 – бухгалтерский учет, статистика Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный консультант Доктор экономических наук, профессор Парушина Наталья Валерьевна Орёл – СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ...»

«ШЕВХУЖЕВ ДЕНИС МУХАМЕДОВИЧ МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ В ВИНОДЕЛЬЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Специальность 08.00.12 – бухгалтерский учет, статистика ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель – кандидат экономических наук, доцент Н.В....»

«Алиев Тимур Мамедович ДИНАМИКА, ПРОТИВОРЕЧИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА В КАЗАХСТАНЕ (1991-2013 ГГ.) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.14 – Мировая экономика Научный руководитель: доктор экономических наук профессор Фридман Л.А. Москва, 2015 г. Содержание Введение Глава 1. Экономическое развитие Республики...»

«Четыркина Наталья Юрьевна ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕТОДАМИ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (стандартизация и управление качеством продукции) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора...»

«Андреева Дарья Андреевна ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Никитина Ирина...»

«УДК 911.3:339+332(73) ГОЛЯШЕВ Александр Валерьевич ТОВАРНАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ШТАТОВ США В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ ОБМЕНЕ Специальность 25.00.24 – Экономическая, социальная, политическая и рекреационная география ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата географических наук Научный руководитель д-р геогр. наук, проф. А.П. Горкин Москва, 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ...»

«БОГАТЫЙ ДМИТРИЙ ВИТАЛЬЕВИЧ РАЗВИТИЕ МЕТОДИКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Специальность 08.00.12 – бухгалтерский учет, статистика ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель – доктор экономических...»

«Загрутдинова Айзиряк Газизяновна ЗДОРОВЬЕ ПОДРОСТКОВ В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕЙСЯ РОССИИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ (НА МАТЕРИАЛАХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН) Специальность 14.02.05 – социология медицины ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель: кандидат социологических наук Кузнецова Ирина Борисовна, Научный консультант: доктор медицинских наук Попов...»

«Мальцева Вера Андреевна ЭВОЛЮЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ, РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РОССИИ Специальность 08.00.14 – Мировая экономика Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук Косинцев А.П. Екатеринбург – 20 СОДЕРЖАНИЕ Введение... ГЛАВА 1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА... 1.1 Эволюция...»

«ТОРХОВА АНАСТАСИЯ АЛЕКСАНДРОВНА ГАРМОНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ АГРОХОЛДИНГА Специальность 08.00.12 – Бухгалтерский учет, статистика ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель Маняева Вера Александровна, доктор экономических наук, доцент САМАРА 201 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение..5 1....»

«БАРБАШОВА ЕКАТЕРИНА ВАДИМОВНА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ВУЗА НА ОСНОВЕ ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель – доктор экономических наук, доцент Курбанов Артур Хусаинович Курск – 2015 СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ.. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1...»

«ИВАНОВА ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА КУЛЬТУРНО-ИГРОВАЯ СРЕДА ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ НРАВСТВЕННЫХ ЧУВСТВ У ДЕТЕЙ 5 – 7 ЛЕТ Специальность 13.00.05 – теория, методика и организация социальнокультурной деятельности (по всем уровням образования) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата педагогических наук Научный...»

«Веселов Андрей Германович МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ СБЫТОМ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СРЕДНЕСЕРИЙНОГО И МЕЛКОСЕРИЙНОГО ТИПА ПРОИЗВОДСТВА Специальность 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями,...»

«ХАЙРУЛЛИНА Наркас Асхатовна ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ И НЕЙРОСЕТЕВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ПЛАНИРОВАНИИ ГОРОДСКОЙ ЗАСТРОЙКИ (НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВЫХ ЦЕНТРОВ) Специальность 08.00.13 Математические и инструментальные методы экономики Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук...»

«ЧЕРНЯТИН Сергей Викторович МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ВЕРТИКАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2014...»

«Карастелев Вадим Евгеньевич ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СИСТЕМЕ ПРАВОСУДИЯ И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Специальность 23.00.02 — Политические институты, процессы и технологии (политические науки) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата политических наук...»

«БАЗУЕВА ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ ГЕНДЕРНОЙ ВЛАСТИ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ Специальность 08.00.01. – Экономическая теория Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Ю.К.Перский...»

«СМОТРОВА Татьяна Ивановна МАРКЕТИНГОВЫЕ МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПАРТНЕРОВ НА РЫНКЕ ТОРГОВОЙ НЕДВИЖИМОСТИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный...»









 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.