WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |

«МОДЕЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ...»

-- [ Страница 1 ] --

Академия государственной противопожарной службы МЧС России

На правах рукописи

Беленький Владимир Михайлович

МОДЕЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ

ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Специальность: 05.13.10

«Управление в социальных и экономических системах»

(технические наук

и)

Диссертация на соискание ученой степени доктора



технических наук

Научный консультант: д.ф.-м.н., профессор Прус Ю.В.

Москва - 2014 Оглавление Введение

Глава 1. Аналитический обзор.

Современные информационные технологии в задачах охраны и безопасности труда 1.1. Основные документы, стандарты, руководящие материалы.................16 1.2. Опыт зарубежных стран в организации охраны труда на промышленных предприятиях

1.3. Идентификационные модели и методы управления безопасностью и охраной труда

1.4. Существующие информационные системыи подходы к управлению без­ опасностью и охраной труда

1.5. Цели и задачи исследования

Глава 2. Разработка основных этапов построения системы управления без­ опасностью и охраной труда

2.1. Проблема управления безопасностью и охраной труда

2.2. Использование экспертных систем в социальных и экономических зад ач ах

2.3. Основные этапы проектирования системы управления безопасностью и охраной т р у д а

Глава 3. Методика создания базы данных для управления безопасностью и охраной труда

3.1. Основные этапы создания базы данных

3.2. Типовые показатели базы данных по безопасности иохране труда........ 8

3.3.Формы входных и выходных документов базы данных по безопасности и охране труда

Глава 4. Разработка идентификационных моделей профессионального риска в зависимости от факторов условий труда

4.1. Модели факторного анализа

4.2. Регрессионные модели

4.3. Метод идентификации показателей производственно-обусловлен­ ной заболеваемости в зависимости от факторов условий труда.............. 150

4.4. Модель нейроподобной сети для прогнозирования показателей профес­ сионального риска

Глава 5. Принятие оптимальных решений в системе управлении безопас­ ностью и охраной труда

5.1. Оценка минимально возможных уровней заболеваемости персонала на основе концепции приемлемого риска

5.2. Совершенствование классификации мероприятий по охране труда.... 17

5.3. Планирование комплексов профилактических мероприятий с учетом их эффективности

5.4. Методика оптимального планирования мероприятий по охране и безопасности труда

5. 5. Построение алгоритма оптимального планирования профилактических ме­ роприятий

Глава 6. Результаты апробации автоматизированной системы управления безопасностью и охраной труда на реальных данных

6.1. Практический подход к созданию АСУ безопасностью и охраной труда

6.2. Статистические данные о состоянии условий труда и заболеваемости на предприятиях радиоэлектронной промышленности

6.3. Определение групп влияющих факторов с помощью метода главных ком­ понент

6.4. Идентификация профессионального риска с помощью множественных регрессионных моделей

6.5. Составление планов мероприятий по безопасности и охране труда........ 234

6.6. Оценка социально- экономического эффекта, получаемого при работе си­ стемы управления безопасностью и охраной труда

ЗА К Л Ю Ч ЕН И Е

Л и тература

П Р И Л О Ж Е Н И Я

Приложение 1. Классификация мероприятий охраны труда и видов ущерба в связи с неблагоприятными условиями труда

Приложение 2. Примеры перечней оборудования и причин несоответствия требованиям ССБТ и санитарным нормам, составляемых при оптимальном планировании мероприятий охраны труда

Приложение 3. Справка об апробации АСУ безопасности и охраны труда в ОАО КБОР «Концерн «Созвездие»

Приложение 4. Справка об апробации АСУ безопасности и охраны труда в ООО «Мастер Свет»

Приложение 5. Свидетельство о государственной регистрации программы на ЭВМ № 2014612759 «Нейросетевой предсказатель»

Приложение 6. Акт о внедрении АСУ охраны труда в промышленную эксплуатацию на МПО «Каучук»





–  –  –

В XXI век мировое сообщество вошло с концепцией «устойчивого разви­ тия», положения которой были сформулированы на конференции ООН по окружающей среде и развитию в 2002 г. в Йоханесбурге [1.2], которая провоз­ гласила эту концепцию как основу новой парадигмы будущего развития циви­ лизации и инициировала разработку национальных путей устойчивого разви­ тия. При этом под устойчивым развитием понимается такое «развитие, кото­ рое позволяет удовлетворять потребности нынешнего поколения, не ставя под угрозу потенциальные возможности по удовлетворению потребностей грядущих поколений». В настоящее время необходимо управлять как развити­ ем, так и здоровьем населения, при этом эффективность такого управления, в отличие от производственной эффективности, не может соответствовать един­ ственному соотношению «выигрыш/затраты» [5.26].

Современный уровень теории управления, методов моделирования и ин­ формационных технологий позволяет создавать подходы к управлению соци­ ально-экономическими и экологическими процессами, разрабатывать теорети­ ческие и практические решения в самых различных сферах человеческой дея­ тельности, при этом с системных (кибернетических) позиций концепция устой­ чивого развития общества является полным аналогом самосохранения с точки зрения здоровья отдельного индивида.

С другой стороны проблемы устойчивого развития тесно связаны с про­ блемами управления безопасностью труда и управлением профессиональными рисками. Здесь важны как экономическая, так и социальная составляющая по­ терь, связанных с риском, поскольку необходимо не только правильно рассчи­ тать ущерб от неблагоприятных экологических и производственных воздей­ ствий, но, самое главное, разработать и запустить эффективные организацион­ ные механизмы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, а также оценить объем и время привлечения необходимых для этого немалых инвестиций [5.16].

Актуальность работы. В условиях формирования современных рыночных социально-экономических механизмов, точнее сказать попыток к такому фор­ мированию, реальные капиталовложения в промышленную безопасность и охрану труда в настоящее время в Российской Федерации составляют до 3 % ВВП. При этом уровни производственного травматизма (в том числе смертель­ ных и групповых случаев), а также профессиональной и производственнообусловленной заболеваемости и инвалидности, возникающей в связи с небла­ гоприятными условиями труда, за последние десятилетия неуклонно возраста­ ют [4.3]. Это свидетельствует о необходимости разработки методов оптималь­ ного планирования и управления промышленной безопасностью и охраной труда для повышения эффективности профилактических мероприятий, на осно­ ве создания автоматизированной системы накопления, обработки и анализа со­ ответствующей информации и принятия целенаправленных решений.

Указанной проблеме посвящено большое число работ [2.1, 2.4, 4.8, 5.11, 5.78, 5.80], однако основная часть исследований по вопросам, касающимся управления охраной труда, носят односторонний характер, учитывая, либо ас­ пекты условий труда и аттестации рабочих мест, либо вопросы, связанные с за­ болеваемостью, либо - с производственным травматизмом. Попытки использо­ вания современных информационных технологий, методов автоматизации об­ работки данных по охране труда и поиска оптимальных управленческих реше­ ний в этой области насчитывают уже не одно десятилетие. В то же время, как в нашей стране, так и за рубежом, практически отсутствуют работы, носящие комплексный системный характер, содержащие замкнутый контур управления, охватывающие всю многофакторность этой важнейшей социально­ экономической проблемы.

Следует отметить, что для этого есть как субъективные, так и объективные причины. К первым можно отнести объяснимое нежелание чиновников различ­ ного уровня и собственников предприятий заниматься социальными проблема­ ми охраны здоровья работников, не дающими прямой и скорейшей материаль­ ной выгоды, а также чисто техническими сложностями разработки компьютер­ ной системы регистрации, накопления и обработки всей необходимой инфор­ мации. Более сложным, на наш взгляд, является исследование объективных причин, связанных с автоматизацией принятия решений в подобной «большой системе», к которым, безусловно, относится система управления охраной труда.

Еще в середине XX века основоположники кибернетики Нойберт Винер и Алан Тьюринг, крупные российские ученые Н.Н. Моисеев, В. М.Глушков, ука­ зывали на сложность реализации АСУ (в отличии от систем автоматического управления - САУ - где все процессы и параметры практически детерминиро­ ваны и система, описываемая определенным числом дифференциальных урав­ нений, при работе в автоматическом режиме не требует участия человека).

Остановимся на основных сложностях реализации таких слабо структуриро­ ванных систем, применительно к системе управления безопасностью и охраной труда.

1. Многофакторность задачи, когда на выходе объекта управления каждый из минимизируемых параметров (заболеваемость, травматизм, инва­ лидность и смертность, связанные с условиями труда, текучесть кадров и т.д.) зависит от множества различных по характеру факторов, большое число кото­ рых невозможно даже количественно нотифицировать.

2. Нестационарность задачи, т.к. управляющие воздействия (профи­ лактические мероприятия и решения по охране труда) действуют пролонгированно (в течение длительного промежутка времени) и при этом неодновремен­ но по отношению к работающему персоналу, который постоянно подвержен «текучести кадров», что затрудняет построение моделей идентификации и по­ иск оптимальных решений.

3. Существенная недетерминированность и неструктурированность объекта управления, поскольку входные переменные (условия труда, экологические, социально-бытовые и др. факторы), а также выходные парамет­ ры (см. п.1) априори являются случайными величинами.

4. Наконец, возможно, наиболее сложная составляющая данной про­ блемы состоит в её многокритериальности. На самом деле, минимизация про­ изводственно обусловленной заболеваемости и травматизма работающих явля­ ется актуальной социально экономической задачей, утвержденной законода­ тельно, требующей и даже периодически получающей финансирование, как на государственном уровне, так и от собственника предприятия. Однако, при этом оптимальные значения вредных факторов, минимизирующие показатели раз­ ных форм заболеваний, в каждом случае могут иметь совершенно различные значения. С другой стороны оптимальные с точки зрения технологии уровни производственных факторов, часто не совпадают с допустимыми ПДК и ПДУ, при этом для многих новых технологических процессов нормативы на соче­ танное воздействие таких вредных факторов пока отсутствуют. Сложность со­ стоит также и в том, что принятие управляющих решений, нейтрализующих влияние одних вредных факторов, может привести к появлению других ещё бо­ лее агрессивных для человека вредных воздействий. Здесь существует множе­ ство примеров из радиационной безопасности, охраны труда в области элек­ тронной промышленности и телекоммуникаций, нефтедобывающей и газодо­ бывающей промышленности.

В связи с вышеизложенным настоящая диссертационная работа посвяще­ на проблеме создания автоматизированной системы управления охраной труда и её реализации в условиях промышленного предприятия. При реше­ нии данной проблемы написаны 3 монографии (1 и индивидуальная 2 в соав­ торстве), получено 6 авторских свидетельств на программные продукты, опубликовано 65 печатных работ, в том числе 17 в изданиях, рекомендованных пе­ речнем ВАК РФ.

Перечислим научно-технические решения, а также исследовательские и практические задачи, которые были реализованы автором в процессе вы­ полнения диссертационной работы и при апробации автоматизированной си­ стемы управления охраной труда на промышленных предприятиях.

1. Предложен подход к управлению охраной труда на производ­ ственных объектах. При этом спроектирована структура системы управле­ ния охраной труда и определено назначение её основных элементов в привяз­ ке к исследуемой проблеме.

2. Разработана методика создания базы данных по охране труда, являющейся основополагающей подсистемой автоматизированной системы управления на уровне предприятия и промышленного региона. Эта методика содержит:

• описание предметной области;

• основные этапы создания базы данных;

• структуру и состав базы данных по охране труда;

• перечень показателей базы данных - первичных, отражающих состояние объекта управления, и расчетных, необходимых для сравнительного анализа и моделирования профессионального риска;

• набор входных документов, в которые вносится первичная информация по условиям и охране труда, травматизму и заболеваемости на предприятии;

•формы выходных документов, получаемых в результате работы базы данных, и содержащих показатели для последующего анализа, моделирования и управления.

3. Составлена схема технологического процесса обработки инфор­ мации в системе управления мероприятиями по охране труда, увязывающая ба­ зу данных с моделями идентификации, принятием оптимальных решений, про­ гнозированием и реализацией эффективных профилактических мероприятий.

4. Разработан и апробирован на производственных объектах Метод идентификации профессионального риска, использующий метод главных компонент для нахождения латентных причин заболеваемости и травматизма работающих, в сочетании с моделью множественной регрессии. Это позволяет строить многофакторные вероятностные зависимости различных видов риска для отдельных производственных объектов и профессиональных групп.

5. Предложена альтернативная модель прогнозирования производ­ ственно-обусловленной заболеваемости в зависимости от значений факторов условий труда с применением нейроподобной сети. При этом использован двухслойный персептрон с сигмоидальной функцией активации, где обучение сети выполняется по алгоритму обратного распространения ошибки. Нейронная сеть позволила получить адекватные модели риска для ряда заболеваний на за­ данном множестве производственных воздействий.

6. Разработан метод расчета минимально возможных уровней забо­ леваемости и соответствующих им реально достижимых значений факторов условий труда, удовлетворяющий концепции «приемлемого риска», которая допускает приемлемость новой техники и технологии, если они уменьшают суммарный риск, которому подвергаются работающие.

7. Составлены изменения к существующей классификации меро­ приятий по охране труда, предполагающие включить в число номенклатур­ ных мероприятий средства индивидуальной защиты и медико­ профилактические мероприятия (из числа мероприятий, финансируемых са­ мим предприятием), обоснованное планирование которых будет в значительной степени определять снижение показателей профессионального риска.

8. Разработана методика оптимального планирования мероприя­ тий по охране труда, с учетом их стоимости и эффективности, т.е. реального вклада в снижение неблагоприятных производственных воздействий; такое планирование позволяет полностью, без остатка использовать по назначению все выделяемые средства.

9. Формализован критерий оптимизации профилактических меро­ приятий, в качестве которого принимается суммарное по анализируемым группам работающих снижение идентифицированных показателей риска, полу­ чаемое за счет мероприятий, включенных в оптимальный план.

10. Построен алгоритм оптимального планирования мероприятий по охране труда, реализующий один из эвристических комбинаторных методов целочисленного программирования (метод «ветвей и границ»), показавший хо­ рошую сходимость при заданном числе однородных групп работающих на вы­ бранном множестве принимаемых решений.

11. Разработанные методы управления охраной труда и идентифи­ кационные модели проверены на реальных статистических данных, получен­ ных в результате обследования нескольких промышленных предприятий, где автоматизированная система управления безопасностью и охраной труда (АСУ БиОТ) внедрена в опытную, либо - в промышленную эксплуатацию (Прило­ жения 3 - 5).

12. В диссертационной работе для проверки методик моделирования профессионального риска и оптимального планирования мероприятий по охране труда использованы результаты углубленного изучения информации по условиям труда и заболеваемости на предприятиях радиоэлектронной промыш­ ленности: Воронежского завода радиодеталей, ОАО «КБ опытных работ «Кон­ церна «Созвездие» и ООО «Мастер Свет», а также Московского производ­ ственного объединения «Каучук» и Калининского вагоностроительного завода.

Объектом исследования в настоящей диссертационной работе явилось управление безопасностью труда производственного персонала, подвер­ женного воздействию вредных и опасных факторов условий труда, и характе­ ризуемого определенными уровнями профессионального риска.

Предмет исследования - управление параметрами условий и показателями профессионального риска на основе идентификационных моделей и методов оптимального планирования мероприятий по безопасности труда производ­ ственного персонала.

–  –  –

1) Разработана структура и принципы построения автоматизированной системы управления охраной труда на промышленном предприятии.

2) Разработан и апробован на реальных данных метод идентифика­ ции профессионального риска, сочетающая один из методов факторного ана­ лиза - метод главных компонент - и модели множественной полиномиальной регрессии, что позволяет получать достоверные количественные оценки и про­ гнозировать показатели риска.

3) Предложена методика оптимального планирования мероприя­ тиями по охране труда, основанная на включении в план мероприятий в соот­ ветствии с их удельной эффективностью, т.е. соотношением «эффект/затраты», и с последующим использованием алгоритма оптимального планирования.

4) Создан алгоритм оптимизации профилактических мероприятий, использующий один из эвристических методов целочисленного программиро­ вания - метод «ветвей и границ» - и позволяющий получать оптимальные пла­ ны мероприятий с учетом формализованного критерия и заданных технико­ экономических ограничений.

5) Разработана методика создания базы данных (БД), являющейся основной подсистемой автоматизированной системы управления охраной труда и содержащая структуру БД, систему показателей, входные и выходные формы, необходимые для моделирования и управления охраной труда.

6) Спроектирована схема технологического процесса автоматизи­ рованной обработки информации по охране труда на промышленных пред­ приятиях в целях принятия оптимальных управленческих решений.

7) Разработан метод расчета минимально возможных уровней про­ фессионального риска и соответствующих им реально достижимых значений факторов условий труда, удовлетворяющий концепции «приемлемого риска», которому подвергаются работающие.

8) В результате расчетов по разработанным методикам получены ти­ повые идентификационные модели производственно-обусловленной заболе­ ваемости, адекватные реальным зависимостям для ряда показателей нозологи­ ческих форм и соответствующих факторов производственной среды.

П рактическая значимость результатов работы

1. В результате опытной апробация системы в Департаменте труда и занятости населения города М осквы (2009-2013), в ООО «Конструктор­ ское бюро опытных работ (2010-2013), в ОАО «Мастер Свет» (2010-2013) получены рекомендации к внедрению системы управления охраной труда в промышленную эксплуатацию.

Загрузка...

2. Основные подходы к созданию системы управления охраной труда на предприятии использованы в монографии «Общие принципы и методиче­ ские положения по прогнозированию условий труда, заболеваемости и травма­ тизма, связанных с производством. М., ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1977.

3. Методика оптимального планирования мероприятий по безопасно­ сти труда вошла в монографию «Методические рекомендации по комплекс­ ной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучше­ нию условий и охране труда», М., ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1985.

4. Получено 6 авторских свидетельств на программные продукты для автоматизированной обработки данных по заболеваемости, связанной с производством, создания идентификационных моделей и прогнозирования профессионального риска, в т.ч. патент на программный продукт «Нейросетевой предсказатель» (свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2014612759 от 6.03.2014).

5. Алгоритм поиска оптимальных решений использован в системе программного обеспечения для поиска оптимального пути по радиоактивно за­ раженной территории (деп. в ВИНИТИ 11.05.07 № 513- В2007), М.,УРАО,2007.

6. Методика формирования базы данных и знаний по охране труда вошла в «Техническое задание на создание базы данных по условиям и охране труда для организаций города Москвы/Г осударственный контракт №240-09/46 (08.1-04/09) от 01.10.2009 г».

7. Основные положения диссертационной работы нашли своё отра­ жение в трех монографиях, 65 научных и учебно-методических публикациях, в том числе в 17 работах, содержащихся в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

8. Принципы работы системы управления охраны труда, методики со­ здания базы данных и оптимального планирования профилактических меро­ приятий, а также метод идентификации профессионального риска используют­ ся в учебных курсах читаемых автором в дисциплинах «Базы данных и экс­ пертные системы», «Современные информационные технологии», «Имитаци­ онное моделирование», «Интеллектуальные информационные системы».

На защиту выносятся:

1. Принципы разработки и состав автоматизированной системы управления безопасностью и охраной труда на производственном объекте.

2. Методика формирования базы данных, являющейся важнейшей подсистемой системы управления охраной труда.

3. Метод идентификации показателей профессионального риска в зависимости от значений вредных и опасных факторов производственной сре­ ды, использующий методы факторного анализа и модели множественной не­ линейной регрессии.

4. Технологический процесс автоматизированной обработки данных в системе управления безопасностью и охраной труда на предприятии.

5. Методика оптимального планирования профилактических меро­ приятий с учетом их оздоровительного эффекта и стоимости реализации, что является исходной базой для последующего управления охраной труда.

6. Критерий оптимальности мероприятий безопасности и охраны труда, определяемый максимальным оздоровительным эффектом, получаемым в результате снижения вредных и опасных воздействий, которым подвергаются участники производственного процесса.

7. Алгоритм оптимизации мероприятий по охране и безопасности труда, использующий один из эвристических методов целочисленного про­ граммирования (метод «ветвей и границ») и основанный на критерии опти­ мальности, минимизирующем суммарный уровень профессионального риска с учетом технико-экономических ресурсов, выделяемых на проводимые меро­ приятия.

Глава 1. Аналитический обзор.

Современные информационные технологии в задачах охраны и безопасности труда

1.1.Основные документы, стандарты, руководящие материалы.

В разделе X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации [1.12] понятие «охрана труда» определяется как - система сохранения жиз­ ни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, са­ нитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и тру­ дового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье ра­ ботника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воз­ действие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воз­ действие которого на работника может привести к его травме.

Средства индивидуальной и коллективной защ иты работников - тех­ нические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воз­ действия на работников вредных и (или) опасных производственных факто­ ров, а также для защиты от загрязнения.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факто­ ров при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова­ нию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно существующему Федеральному законодательству [1.13] на всех предприятиях и организациях страны должна проводиться аттестация рабочих мест для оценки условий труда, выявления вредных и опасных производственных факторов и проведения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с существующими нормативами. При этом в системе управления профессиональными рисками должен быть реализо­ ван «комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению» воздействия вредных факторов на работа­ ющий персонал [1.14].

Одним из приоритетных направлений государственной политики в обла­ сти безопасности труда является обеспечение сохранения жизни и здоровья работников на основе:

• государственного управления охраной труда;

• федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

• государственной экспертизы условий труда [1.15].

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возла­ гаются на работодателя, который, согласно действующему законодательству обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, обору­ дования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

• применение прошедших обязательную сертификацию средств индивиду­ альной и коллективной защиты работников;

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законода­ тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [1.16];

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье 213 трудового кодекса РФ [см. 1.15], для некоторых ка­ тегорий работников предусмотрены предварительные, обязательные, либо периодические медицинские осмотры. Вид и характеристики осмотров, а главное сама возможность их проведения зависит от сферы деятельности ра­ ботников, категории тяжести, вредности и опасности выполняемых работ. При этом «вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при вы­ полнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются... уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным ор­ ганом исполнительной власти» и, что, безусловно, является определяющим, проводятся они по усмотрению и за счет работодателя [см.1.12]. К сожалению, в настоящее время даже на вредных и опасных производствах не всегда прово­ дится аттестация условий труда рабочих мест, либо зачастую это делается фор­ мально, только лишь для отчетности перед инспектирующими организациями, в случаях, если проходят соответствующие проверки. Что касается медицин­ ских осмотров работников (даже в случаях, необходимых по действующему за­ конодательству!), для них у собственника предприятия обычно не остается ни средств, ни времени, ни желания, поскольку капиталистическая действитель­ ность ставит перед ним совсем другие задачи. Практически вся деятельность служб охраны труда и в годы советской власти и после так называемой перестройки, а уж тем более сегодня, когда вся она сводится в основном к словес­ ным дебатам, представляет собой в лучшем случае поверхностную оценку ре­ альной ситуации, а, как правило, состоит в замалчивании существующего не­ благополучия. Человек, с проблемами его здоровья, социального и материаль­ ного дискомфорта, несмотря на провозглашаемые лозунги, не входит в «целе­ вую функцию» существующих и предполагаемых разработок в данной обла­ сти, да и назвать такие проекты «системой управления безопасностью труда»

невозможно ни с социально-экономических позиций, ни с точки зрения совре­ менной теории управления.

1.2. Опыт зарубежных стран в организации охраны труда на промышленных предприятиях В 2006 году на 95-й Международной конференции труда была принята Конвенция «Об основах содействия передовой организации охраны труда на национальном уровне» (№ 187) и «Рекомендация об основах содействия пере­ довой организации охраны труда на национальном уровне» (№ 197) [1.1].

Суть Конвенции заключается в том, что каждая страна - член МОТ по­ степенно развивает и периодически пересматривает государственную систему обеспечения охраны труда на основе консультаций с представительными орга­ низациями предпринимателей и работников. Эта система должна содержать:

• законодательные и другие правовые акты;

• государственные органы или ведомства, отвечающие за охрану труда;

• механизм для соблюдения требований национальных нормативных актов;

• соглашения по сотрудничеству между работодателями и работниками на уровне предприятий;

• национальный трехсторонний консультативный орган;

• службы гигиены труда и т.д. и т. п.

Каждое государство разрабатывает и реализует национальную программу по охране труда, претворение в жизнь которой способствует развитию нацио­ нальной профилактической культуры охраны труда, в том числе - за счет обу­ чения работников. Национальная программа вносит вклад в защиту работников от рисков и опасностей в соответствии с существующим законодательством и практикой в целях предупреждения производственного травматизма, професси­ ональных заболеваний и гибели людей на производстве на основе требований безопасности труда и охраны здоровья. Она включает задачи, цели и показатели прогресса в сфере охраны труда, может дорабатываться и пересматриваться на основе анализа ситуации в стране в области охраны труда и действенности си­ стемы, а также может дополняться и подкрепляться другими программами и планами. Конвенция рекомендует введение в силу национальной программы высшими органами государственной власти. В Рекомендации об основах со­ действия передовой организации охраны труда на национальном уровне гово­ рится, что государства-члены МОТ должны принимать меры в целях обеспече­ ния безопасности и охраны здоровья работников, как мужчин, так и женщин, включая меры их репродуктивного здоровья. В процессе содействия нацио­ нальной профилактической культуре охраны труда государства должны стре­ миться:

•к повышению уровня сознания работников и понимания общественно­ стью остроты проблемы охраны труда - с помощью проведения национальных компаний, увязываемых как с инициативами на местах, так и на международ­ ном уровне;

•к обучению и подготовке по охране труда работников, руководителей, специалистов, ответственных за проведение работ и других на базе программ основного и дополнительного профессионального образования;

•к предоставлению консультационных и информационных услуг предпри­ нимателям и их организациям ради сведения к минимуму рисков и опасностей;

•к содействию разработке стратегии по обеспечению безопасности труда и охране здоровья на уровне рабочих мест;

•а также к решению проблем безопасности труда, с которыми сталкивают­ ся средние, малые и микро предприятия.

В Рекомендации подчеркивается, что национальная программа охраны труда должна основываться на принципах оценки опасных и вредных произ­ водственных факторов и рисков, а также управления ими. Она должна активно помогать претворению в жизнь мер и мероприятий профилактического харак­ тера на рабочих местах с участием социальных партнеров.

Крупной вехой в развитии трудового законодательства было принятие в 80-х годах в скандинавских странах, а в 1990 г. в Нидерландах законов, осуще­ ствивших комплексное регулирование охраны производственной среды [1.10].

Они содержат ряд новых принципиальных положений, заслуживающих особого внимания. Суть их заключается в следующем:

•провозглашается, что производственная среда должна быть приспособле­ на к физическим и умственным способностям человека;

• работа организуется так, чтобы человек сам мог оказывать воздействие на условия своего труда;

• должны быть учтены особые проблемы и трудности лиц, работающих в изоляции;

•предприниматель обязан принимать во внимание личные наклонности каждого работника, развивать его инициативу;

•должны быть предприняты усилия для сокращения повторяющихся опе­ раций и работ, для развития контактов между работниками;

•труд должен носить осмысленный характер и создавать возможности для самовыражения каждого работника;

•сдельная система заработной платы, в тех случаях, когда она негативно влияет на условия труда, не допускается;

•работник вправе прекратить работу, если считает, что ее нельзя продол­ жать без риска для жизни или здоровья, в этом случае он должен немедленно информировать администрацию, делегата по безопасности труда и других под­ вергающихся опасности работников.

Вопросы охраны труда и здоровья работников являются неотъемлемой ча­ стью стратегий стран Евросоюза, США и Канады. Наиболее интересным пред­ ставляется опыт Великобритании и США.

Великобритания в 2004 году приняла Стратегию безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010 года и далее [6.1]. Стратегия основана на том, что безопасный труд и здоровье работника являются краеугольным камнем цивилизованного общества и ставит целью снижение к 2010 году уровня смертности и тяжелых травм на производстве на 10%, уровня профессиональ­ ной заболеваемости на 20%; потерь рабочего времени по причине заболеваемо­ сти на 30%. Стратегия исходит из понимания того, что со времени принятия в 1974 году Закона об охране здоровья работников и безопасности труда [6.7] в мире произошли серьезные изменения, соответственно которым необходимо модернизировать систему управления рисками. В Великобритании стало мень­ ше крупных фирм (менее половины рабочей силы страны заняты в больших ор­ ганизациях) и значительно увеличилось число мелких предприятий - на более чем 90% из 3,5 миллионов предприятий численность занятых менее чем 10 че­ ловек; увеличилось численность работников, занятых неполное рабочее время;

женщины сейчас составляют половину рабочей силы. Сфера услуг стала более значительной, индустриальный сектор подвергается влиянию сильной между­ народной конкуренции и сужает область своего присутствия в стране. Тради­ ционные интервенции в сфере охраны труда не достигают желаемого эффекта в изменившейся экономике и структуре занятости, поскольку уделяют мало вни­ мания здоровью работников на рабочих местах. В этой связи правительством Великобритании ставится стратегическая задача разработать новые пути до­ стижения культуры безопасного и здорового труда в меняющейся экономике с тем, чтобы все работодатели всерьез осознали свою ответственность, и работ­ ники были полностью вовлечены в управление рисками на рабочих местах.

Стратегия направлена на достижение высокого уровня понимания того, что здоровье работников и безопасность рабочих мест является системным элемен­ том современного конкурентоспособного бизнеса. Особенное место уделено бюджетному сектору (public sector), который по замыслу Стратегии должен стать образцом безопасного и здорового труда для частного сектора. Исполне­ ние стратегии возложено на Комиссию по охране и безопасности труда (Health and Safety Commission), подведомственной Министерству труда и пенсий Вели­ кобритании (Department for Work and Pensions). Большое внимание Стратегия уделяет развитию социального диалога, социального партнерства (с профсою­ зами, деловыми ассоциациями, НКО), а также установлению тесного сотрудни­ чества и партнерских отношений с регионами и местной властью. Интересен практический опыт Комиссии по охране и безопасности труда по доведению до каждого работодателя и работника знаний в области охраны труда и здоровья на рабочем месте. Этим органом выпущено большое количество специальных материалов, рассчитанных на разные целевые аудитории, которые в наглядной, простой и удобной форме доводят до работодателей и их работников основные требования Закона об охране здоровья работников и безопасности труда. Про­ цедура оценки рисков расписана просто и понятно («пять шагов оценки рис­ ков»), результаты оценки рисков заносятся в специальную регистрационную карту для анализа и контроля путем составления плана мероприятий по сниже­ нию и ликвидации угроз повреждению здоровья работника. Таким образом, до­ стигается требуемая степень контроля факторов, несущих риск угрозы здоро­ вью на рабочем месте, и система управления профессиональными рисками, ко­ торой охвачено каждое рабочее место в Великобритании, поддерживается в ак­ туальном состоянии.

Интересен также богатый опыт Великобритании в целенаправленном культивировании среди бизнес-сообщества политики корпоративной социаль­ ной ответственности (Corporate Social Responsibility), через которую эффектив­ но решаются многие вопросы охраны здоровья работников. Руководителям предприятий, членам совета директоров и правлений посвящены специальные материалы правительственного офиса Объединенного Королевства, в лаконич­ ной форме излагающие их обязанности в сфере охраны труда и здоровья персо­ нала и преимущества конкурентоспособных здоровых условий труда для веде­ ния успешного бизнеса.

В США стратегия охраны труда и безопасности рабочих мест является ча­ стью Стратегического Плана Министерства труда Соединенных штатов на фи­ нансовый период 2006-2011 гг. [6.15]. В указанном документе отражены основ­ ные направления работы федерального ведомства, отвечающего за политику в сфере труда, в ответ на вызовы 21 века. Содействие безопасным, здоровым и защищенным рабочим местам является третьей из четырех стратегических це­ лей правительства США в сфере труда. Для достижения этой цели Минтруд США намерен разработать новые, инновационные подходы исполнения зако­ нов и программ, направленных на защиту здоровья и трудовых прав работни­ ков. В документе отмечается, что со времени принятия в 1970 году федерально­ го Закона об охране труда и профессионального здоровья работников [6.13] Америка в части достижения третьей стратегической цели встречает новые вы­ зовы, связанные с демографическими изменениями, терроризмом и спросом на природные ресурсы. Последнее обстоятельство представляет особый интерес, так как связано с охраной труда в наиболее проблемном секторе - добыча по­ лезных ископаемых.

Американцы прогнозируют рост спроса на каменный уголь в ближайшие два десятилетия как одного из основных источников энер­ гобезопасности страны. По их прогнозам горнодобывающая промышленность, связанная с растущим спросом со стороны энергетики, металлургии, транспор­ та, строительства, химической промышленности т.д., будет расти, соответ­ ственно Минтруд США разрабатывает долгосрочные стратегии, направленные на охрану труда 300 тыс. работников непосредственно занятых в этом секторе.

Необходимо отметить, что горнодобывающая промышленность традиционно находится в зоне особого внимания правительства США: в 1977 году был при­ нят федеральный Закон об охране здоровья и труда на шахтах [6.6]. В 2006 г.

был принят закон, являющийся за последние 30 лет самым значительным нор­ мативным актом в области охраны труда в этом самом рисковом секторе про­ мышленности [6.12]. За финансовый период 2000-2005 годы американцам уда­ лось снизить уровень производственного травматизма в горнодобывающей промышленности на 35%, в то время как в целом по промышленности этот по­ казатель снизился на 23%. Помимо Общей Администрации в сфере охраны труда и профессионального здоровья (Occupational Safety and Health Administration) для реализации упомянутого федерального закона об охране здоровья и труда на шахтах с 1977 г. действует Специальная Отраслевая Адми­ нистрация по охране труда (Mine Safety and Health Administration). В этой Ад­ министрации действует круглосуточная «горячая линия», по которой собира­ ются жалобы на нарушения в сфере охраны труда. Вне зависимости от кого и как была получена жалоба (телефон, интернет, письменно и т.д.), она является основанием немедленной проверки инспекторами; достаточно, чтобы инфор­ мация содержала сведения о месте и факте угрозы здоровью людей. Показате­ лем результативности работы Администрации является ежегодное снижение на 15% несчастных случаев на производстве и сокращение за пять лет на 50% по­ терь рабочих дней по причине аварий. Наряду с жесткими санкциями за нару­ шение трудового законодательства по охране труда (штрафы за первое наруше­ ние 250 тыс. долл., за повторное - до 500 тыс. долл.), в стране действуют спе­ циальные федеральные программы в сфере охраны труда и здоровья работни­ ков (отраслевые программы в опасных секторах, программы стратегического партнерства, программы консультаций, образовательные, тренинговые, гранто­ вые программы и т.д.).

Важно подчеркнуть, что эффективность трудового законодательства в значительной мере зависит от деятельности инспекции труда (в нашей стране ей соответствует служба охраны труда). Хотя законодательство и предоставля­ ет этой инспекции немало полномочий, на практике инспекция труда зачастую бессильна что-либо сделать. Причин тому много: недостаточны наказания за действия, препятствующие работе инспекторов; сложна процедура применения законодательства. Во многих случаях инспекция труда лишена права непосред­ ственно привлекать к ответственности виновного предпринимателя. Только в отдельных странах (в Великобритании, Нидерландах, Норвегии) инспекторам труда предоставлено право при чрезвычайных обстоятельствах закрывать пред­ приятия, либо издавать обязательные приказы (например, об эвакуации персо­ нала). Но главное даже не в формальных недостатках тех или иных законода­ тельных положений, эффективность этой деятельности ослабляется, неболь­ шой численностью инспекции по охране труда, недостатками в ее практической работе, а также, что наиболее существенно, - низкой социальной культурой и преступной безответственностью предпринимателей, не желающих вкладывать средства в охрану здоровья работающего на них персонала.

1.3. Идентификационные модели и методы управления безопасностью и охраной труда В современном мире, с учётом международных стандартов и рекоменда­ ций, находят применение четыре основных модели по охране труда, являющих­ ся официальными и базовыми регламентами для разработки официальных до­ кументов и технических решений [5.72] (табл. 1.1).

Модель 1, базирующаяся на Рекомендациях (Управление охраной труда.

Основные положения), утверждённых Госстандартом СССР и ВЦСПС в 1983 г., послужила основой для разработки в дальнейшем систем управления охраной

–  –  –

Модель 4.

Рекомендации относительно по­ строения, внедрения и усовер­ шенствования системы управле­ ния охраной труда.

Утверждены Госгорпромнадзором 07.02.08.

труда как на отраслевых уровнях, так и на уровнях производств (предприя­ тий) Советского Союза и существует до сих пор на многих предприятиях Украины и России. Модель базируется на функциональном подходе и вклю­ чает в себя пять функций и десять задач.

Модель 2- это система управления безопасностью и гигиеной труда.

Спецификация OHSAS 18001 разработана как система менеджмента, совме­ стимая с другими международными стандартами, такими как ISO 9001 (ме­ неджмент качества), ISO 14001 (экологический менеджмент) и др., широко используется в мире и считается одним из наиболее (самых) совершенных документов по организации менеджмента в области охраны труда, хотя и не имеет статуса международного стандарта ISO. С помощью данной модели можно создать систему управления безопасности труда и снизить професси­ ональные риски для работников на предприятии.

Модель 3 по своей структуре похожа на Рекомендации Госстандарта СССР, что облегчает её использование в существующих системах управле­ ния. Создание системы управления охраной труда изначально предполагает, что она будет нацелена на предотвращение опасностей на основе постоянной оценки степени опасности и рисков, т.е. система должна работать на профи­ лактику путём исключения или уменьшения рисков, заменой того, что опас­ но на то, что менее опасно или не опасно. Это осуществляется на основе ис­ ходного анализа системы, цель которого - идентифицировать, оценить и предусмотреть опасности и риски для жизни и здоровья человека, определить достаточность планируемых или принятых мер защиты для устранения, пре­ дупреждения и минимизации опасности и рисков [1.17]. Примером такой мо­ дели может являться рассматриваемая в работе [5.14] модель управления безопасностью труда в Египте. Здесь предложена V-образная циклическая модель развития системы безопасности, включающая девять основных ста­ дий, в том числе контроль состояния объекта, выработка управленческих действий и их реализация, контроль исполнения этих действий, анализ со­ стояния объектов управления, формирование задач охраны труда и сравне­ ние показателей.

Модель 4 является частью общей системы управления организацией, ко­ торая способствует предотвращению несчастных случаев и профессиональ­ ных заболеваний на производстве, а также опасностей для третьих лиц, кото­ рые возникают в процессе осуществления производственной деятельности;

включает в себя комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на выполнение законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

Все вышеперечисленные модели ССБТ во многом совпадают содержа­ тельно, по крайней мере, по типовым (ключевым) составляющим: планиро­ вание, контроль, анализ и оценка, внедрение и функционирование (организа­ ция) и др. Отличие современных моделей управления от прежних заключается в наличии таких категорий, как политика, процессно-ориентированный подход, использование процессов риск -анализа, управления документами и записями - понятия, которые были впервые введены для управления каче­ ством, а в дальнейшем развиты в системах по обеспечению экологической, промышленной и профессиональной безопасности.

В работе [5.90] предложены модели прогнозирования уровня аварийно­ сти на опасных производственных объектах. Эти модели, отражают зависи­ мость показателей травматизма от уровня информированности и компетент­ ности персонала (на примере горных предприятий с подземной разработкой) и зависимость уровня аварийности от основных факторов, определяющих безопасность работы предприятия (на примере карьерного автотранспорта).

При отсутствии у персонала компетентности и информированности необхо­ димого уровня или одного из этих факторов развитие опасной производ­ ственной ситуации закономерно приводит к инциденту, аварии или ката­ строфе вследствие того, что принятие адекватного решения по обеспечению промышленной безопасности в этих условиях невозможно (рис. 1.1).

Для формализации представления и практического использования этих моделей вводятся обозначения: TR - уровень травматизма, интерпретируемый как количество случаев травмирования за год в расчете на 1000 работающих; Кк

- коэффициент компетентности работников; Ки - коэффициент информирован­ ности работников.

Оценка готовности работников к выполнению работ в условиях повы­ шенной опасности производится по предложенному и обоснованному набору показателей n, относительно которых по 5-бальной шкале оцениваются коэф­ фициенты компетентности Кк и информированности Ки, соответственно. Вели­ чина коэффициента корреляции r = 0,48 говорит о том, что коэффициенты ком­ петентности и информированности отражают разные причины травматизма и поэтому оба должны использоваться при построении модели травматизма.

–  –  –

• • • *1

–  –  –

• *1 ! *



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
 
Похожие работы:

«МАКСИМОВ АФЕТ МАКСИМОВИЧ УГОЛОВНАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИВОТНОГО МИРА: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОПТИМИЗАЦИИ 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовноисполнительное право Диссертация на соискание учёной степени доктора юридических наук Научный консультант: заслуженный работник высшей школы РФ,...»

«Шудрак Максим Олегович МОДЕЛЬ, АЛГОРИТМЫ И ПРОГРАММНЫЙ КОМПЛЕКС ДЛЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПОИСКА УЯЗВИМОСТЕЙ В ИСПОЛНЯЕМОМ КОДЕ Специальность 05.13.19 «Методы и системы защиты информации, информационная безопасность» Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук Научный руководитель –...»

«Харисов Рустам Ахматнурович РАЗРАБОТКА НАУЧНЫХ ОСНОВ ЭКСПРЕСС-МЕТОДОВ РАСЧЕТА ХАРАКТЕРИСТИК ПРОЧНОСТНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОБОЛОЧКОВЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ТРУБОПРОВОДНЫХ СИСТЕМ В ВОДОРОДСОДЕРЖАЩИХ РАБОЧИХ СРЕДАХ Специальности: 25.00.19 – Строительство и эксплуатация нефтегазопроводов, баз и хранилищ; 05.26.03 – Пожарная и промышленная безопасность (нефтегазовый комплекс) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора технических наук...»

«Сурчина Светлана Игоревна Проблема контроля над оборотом расщепляющихся материалов в мировой политике 23.00.04 Политические проблемы международных отношений, глобального и регионального развития Диссертация на соискание ученой степени кандидата...»

«Трунева Виктория Александровна СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНЫХ ВЕЛИЧИН ПОЖАРНОГО РИСКА ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ Специальность...»

«Марченко Василий Сергеевич Методика оценки чрезвычайного локального загрязнения оксидами азота приземной воздушной среды вблизи автодорог 05.26.02 – безопасность в чрезвычайных ситуациях (транспорт) Диссертация на соискание учёной степени кандидата технических наук Научный руководитель: к.х.н., доцент Ложкина Ольга Владимировна Санкт-Петербург Оглавление Введение 1 Аналитический обзор...»

«Фам Хуи Куанг ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОЙ ОТКАЧКИ СВЕТЛЫХ НЕФТЕПРОДУКТОВ ИЗ ГОРЯЩИХ ВЕРТИКАЛЬНЫХ СТАЛЬНЫХ РЕЗЕРВУАРОВ Специальность: 05.26.03 – Пожарная и промышленная безопасность (нефтегазовая отрасль, технические науки) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата технических наук Научный...»

«Топольский Руслан Ахтамович ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРУКТУРНОЙ ПОЛИТИКИ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономическая безопасность) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание учной степени кандидата экономических наук Научный руководитель:...»

«Фомченкова Галина Алексеевна ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ МОЛОДЕЖИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА Специальность 22.00.04 Социальная структура, социальные институты и процессы Диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук Научный консультант – доктор социологических наук, профессор А.А. Козлов Санкт-Петербург ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. Глава I. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:...»

«РОМАНЬКО ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА УДК 662.351 + 502.1 ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ХРАНЕНИИ ПИРОКСИЛИНОВЫХ ПОРОХОВ 21.06.01экологическая безопасность Диссертация на соискание научной степени кандидата технических наук Научный руководитель: Буллер Михаил Фридрихович доктор технических наук, профессор Шостка – 2015 СОДЕРЖАНИЕ С. ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ...»

«Музалевская Екатерина Николаевна ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ МАСЛА СЕМЯН АМАРАНТА ДЛЯ КОРРЕКЦИИ ОСЛОЖНЕНИЙ, ВЫЗЫВАЕМЫХ ИЗОНИАЗИДОМ 14.03.06 Фармакология, клиническая фармакология ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата фармацевтических наук Научный руководитель: д.м.н., профессор Николаевский Владимир...»

«Кирилов Игорь Вячеславович Военная политика, военно-политические процессы и проблемные аспекты в системе обеспечении военной безопасности в современной России Специальность 23.00.02. – Политические институты, процессы и технологии Диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук Научный руководитель: д.пол.н.,...»

«Добрева Наталья Ивановна АГРОЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРИМЕНЕНИЯ УДОБРЕНИЯ СИЛИПЛАНТ И РЕГУЛЯТОРА РОСТА ЦИРКОН В СМЕСИ С ПЕСТИЦИДАМИ ПРИ ВОЗДЕЛЫВАНИИ ЯЧМЕНЯ Специальности: 06.01.04 агрохимия и 03.02.08 – экология Диссертация на...»









 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.